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如何实施年终绩效考核
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单选题
1。 年终绩效考核实施遵循的一般原则是：√
A  先个人,再部门
 B  先部门，再个人
C  部门与个人应同时进行
D  先下后上
正确答案： B
2。 实施年终考评的具体流程不包括:√
A  数据收集
B  主管打分
C  小组评议
 D  两级考核
正确答案： D
3。 绩效面谈将产生的结果不包括：√
A  成绩认同
B  自我分析
C  成长计划
 D  薪金分配
正确答案： D
4。 在考核分数处理方式中，有意将评估维度模糊化的方法是:√
A  百分数法
B  二次考核
 C  等级划分法
D  二次考评
正确答案： C
5。 对于系统性误差的描述，下列选项错误的是:√
A  分配体系上的系统性的矛盾
B  出现原因是考核者之间评判标准的差异
C  会导致考核结果出现差异
 D  应使用百分数法的方式解决
正确答案： D
6。 进行绩效考核时,使用差额分布法的目的是：√
 A  制造差异
B  解决系统性误差
C  进行个人考评
D  量化考核内容
正确答案： A
7。 当员工自评与主管打分结果出现差异时,除了通过绩效面谈进行探讨,还可以通过（）解决问题。√
A  向更高级主管申诉
 B  在小组评议中探讨
C  同等级员工进行互评
D  重新进行打分
正确答案: B
8. 对基层员工进行考评时,考评组成员不包括：√
A  主管
B  经理
C  人力资源部门
 D  最高层老板
正确答案: D
9. 企业进行绩效管理最核心的目的是:√
A  为薪资分配提供有力依据
 B  实现公司的战略目标
C  使员工之间具有竞争性
D  将参与考核的人员分出等级
正确答案： B
判断题
10. 在小组评议中，小组组成人数至少包括三人,分别是：√
  被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管
 最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管
 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者
 被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者
正确答案： 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管
11. 在绩效考评方式中,二次考评先对团队进行考核，再对个体进行考核。此种说法：√
  正确
 错误
正确答案： 正确
12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价.此种说法：√
 正确
  错误
正确答案： 错误
13。 人力资源部门在整个考评过程中应该起到监督与调控的作用。此种说法：√
  正确
 错误
正确答案: 正确
14. 强制性分布处理方式一般针对规模较小、人数较少的企业.此种说法:√
 正确
  错误
正确答案: 错误
15. 在进行部门年终考评时，考评主体应该是公司董事会。此种说法：√
 正确
  错误
正确答案: 错误