万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案.doc

万方物业管理有限公司管理岗位竞聘方案 为进一步规范管理，提升服务质量，增强企业市场竞争能力，打造万方物业品牌，同时为员工提供更广阔的职业发展空间,万方物业管理有限公司(以下简称公司）结合管理规模的扩大和未来发展趋势，拟在集团内部开展公司内部管理岗位竞聘活动.具体方案如下： 一、竞聘活动指导原则 1、公开公正性原则 2、公平竞争性原则 3、工作实绩性原则 二、竞聘职位及相关要求 1、公司综合部(3人）： 1。1 主任(兼组织、纪检工作）1人：年龄40岁以下,中共党员，企业管理相关专业，大专以上学历，具有丰富的组织工作经验，沟通、协调能力较强,文字书写和语言表达能力较强，具有较强的团队意识，富有亲和力. 1。2 企业文化主管1人：年龄35岁以下，企业管理相关专业毕业,专科以上学历，2年以上相关工作经验,具有较强的外联与公关能力，具备一定的解决突发事件的能力.写作能力强,能独立处理各种文字资料及演示材料.熟练使用办公软件和设备。具有较强的亲和力。 1。3 人力资源主管1人：年龄35以下，人力资源管理相关专业， 1
专科以上学历,具有2年以上人力资源管理工作经验，具备一定的组织、协调、沟通能力，以及较强的文字书写和表达能力,亲和力较强,熟练使用办公软件以及管理局人力资源管理系统相关软件。 2、经营发展部（2人): 2。1 经营事务主管1人：年龄35岁以下，经济管理相关专业，专科以上学历，1年以上的相关工作经验.具有一定的组织、计划、控制、协调、沟通能力。团队意识、市场意识较强.熟悉物业管理相关的法律法规. 2。2 市场拓展主管1人：年龄35岁以下，市场营销相关专业，专科以上学历，2年以上相关工作经验.具有一定的市场开发能力、策划能力和组织、协调能力，具有较强的学习能力、逻辑思维能力和应变能力。熟悉物业管理相关的法律法规。 3、生产运行部（1人)： 3。1 主任1人：40岁以下,给排水或暖通管理相关专业，专科以上学历，3年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的生产协调、设备管理、计划统计等实务经验,具有工程师以上任职资格。具备一定的物业管理理念和实际运作物业管理项目的经验。熟悉物业管理工作流程。具备较强的协调、创新能力和控制能力。具有一定的市场观念、质量观念和成本观念。责任心强，工作态度严谨，具有较强的团队合作意识. 4、油田公司机关物业管理处（1人)： 4。1 综合主管（1人）：35岁以下，行政管理相关专业，专科以 2
上学历, 1年以上的相关工作经验,具备一定的沟通协调能力、成本控制能力。具备一定的写作能力和语言表达能力,熟悉公文写作,能够熟练使用办公软件和设备。工作作风严谨、责任心强，保密意识和团队合作精神较强. 5、客户服务中心(1人） 5.1 主任1人：3年以上的相关工作经验，其中至少有2年以上实际运作物业管理项目实务经验。具备较为先进的物业管理理念，能够拟定项目物业管理服务计划，熟悉各项服务工作流程，掌握各个关键监控点。具备较强的组织协调能力、控制能力和创新能力。具备一定的计划控制能力、沟通能力.具有一定的市场观念、质量观念、成本观念和效益观念。执行力强，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作意识。 三、竞聘人员范围 竞聘人员范围：集团在编职工。 四、实施步骤 1、组成竞聘工作领导小组。 2、通过集团和公司内部网站、邮箱公布竞聘信息. 3、报名 3。1 报名时间：2007年1月30日——2月2日 3。2 报名方式: 采取书面报名方式，填写报名表（报名表获取方式:网上下载或到公司综合部308室领取). 3
联系人:孙丽莉 电话：5671206 13604662576 3。3 报名原则: 报名采取个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格的均可报名参加竞聘. 每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位. 报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。 4、资格审查 报名截止后，竞聘工作领导小组对报名人员进行初步资格审查,确定参加竞聘人员的最终名单. 5、竞聘答辩 5。1 答辩准备 竞聘工作领导小组根据参加竞聘人数情况，做出各竞聘岗位答辩时间安排,并提前1天将竞聘岗位答辩时间安排通知到每名参加竞聘的人员。 5.2 答辩顺序 按照预定竞聘答辩时间，提前20分钟由参加竞聘答辩的竞聘候选人抽签，决定同一竞聘岗位的候选人的答辩顺序。 5。3 答辩过程 同一竞聘岗位按抽签顺序进行答辩. 答辩中，竞聘候选人首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行10分钟的陈述，然后回答问题。每名候选人的答辩时间控制在15分钟以内。 4
鼓励公司员工参加竞聘答辩会。 竞聘工作领导小组指定专人汇总答辩的评分，按照预定的权重计算竞聘候选人的竞聘成绩，提交给评审委员会。 每一岗位竞聘候选人结束答辩后,由评审委员会公布上一岗位竞聘候选人的竞聘成绩。 6、竞聘结果公布 6.1 全部竞聘答辩结束后，竞聘评审委员会将全部竞聘候选人的竞聘成绩提交给公司党政班子联席会。 6。2 公司党政班子联席会对竞聘候选人的成绩和竞聘过程进行审核,最终确定聘任人员. 6。3 由公司负责履行聘任手续,试用期为半年。 6.4 全部竞聘文件、表格和原始评分记录由公司负责保存。 5