经济生活第五课测试题(二).doc

第五课 企业与劳动者(二)
主编人：何黄刚 共享人：覃文政 蓝海萍 邓文来
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一． 单项选择题(每题4分，共60分)
1．下列对公司的认识，不正确的是( )
A． 它是企业形式中的一种
B． 它不是国家机关，也不是社会团体
C． 它是从事生产。流通或其他服务性活动的经济组织
D． 非公有制经济一般采用公司㓡
2．股份有限公司与有限责任公司最主要的区别是( )
A．股份有限公司的全部资本划分为等额股份，有限责任公司的资本不划分为等额股份
B．股份有限公司的股东有最高人数限制，有限责任公司的股东没有最高人数限制
C．股份有限公司的设立程序较为复杂，有限责任公司的设立程序比较简单
D．股份有限公司的股东均负有限责任，有限责任公司的股东均负无限责任
3．几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营新奇服装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。经过几年的发展，王先生又同另外两人分别以资金(50万元)、土地(40万元)、设备(30万元)共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家服装公司属于( )
A．股份有限公司 B．个人独资公资
C．合伙公司 D．有限责任公司
4．由中国工程院院士袁隆平冠名的农业高科技公司发行的“隆平高科股票”在深交所上市，袁隆平以他的姓名权获得589万元使用费，其中389万元变成该公司250万股股权，占总股本的2.38﹪，成为公司第四大股东。上述材料说明( )
①该公司是股份有限公司②该公司是有限责任公司③袁隆平能以自己所持股份的数额对公司承担有限责任④袁隆平有权聘任公司的经理
A．①② B．③④ C．①③ D．①④
5．面对日渐严重的外部贸易环境，中国玩具企业的根本出路是向产业链纵深发展，从创意、设计、专利等更高端口打开局面，开拓新兴市场份额，从而推动产业实现结构性转型升级。由此可以看出，中国玩具企业的发展应( )
A．立足国内市场，引导国需求 B．“走出去”，加强与国外同行的技术合作
C．坚持市场多元化战略，以质取胜 D．制定和实施正确的经营战略
6．《中国企业报》曾报道：格兰士在北京宣布，针对旗下的高效能空调、洗衣机推出“高效不高价”消费升级计划。家电产品要实现“高效高价”到“高效不高价”的转变。关键是依靠( )
A．增加研发投入，降低生产成本 B．扩大生产规模，提高生产产量
C．加大广告投入，提高市场份额 D．企业诚信经营，树立良好形象
7．顺应“网络微时代”对“微文化”的需求，某公司设计人员充分发挥智能手机触摸屏的优势，针对当代人内心的童趣及强烈的角色感，成功开发了一款休闲益智游戏，从而使人们利用零散的时间就能顺手玩上几分钟。目前该游戏全球下载量超过7亿次，为这家原来仅有12名员工、一度濒临破产的公司在两年时间里赚进500万欧元，创造了移动游戏领域的神话。该公司成功的主要原因是( )
A．融入创意元素增加商品的使用价值 B．用创新劳动提高文化商品的价值量
C．把满足消费者需求作为企业经营的目的 D．依靠新颖的设计形成自身的竞争优势
8．就业是劳动者谋生的重要手段，它有利于( )
①社会生产顺利地进行 ②促进经济的发展 ③促进人的全面发展 ④社会劳动力的再生产
A．① B．①② C．②③④ D．①②③④
9．就业是民生之本，对整个社会生产有重要意义。我国之所以实行积极的就业政策来努力改善就业和创业环境，是因为( )
A．它体现了社会主义的本质要求，有利于维护人民群众的根本利益
B．它就是要发挥政府在调节人力资源配置中的基础性作用
C．它就是要把扩大就业作为国家的中心工作
D．它就是要大力缩小城乡差距
10．调查显示，东部沿海地区有70﹪的企业不同程度地存在着用工荒。同时，不少劳动者找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难。要从根本上破解用工荒与求职难并存的难题，就必须( )
A．签订劳动合同，维护劳动者权益 B．更新就业观念，树立职业平等观
C．转变经济发展方式，优化产业结构 D．畅通就业信息，完善劳动力市场
11．一般来说，通过扩大经济规模来扩大就业是解决就业问题的重要途径。但在同样的经济增长速度下，经济结构不同，就业情况就大不一样。在当前我国经济增长面临下行压力、难以通过扩大经济规模来扩大就业容量的情况下，要想创造更多就业岗位，就必须( )
①加快推动经济结构调整 ②发展就业容量大的服务业 ③加快农业现代化进程 ④提高工业生产部门的效率
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
12．在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的，它们相互依存，不可分割。对此，下列理解错误的是( )
①任何权利的实现总是以义务的履行为目的 ②没有权利就无所谓义务，没有义务也就无所谓权利 ③只有坚持权利与义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位 ④先履行义务，后享受权利
A．①② B．③④ C．①④ D．②③
13．五粮液集团自20世纪80年代初推行全面质量管理以来，始终坚定地走质量、规模效益发展的道路，坚持以质量管理为中心环节，以提高全员的质量意识和技能来保证产品的质量。对于劳动者来说，提高企业职工的质量意识和技能( )
①是劳动者主人翁地位的体现 ②是劳动者必须履行的义务 ③是劳动者应享有的权利 ④是劳动者迎接21世纪挑战的需要
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
《中国农民工调研报告》显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%，没有签订的占了30.62%，有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。认为用工合同非常重要和比较重要的农民工占20.86%和40.67%，认为没有用的占13.95%。一些用人单位则有意不与农民工签订劳动合同，而有工伤、医疗、养老等基本社会保险的农民工仅占15%左右。据此完成14～15题。
14.上述材料表明（ ）
①农民工社会保障目前严重不足②农民工的权利意识有待增强③农民工的法律意识有待提高④劳动者履行义务是获得权利的基础
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
15.一些用人单位有意不与农民工签订劳动合同的做法（ ）
①是一种违法行为②侵害了劳动者的合法权利③限制了劳动者选择职业的自主权④不利于调动劳动者的积极性、创造性
A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④
二．非选择题(每题20分，共40分
16．宝钢是我国钢铁企业的排头兵。近年来，宝钢实施钢铁精品战略、适度多元化战略和国际化经营战略，已形成了近20个境外和国内贸易公司组成的全球营销网络。宝钢倡导“以用户为中心”的经营理念，坚持“不断满足用户需求”的战略，不断追求产品的高质量。汽车板是宝钢的头号战略产品，市场占有率超过50﹪。但是，近年来，宝钢也面临着国内同行的激烈竞争。为此，宝钢加大创新研发力度，瞄准高强、超高强汽车板等技术难度大、盈利能力强的高端精品。“喝水不忘掘井人”，宝钢时刻不忘回报社会，先后设立了1亿元的教育基金，捐建了近40所希望小学，得到社会的肯定。
结合上述材料，分析宝钢获得成功的原因。

17.天津的一项调查显示，最令劳动者不满的权益问题主要集中在“不给加班费”“不签劳动合同”“拒交保险”。在调查劳动者“您在工作中权益受到损害时如何处理”时，有57.52%的人选择“安于现状，因为自己没有力量解决”；14.2%的人选择“与企业据理力争，保护自己的权益”；只有3.45%的人选择“通过法律保护自己的权益”。
运用所学经济生活知识回答：
（1）材料中最令劳动者不满的权益问题侵犯了劳动者的哪些权益？
（2）一些用人单位为什么会不签劳动合同？
（3）对“您在工作中权益受到损害时如何处理”这一问题回答的情况说明了什么问题？应该怎样解决这一问题？