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新员工试用期协议
甲方(公司名称）:
乙方（个人姓名）：________ 身份证号:_____________ ________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为_ _个月，自_____年___月_ _日起至_____年___月_ _日止。
二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资为________元/月(RMB）；试用期间工资按公司要求规定时间在次月 日发放.
三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退）,按试用期工资标准天数计算。
四、试用期间,缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间,根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职（超过考察培训周），工资按实际出勤天数计算，在次月20日发放。
八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方试用期工资标准天数计算.
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等 行为,给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任.
十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正，并签订正式劳动合同.
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议：
12。1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12。2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。
十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜.
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决.
十五、签章生效：
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字或盖章）：
签约日期： 签约日期：