人力资源规划(三级多选).doc

2007年5月
94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（    )。
（A）长期规划             （B)人力资源费用规划         （c）中期计划
（D）企业组织变革规划     (E）短期计划
95、人力资源费用规划的内容包括（    ）。
(A）人力资源费用的预算    （B）人力资源费用的审核      （C)人力资源费用的核算
（D）人力资源费用的控制         （E)人力资源费用的结算
96、岗位劳动规则的内容包括（    ）。
(A)时间规则     (B）行为规则     （c）组织规则     （D）费用规则     (E）协作规则
97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（    ）。
（A)任务整体性              (B）任务多样化         (c）任务的意义
（D）赋予自主权           （E）沟通与反馈
98、按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为（     ）。
(A)国家劳动定员标准             （B)按效率定员的标准       （c）行业劳动定员标准
（D）企业劳动定员标准        (E）地方劳动定员标准
99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括(     ）。
（A)企业基本制度              （B）技术规范       (c）企业管理制度
(D)行为规范            (E)企业业务规范
2007年11月
94、从内容上看，人力资源规划可分为（  ）．
(A）组织规划  （B）企业组织变革规划 (C）人员规划  （D）人力资源费用规划 （E）战略规划
95、工作岗位分析信息的主要来源有(  )．
（A）直接观察  （B)事件访谈 （C)工作日志  (D）书面资料 （E）同事报告
96、定员定额标准的内容包括（  )．
（A)岗位培训规范  (B)岗位员工规范 （C）时间定额标准  (D）双重定额标准
（E）产量定颧标准
97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（  )。
（A）物尽其用  （B）适才适所 （C）人尽其才  (D)人事相宜 （E）位得其人
98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(  ）．
（A）比例定员标准  （B)概略定员标准
（C）详细定员标准  （D)单项定员标准 (E）综台定员标准
99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括(  )．
（A）共同发展原则  （B)学习与创新并重
(C)保持制度稳定  (D）符合法律的规定
（E）适合企业特点
2008年5月
94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ )。
(A）能够使企业提高年度绩效
（B)为员工考评.晋升提供了依据
（C）能够分出职务的高低、职位的优劣
（D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划
(E）是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提
95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ )。
(A)编制定员标准（ B）产量定额标准
（C）时间定额标准 （D）编制定额标准
（E)各类岗位人员标准
96、工作说明书的内容包括（ ).
(A）监督与岗位关系 （B)性别要求
（C）劳动条件和环境 （D）绩效考评
(E）身体条件和资历
97、影响工作岗位的因素有（ ）。
（A）相关的技术状态 （B)历界任职者的个人意志
（C）劳动对象的复杂性 (D）部门对岗位目标的定位
（E)企业生产业务系统的决策
98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
(A）考勤制度 （B）用人制度
（C) 定员标准 （D)工作岗位
（E）劳动者基本状况
99。实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
（A） 营造良好的企业文化氛围 （B）有效的激励员工
(C）为员工提供健康、舒适的环境 （D）提出人员补充计划
(E）保持员工有效工作的积极性、主动性
2008年11月
94、人力资源规划的内容包括( )。
A 人员规划 B 制度规划 C 战略规划 D 薪酬规划 E 部门规划
95、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A 性质任务 B 职责权限 C 岗位关系 D 劳动环境 E 员工社会关系
96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。
A 人体利用 B 工具和设备设计 C 多作业分析
D 工作条件的改善 E 工作地布置
97、按设备定员,即根据（ ）来计算定员人数.
A 出勤率 B 设备需要开动班次 C 工人看管定额
D 设备需要开动的台数 E 生产任务的数量
98、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括（ ）
A 用人的数量和质量要求 B 各工种工序的工艺流程
C 规定各类人员划分的方法 D 采用的典型设备和技术条件
E 人员任职的国家职业资格(等级）
99、人工成本总预算的决定因素包括（ )
A 人力资源规划 B 行业工资标准 C 工资指导线标准
D 在职员工人数 E 企业人员工资水平
2009年5月
94、岗位规范的结构摸式包括(    )。
（A)管理岗位培训规范    （B）生产岗位操作规范 (c）管理岗位知识能力规范
（D)管理岗位考核规范 (E）生产岗位技术业务能力规范
95、工作说明书中说明岗位的基本资料．如（    ）．
（A）岗位名称    （B)工作权限   (C)岗位等级    （D)定员标准   （E）工作内容
96、 下关于工作岗位设计的说法正确的有（    )。
(A）要遵循明确任务目标的原则
（B]岗位应以“事"、“物”为中心设置
（C）“因人设岗”是设置岗位的基本原则
(D）组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
（E]岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
97、企业要制定用人标准．即需要加强（   ）工作，促进企业劳动组织的科学化
（A）定编   （B）定额  (C）定岗  （D)定员   (E）定薪
98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（    ）．
(A）企业的生产经营状况
（B）竞争对手在人力资源方面的情况
（C)国家有关劳动人事法律法规法令
（D）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
（E） 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
99、制定人力资源管理制度的基本要求包括（    ）
（A)符合法律和道德规范 （B)保持合理性和先进性
(C）从企业长远规划出发 （D)注重系统性和配套性 （E）满足企业的实际需要
2009年11月
94、在人力资源规划中,人员规划的内容包括（    ）.
(A)企业劳动定员  （B)人力资源现状分析
（C）人员供需平衡    (D)人力资源费用控制
（E）人员需求与供给预测
95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括(    )规范.
（A)管理岗位培训    （B)生产岗位工作    （C）管理岗位考核
(D)生产岗位考核    （E)生产岗位技能
96、以下关于工作说明书的说法正确的是（    ).
（A)内容可繁可简    （B）身体条件包括体格和体力两项要求
（C）资历是由工作经验和学历条件构成
（D）工作权限可以不必与工作责任相一致
(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围
97、以下关于企业定员的说法正确的是(    ）.
（A)定员范围与用工形式有关    （B）定员的对象不包括一般员工
(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(D）劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
（E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
98、核定用人数量时，比例定员法适用于(    )的定员。
（A）食堂工作人员   （B)卫生保健人员 (C）工程技术人员
(D）托幼工作人员    (E）政治思想工作人员
99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(    )。
（A）基准线    (B）控制下线   （C）预警    (D）控制上线    (E)平均线
2010年5月
94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）.
（A）组织规则(B）岗位规则（c)行为规则（D)时间规则（E）协助规则
95、工作说明书的内容包括（ ）。
(A)资料（B)岗位基本资料（c）政治面貌（D）心理品质要求(E）工作内容和要求
96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( ）。
(A）责任（B)监督(c)权限(D）任职者的资格（E）利益
97、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为（ )。
（A）行政编制（B)企业编制(c）军事编制（D)事业编制（E）政府编制
98、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数.
(A）工作量（B)工作任务（c)岗位区域（D）工作效率（E）实行兼职作业的可能性
99、现代大型企业组织由于（ )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
(A)规模大(B)内部分工细（c)层次多（D)遍布地区广（E）等级多