HR各种计算比例.doc

招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率:应聘成功入职得人数÷应聘得所有人数×1００％。
2、月平均人数:(月初人数+月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×1０0%
5、月员工留存率:月底留存得员工人数÷月初员工人数×100%
６、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×１00％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×１00％
考勤常用公式
1、个人出勤率:出勤天数÷规定得月工作日×100%
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×10０%
４、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
工资及人力成本常用公式
１、月薪工资:月工资额÷21、7５天×当月考勤天数
2、月计件工资:计件单价×当月所做件数
3、平时加班费:月工资额÷２1、7５天÷８小时×1、5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷2１、75天÷8小时×2倍×假日加班时数
５、法定假日加班费:月工资额÷21、７5天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×10０％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×１00%
8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×１0０％
9、人力成本占企业总成本得比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
１０、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×1０0%
常用基础公式汇总
1、新晋员工比率＝已转正员工数／在职总人数
2、补充员工比率＝为离职缺口补充得人数/在职总人数
3、离职率(主动离职率/淘汰率)＝离职人数/在职总人数
4、离职率＝离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
5、离职率=离职人数/(期初人数＋录用人数)×１00%
6、异动率=异动人数/在职总人数
7、人事费用率=（人均人工成本ｘ总人数)／同期销售收入总数
8、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数＋临时增补人数)
9、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10、人员流动率=(员工进入率＋离职率)/2
１１、员工进入率=报到人数/期初人数
12、员工当月应得薪资得计算方程式为:每天工资＝月固定工资/21、75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
１4、当月应工作天数＝当月自然日天数–当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
１6、当月实际工作天数调整比列=２1、75天/当月应工作天数
１7、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间得费用
3、选拔成本效用＝被选中人数/选拔期间得费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间得费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造得价值/招聘总成本
员工数量评估
1、录用比=录用人数／应聘人数x１00%
2、招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数ｘ１00%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数x10０%
4、工资计算=月工资/2１、75x实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率:总加班时间／总出勤时间
7、直接间接人员比例:直接人员／间接人员
工作时间得计算
1、年工作日:3６5天-１04天(休息日)-11天（法定节假日)＝250天
2、季工作日:2５0天÷4季＝６2、５天/季/
3、月工作日：25０天÷１2月=20、83天/月
4、工作小时数得计算:以月、季、年得工作日乘以每日得8小时
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
7、月计薪天数＝(365天-10４天)÷12月＝２1、７5天
培训统计公式
培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×10０%
社保计算方式
根据最新得养老金计算办法,职工退休时得养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
１、个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄与当时得人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄)×1２。
PS:目前5０岁为195、5５岁为17０、60岁为1３９,不再统一就是1２0了
2、基础养老金　=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１% ＝ 全省上年度在岗职工月平均工资(１+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
３、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
4、个人养老金＝基础养老金＋个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
５、平均缴费指数,就就是去年您按100０基数缴纳,而社会当年平均工资2０００,那您得当年指数就就是０、5,把每年得算出来平均。