专业技术职务聘任管理办法.docx

＊**有限公司
专业技术职务聘任管理办法
第一章 总则
第一条 为加强**＊有限公司(以下简称公司)专业技术人才队伍建设,完善专业技术人才聘任机制,规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况,特制定本办法.
第二条 本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件.
第三条 本办法适用于公司全体员工。
第二章 聘任原则
第四条 公司实行技术资格评审与聘任分离制度。员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命。
第五条 专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定,并颁发证书。
第六条 公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定.
第七条 行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为：
(一) 负责专业技术职务聘任工作的具体组织。
(二) 负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。
第三章 聘任程序
第八条 专业技术职务类别
公司聘任的专业技术职务分两大类:工程技术类和管理类，其中管理类分为管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。专业技术职务级别分类具体见下表：
类别
级别
工程技术类
管 理 类
管理研究序列
经济师序列
会计师序列
统计师序列
正高级
研究员/教授级高级工程师等
研究员

副高级
副研究员/高级工程师/高级实验师等
副研究员
高级经济师
高级会计师
高级统计师
中 级
工程师等
助理研究员
经济师
会计师
统计师
初 级
助理工程师等
研究实习员
助理经济师
助理会计师
助理统计师
技术员等
经济员
会计员
统计员
其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行.
第九条 员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。工程技术类及管理类具体聘任条件如下表：
类别
聘任
职务
必备
条件
附加条件（任选两项)
工
程
技
术
类
研究员
已取得国家认可的研究员级等专业技术职务任职资格。
1. 具有丰富的工程技术研究、设计实践经验;
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上；
3. 担任大型科研、重点型号、基金或预研项目总设计师或技术负责人1项,或副总设计师2项以上；
4. 对公司无人机技术发展做出重大贡献，拓展了技术领域，解决了技术难题;
5. 主持公司研发条件保障能力建设项目的申报或建设,取得了显著成果；
6. 获得发明专利或软件著作权1项；或实用新型专利4项；
7. 参与制定国家标准1项；
8. 担任公司创新项目负责人2项。
副研究员
（高级工程师/高级实验师）
已取得国家认可的副研究员/高级工程师/高级实验师级等专业技术职务任职资格.
1. 具有较丰富的工程技术研究、设计实践经验;
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上；
3. 担任大型科研、重点型号、基金或预研项目副总设计师1项；
4. 参与公司研发条件保障能力建设项目,主持子项目的论证和建设;
5. 获得发明专利或软件著作权1项;或实用新型专利2项；
6. 参与制定国家标准或行业标准1项；
7. 担任公司创新项目负责人1项。
工程师
已取得国家认可的工程师级等专业技术职务任职资格
1. 具有独立完成工程技术研究的能力,可以独立完成专业方向的设计工作;
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上;
3. 获得实用新型专利1项;
4. 参与制定国家标准或行业标准或企业标准1项；
5. 参加科研项目设计工作，独立完成项目某方面的设计工作.
助理
工程师
已取得国家认可的助理工程师级等专业技术职务任职资格
1. 具有独立完成工程技术研究的能力，可以独立完成专业方向的设计工作;
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上。
管
理
类
高级职称
已取得国家认可的高级专业技术职务任职资格
1. 具有丰富的管理实践经验和突出的工作能力；
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上;
3. 担任部门级及以上行政职务5年以上;
4. 以第一作者在认定期刊上发表与本人从事管理工作相关的学术论文6篇以上；
5. 制定公司一级的相关制度、条例、流程等4项以上;
6. 为公司提供过管理改革建议，被采纳并获得了良好的管理效益。
副高级职称
已取得国家认可的管理类副高级专业技术职务任职资格
1. 具有较丰富的管理实践经验和较强的工作能力；
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上;
3. 担任部门级及以上行政职务3年以上；
4. 以第一作者在认定期刊上发表与本人从事管理工作相关的学术论文4篇以上；
5. 制定公司一级的相关制度、条例、流程等2项以上；
中级职称
已取得国家认可的管理类中级专业技术职务任职资格
1. 具有一定的管理实践经验和工作能力；
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上；
3. 制定公司级的相关制度、条例、流程等3项以上。
初级职称
已取得国家认可的管理类初级专业技术职务任职资格
1. 具有本岗位所要求的管理实践经验和工作能力；
2. 岗位聘期内考核达到称职及以上。
说明:1。认定期刊指中国科学引文数据库（CSCD)、中国社会科学引文数据库（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收录的国际会议论文。
2。发表论文以正式出版为准，不包括仅有录用证明的情况。
第十条 个人申请
凡符合条件并在相应专业技术、管理岗位任职的员工,均可提出申请，填写《＊＊＊有限公司专业技术职务聘任申报表》（附表一）,与相关申报材料一并提交行政人事部进行申报。
申报材料包括：
(一) 专业技术职务任职资格证书的原件、复印件;
(二) 本人学历、学位证书的复印件.
第十一条 申报材料审查
(一) 部门相关负责人对申报人的申报资料进行审查并填写审查意见.
(二) 行政人事部对申报人的必备条件、附加条件等情况进行审查并填写审查意见.
第十二条 聘任
(一) 行政人事部对通过申报材料审查的人员提出聘任意见，经公司领导审批得出聘任结果。
(二) 聘任结果在全公司范围内公示五个工作日。在公示期内凡对申报者材料及聘任结果有异议的，须以文字材料实名向行政人事部反映.
(三) 公示结束后，公司正式发文公布聘任的专业技术职务人员名单,并从发文次月起享受相应待遇。
第四章 其它
第十三条 申报者有下列情形之一的，取消其当年参评资格，且三年内不得参加聘任:
(一) 伪造学历、学位、资格证书等的；
(二) 申报者因个人责任原因造成重大责任事故的（已明确认定并有相关处理决定）.
第十四条 已达到法定退休年龄的员工及离退休人员不再予以专业技术职务聘任.
第十五条 公司专业技术职务聘任每年组织聘任工作一次，具体时间根据国家和相关部门政策拟定，以行政人事部当年具体通知为准。
第五章 附则
第十六条 本办法由行政人事部负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起实施。
附表一
**＊有限公司专业技术职务聘任申报表
姓名

性 别

出生年月

所在部门

最高
学历

入公司
时间

毕业院校
及专业

现 岗 位

毕业时间

现专业技术
职务等级

任职时间

已取得专业技术职务任职资格名称、等级及时间

拟申报专业技术职务

任
现
职
期
间
综
合
情
况
（任职期间工作成绩、考核情况、技术成果、承担项目情况、技术创新、发表论文、发明专利等情况）
（本表可加页)
获奖情况

资料
审查
本人确认表内所填内容属实。
签名: 年 月 日
所属部门意见：
所属部门负责人：年月 日
条件审查
必备条件是否符合：是□,否□
附加条件满足项有__________________,附加条件是否符合:是□，否□
行政人事部条件审查人：年 月 日

行
政
人
事
部
意
见
行政人事部负责人: 年 月 日

公
司
领
导
意
见
签名： 年 月 日

注:此表双面打印，可加页.
6