学校问责制度制度.doc

学校问责制度
为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度。
一、问责对象
不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的俆睦小学干部及全体教师。
二、问责原则
问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则.
三、问责内容
（1) 故意不接工作电话的。
（2） 工作平庸，不思进取，造成学校影响的.
(3） 不履行或不正确履行职责,造成不良影响的;
（4）无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的;
（5）对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的
(6） 班主任班级管理疏忽，日常工作出出现问题的
(7) 无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；
（8)教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；
(9）违反收费规定的,私自收费谋取个人利益的。
(10）违反安全制度，工作疏忽,造成学生出现伤害事故或成学校财产重大损失的.
四、问责处理
（1）诫勉谈话；
（2)取消当年评优评先资格；
（3）责令作出书面检查;
(4）责令公开道歉;
（5）通报批评;
（6）调整工作岗位;
（7)停职检查；
（8）劝其引咎辞职;
（9）建议免职；
五、问责办法
1、通讯问责。学校全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外).若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责.
2、安全责任问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况.若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责:瞒报安全事故，未造成严重后果的,责令作出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职.
3、工作作风、行为问责。教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率.若工作平庸,无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责:情节轻微,在民主测评中教职工或群众不满意率在50%—-60%之间者（不包括60%）,责令作出书面检查、通报批评;教职工或群众满意率低于50%（包括50％）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职.
4、违规收费问责。各班应严格按照相关规定收费，若违规收费则对责任人进行问责:出现违规收费者，立即免职.违规收取的费用必须在一周内全部清退。
5、完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作的部门负责人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话;第二次责令作出书面检查;第三次通报批评.
6、班主任工作问责
(1）班主任要认真履行班主任工作职责，对不认真履行工作的，第一次由政教处诫勉谈话；第二次取消当月月考核，第三次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评直至调整工作岗位，有重大失责的停职检查。
（2）班主任和教师在管理学生过程中，遇到重大问题的要及时和政教处联系，由政教处协助处理，没有和政教处协助处理并出现重大失误由班主任和教师承担责任。
（3）班主任要认真管理好本班的校产，每学期由总务处清理交给教务处,学期结束由总务处清点，人为损坏数则由各班承担负责维修费。
(4）各班应认真负责本班所属的卫生管理，不认真清理的由学校值班教师通知班主任,连续一周出现差的情况,第一次由政教处进行诫勉谈话；第二次取消当月月考核.
7、在各级各类检查中发现管理漏洞的（脱岗,校园、学校宿舍脏、乱、差，食品卫生不合格,有不文明不道德行为等)，对责任人进行问责:第一次部门进行诫勉谈话；第二次取消当月月考核,第三次取消年评优资格、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职检查。
8、 教学质量问责。教务处应制定相应提高教学质量措施,充分调动教职员工工作积极性,努力完成市局下达的教学目标.对未完成教学质量的学校负责人进行问责：未完成教育局下达各类综合指标70％-80％者(不含70％，含80％），诫勉谈话、责令作出书面检查；只完成60％—70%者(不含60%，含70%），通报批评；只完成50%—60％者（不含50%，含60％）,调整工作岗位;只完成50%者（含50%及其以下），停职检查。
9、食堂、后勤工作人员应认真履行好岗位职责，严把食品安全质量关，做到防范于未然，若因个人工作失职造成的损失由个人承担主要责任,若违反第一次由总务处诫勉谈话；第二次取消当月月考核,第三次取消当年评优资格、责令作出书面检查、通报批评直至调整工作岗位,有重大失责的停职检查.
10、有下列情形之一的，应当从重问责:
（1）一年内出现2次以上被问责的;
（2) 在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
（3）打击、报复、陷害有关人员的；
11、有下列情形之一的可免予问责:
（1）因下级以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的：
（2）因适用的法律、法规、规章和学校内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；
(3）因不可抗拒因素难以履行职责的。
六、问责程序
1、经初步核实，反映的情况存在，向学校提出书面建议，由学校决定启动问责程序。重大问题的由学校及有关部门组成调查组进行调查。被调查的责任人应当配合调查.阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照有关规定,提请学校暂停其工作.
2、 调查组应当听取被调查的责任人的陈述和申辩，并进行核实,如其成立,应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应在10个工作日内完成调查工作，并向学校提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
3、调查终结后,由学校作出行政问责决定.问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送出，并告知被问责人享有的权利,对不服学校问责的人员可向上级教育主管部门申诉，申诉期间不停止执行。
俆睦小学
2011.3