分公司职工管理手册样本.doc

华能广东分企业
职员守则

第一章 总则
第一条 为了落实落实《中国劳动法》，促进电厂内部改革和全员劳动协议制在本厂落实实施，愈加好地维护企业和职员利益，规范企业职员行为，促进生产发展，特制订本守则。
第二条 本守则依据国家相关法律、行政法规和本厂相关规章制度制订。
第三条 本守则是本厂职员行为规范，适适用于本厂全部职员。
第四条 本守则各项要求由各部门组织落实实施，并负责进行检验、监督和考评。
第五条 本守则分为总则、职员权利、厂规厂纪，罚则和解除劳动协议、附则共六章。
第二章 职员权利
第六条 职员有依法参与工会并参与其活动权利。
第七条 职员有经过职代会或其它形式参与民主管理、或就保护自己正当权益和电厂进行平等协商权利。
第八条 在完成工作任务前提下，职员有取得酬劳权利。
第九条 职员为企业作出突出贡献，有取得奖励权利。
第十条 职员对电厂生产和工作有提出意见和提议权利。
第十一条 职员有向国家机关和上级部门反应真实情况，对企业领导干部提出批评和控告权利。
第十二条 职员有依法休息，休假权利。
第十三条 职员有享受退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等社会保险，根据国家和企业相关要求享受福利待遇权利。
第十四条 职员有取得电厂劳动保护（含工作环境，安全卫生、职业病、劳保用具）权利。
第十五条 女职员有依据国家要求享受特殊劳动保护和劳动保险权利。
第十六条 职员有接收电厂举行意在提升岗位职业技能业务技术培训权利。
第十七条 职员和电厂发生劳动争议时有提请当地劳动争议处理权利。
第十八条 有下列情形之一，职员有随时通知劳感人事部门解除劳动协议权利：
1、在试用期内；
2、电厂以暴力，威胁或非半限制人身自由手段强迫劳动；
3、电厂未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供条件。
第十九条 职员享受宪法和国家其它法律、法规要求全部权利。
第三章 厂规厂纪
第二十条 凡本厂职员应坚持四项基础标准，坚持改革开放，热爱祖国，热爱中国共产党、热爱华能事业，不停提升政治思想觉悟。
第二十一条 凡本厂职员应热爱电厂、热爱岗位、热爱本职员作，发扬“团结务实、争创一流，立足岗位，爱厂敬业，尽职尽责，不停提升工作质量和工作效率，圆满完成各项生产和工作任务，为华能建设和发展作出贡献。
第二十二条 凡本厂职员应努力学习，不停提升政治、文化、技术、业务水平，文明礼貌，团结互助、顾全大局、关心集体，自觉维护华能形象和声誉。
第二十三条 凡本厂职员必需严格遵守华能汕头电厂各项规章制度，自觉维护华能正常生产秩序和工作秩序。
第二十四条 凡本厂职员必需自觉遵守电厂以下劳动纪律和要求：
1、佩证上岗，进出入门（厂各门）时主动出示指定证件，接收门卫人员检验。
2、职员在生产、工作中应服从分配，听从指挥，不得消极怠工或拒绝接收生产工作任务。
3、职员必需严格遵守国家和电厂要求劳动时间和考勤制度，在生产、工作时间内做到“九不准”
1）不准迟到、早退、串岗、睡觉、脱岗；
2）不准在岗位上看和本岗位生产或业务无关书、报、杂志；
3）不准玩牌、下棋、打球、搞赌博活动；
4）不准聚集闲谈，嬉戏耍闹，打架斗殴；
5）不准在岗位上喝酒、吃零食；
6）不准带小孩或亲朋好友上班；
7）不准干私活；
8）不准搞班内小倒班；
9）不准私自开展多种娱乐活动。
第二十五条 岗位操作人员必需严格遵守以下纪委要求：
1、严格按操作规程进行操作和控制，不得私自改变规程指标，违章操作。
2、认真填写多种原始统计，做到立即、正确、齐全、整齐。
3、全部统计填写一律使用墨水笔，字体为仿宋体。
4、严格实施交接班制度，做到：
1）按电厂要求交接班方法、程序、要求进行交接；
2）严格实施对本岗位要害部位或关键物品应逐项交接、并具体做好统计；
