员工试用期考核评分表1..doc

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试用期员工考核评分表
考核类型： 试用期考核
被考核人

被考核人部门

被考核人岗位

考核期间
2010年 10 月21日至2010 年11 月21日
被考核人自评：（根据主要工作内容、任务完成量、工作表现等填写）
在满足客户要求的同时，能最大限度维护公司利益。
在工作中能够学习结合实际，提高自己业务水平。
能够按质保量完成公司任务要求。
对被考核人的评价意见：根据遵守公司管理制度，如：考勤情况,平时工作配合，参加公司培训等。
人力资源部填写

得分/
百分制

工作表现评价：可量化指标完成情况，如任务完成率、客户量、电话量，账款回收率、合同管理等主要工作职责；无定量指标时按工作失误扣分
部门经理填写

得分/
百分制

不可量化指标
（部门经理填写）
指标内容（合计68分）
满分
得分
合计
工作能力
l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能；
4

l 具有胜任本职工作的经验；
4

l 熟悉本岗位的工作流程；
4

l 熟悉岗位所需要的工作要求；
4

工作态度
l 能坚决服从上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作；
4

l 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命；
4

l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务；
4

l 主动协助上级、同事做好工作；
4

团队协作
l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围；
4

l 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题；
4

组织纪律
l 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作；
4

l 工作时，不做私事、电话闲聊等现象；不迟到、早退；无旷工现象
4

l 不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度；
4

责任心
l 没有上级监督，也能及时地完成工作；
4

l 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事；
4

l 工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司；
4

l 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。
4

人力资源评分

权重
20%
实际得分

工作表现得分

权重
30%
实际得分

不可量化指标得分

权重
试用期50%
实际得分

得分

考核等级

最后得分

分数
100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
等级
优
良
中
差
人力
资源
总监
批阅
意见

注：实际得分=各项得分×对应权重；最后得分为各项实际得分之和；等级划分以最后得分划定；
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