天大网院人力资源管理在线答题.docx

1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A事务性机构
B简单服务性机构
C非生产非效益部门
D生产与效益部门

2、人力资源规划是一种（ ）的规划
A短期性
B战略性
C静态性
D事务性

3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A注重短期的变化和结果
B与其他只能部门处于相对隔离的状态
C特别强调上下以及内外的正式关系
D能够直接参与组织的战略决策

4、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A价值的有效性
B能动性
C时效性
D再生性

5、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A需求量
B公平平衡量
C内部比例构成
D分布状况

1、( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A工作生活质量
B目标设置
C工作丰富化
D工作扩大化

2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A事务性机构
B简单服务性机构
C非生产非效益部门
D生产与效益部门

3、有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A组织内人员流动
B组织机构改变
C人员调整
D领导提升

4、工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A任务的重要性
B自主权
C薪酬待遇
D反馈程度

5、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A竞争机制
B敬业精神
C团队精神
D团队化

1、企业进行培训的最终目的是（ ）
A企业绩效的提高
B员工的技能提高
C员工行为的改变
D企业文化的形成

2、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A工资水平
B雇佣关系
C人员数量
D晋升标准

3、关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B会增加组织的招聘成本
C难以提高员工的工作士气和工业绩效
D可以提高员工的忠诚度

4、成就测验主要测评人的（ ）
A行为特征
B知识技能
C潜在能力
D认知活动

5、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A测验目的
B测验对象
C材料特点
D质量要求

1、人力资源开发的双重目标是（ ）
A提高才能，增强活力
B提高学历，增加效益
C提高觉悟，锻炼意志
D加强保健，增强体魄

2、薪资制度建立的依据是（ ）。
A薪资分配的政策
B工作设计与工作分析
C薪资结构设计
D薪资制度的执行

3、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小

4、在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A考评绩效
B标准绩效
C反馈绩效
D评价绩效

5、（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A工资
B奖金
C福利
D利润

1、（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A工资
B奖金
C福利
D利润

2、在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A考评绩效
B标准绩效
C反馈绩效
D评价绩效

3、人员培训属于（ ）
A成人教育的范畴
B学校教育的范畴
C常规教育的范畴
D自我教育的范畴

4、在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A标准绩效
B考评绩效
C反馈绩效
D评价绩效

5、在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A分级法
B配对比较法
C目标法
D关键事件法

1、人员培训属于（ ）
A成人教育的范畴
B学校教育的范畴
C常规教育的范畴
D自我教育的范畴

2、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小

3、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A责任程度
B劳动强度
C劳动条件
D劳动技能水平

4、（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A工资
B奖金
C福利
D利润

5、绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A界定工作本身的要求
B为绩效考核做准备
C确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D促进员工改进绩效

1、绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A界定工作本身的要求
B为绩效考核做准备
C确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D促进员工改进绩效

2、在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A标准绩效
B考评绩效
C反馈绩效
D评价绩效

3、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A技能培训
B知识传授培训
C态度转变培训
D工作方法改进培训

4、在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A关键事件法
B目标管理法
C评价尺度表
D心里测试法

5、培训开发在公司外部是（ ）
A在岗
B工作岗位
C退休
D脱岗

1、培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A竞争对手的情况
B以前的经验
C培训开发的需求分析
D公司的经营状况

2、培训开发在公司外部是（ ）
A在岗
B工作岗位
C退休
D脱岗

3、间接薪酬指得是（ ）。
A福利与服务
B企业付酬原则
C薪酬制度建立的依据
D薪酬结构设计

4、绩效管理过程的起点是（ ）。
A绩效辅导
B绩效考核
C绩效反馈
D绩效计划

5、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A责任程度
B劳动强度
C劳动条件
D劳动技能水平

1、为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A组织忠诚度高的员工
B工作能力强的
C学历高
D业绩好

2、我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A14周岁
B16周岁
C18周岁
D20周岁

3、人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A健康和福利
B福利和安全
C福利和卫生
D安全和健康

4、影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A工作能力
B过去的工作经验与工作业绩
C工作态度
D工作责任心

5、进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A辞职者的同事
B企业中的人力资源专员
C辞职者的朋友
D辞职者的上级主管