3）接班人员必需提前10分钟到岗，认真检验本岗运行情况及交接统计等；
4、接班人员未到， 交班人员不得离开岗位下班。
5、严格实施检修巡检制，做到：
1）熟练掌握本岗位生产操作和工艺步骤特点，按要求检验路线和检验内容进行检验；
2）岗位人员在巡检中，应随身携带相关工具，按时、定时、定点、定内容进行检验；
3）巡检中发觉问题立即处理，并作好情况反应，汇报、统计工作。
第二十六条 凡本厂职员应严格遵守以下安全纪律和环境保护要求：
1、严格实施电力生产各项安全禁令和要求，遵守电厂安全生产管理制度和操作规程，不得违章指挥，违章作业。
2、不按要求着装或饮酒后严禁进入生产岗位和施工现场；不戴好安全帽者，严禁进入检修、施工现场。进入岗位做到“五不准”
1）不准穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋；
2）不准穿背心、短裤（含西装短裤）、裙子及裙裤；
3）不准赤脚、赤膊；
4）不准穿带铁钉鞋进入生产区域；
5）生产岗位人员不得留过肩长发，上岗必需戴工作帽，并将头发塞入帽内。
3、进入厂区严禁吸烟，严禁携带易燃易爆，有腐蚀危险品，严禁私自用火。
4、严格遵守电厂环境保护管理制度，不得随意排放物料和“三废”，不得污染环境。
5、严禁损坏消防设施、器材、防毒器具。消防设施、防护器具不得随意移动。严禁阻塞消防、安全通道。
6、发觉火警、爆炸、毒害等险情时，应立即向相关部门汇报，并采取必需防救措放。
第二十七条 凡本厂职员应严格遵守电厂财务和物资管理制度，并遵守以下要求：
1、节省并合理使用原料、物资、器材、动力、燃料及其它消耗品，降低原材料消耗，节省费用开支，降低生产成本。
2、不得利用企业场地，设施、材料干和工作无关事。
3、严禁私拿企业物品，携带物品进出大门应主动接收门队员检验。
4、严禁贪污、挪用公款。严禁利用公款炒股和从事有价证券及房地产交易等。
第二十八条 凡本厂职员必需从业清廉、从政清廉，不得利用职权和工作便利以权谋私、假公济私、损公肥私、化公为私，侵吞企业财物。
第二十九条 在业务交往中，本厂职员要自觉维护华能利益，严格遵守电厂相关制度要求，不得利用企业职权吃、拿、卡、要，不准向对方暗示或索要钱物。对方赠予礼品、礼金和业务费，在拒绝不了情况下，要如数登记上交。
第三十条 凡本厂职员必需严格实施国家计划生育政策和厂里相关要求。
第三十一条 凡本厂职员应遵守爱国卫生条约和绿化管理条约，认真搞好和维护环境卫生，不得乱扔乱倒垃圾和污物；在厂区和生活区内不得养狗和喂养家禽家畜；不得损坏花草树木和绿地；不得违反要求燃放烟花鞭炮。
第三十二条 凡本厂职员必需遵守下列保密要求和保密纪律：
1、严格遵守电厂保密制度，自觉保守国家秘密和企业秘密。
2、不得非法获取国家和企业秘密，不得私自复制、摘录、拍摄秘密文件资料，不得向外泄漏国家和企业秘密，包含企业技术秘密和商业秘密。
3、未经同意，不得在技术交流、新闻报道、论文公布、结果交流、对外展览、接待来访、接收采访等公开场所包含秘密事项。
4、凡应归档文件、资料、图纸必上交归档，不得私自占有。个人不得留存秘密文件资料。
5、发觉窃密和失泄密、应立即阻止，并向相关部门汇报。
第三十三条 凡本厂职员应自觉遵守社会公德，维护社会治安公共秩序，并遵守下列要求：
1）不准打架斗殴、聚众闹事。
2）不准参与任何形式赌博活动。
3）不准无理取闹，干扰和妨碍正常生产、工作和生活秩序。
4）不准偷窃电厂财物。
5）不准乱停乱放车辆。
第四章 罚则
第三十四条 电厂对违纪职员处罚为经济处罚、行政处分，在给行政处分同时，还结合实际给一次性罚款，违反厂纪但不够行政处分，视情节轻重，能够给通报批评。
第三十五条 电厂对违反厂规厂纪职员应进行批评教育为主。
第三十六条 经济处罚要求。
1、有下列情形之一，按厂（98）016号文实施
1）未佩（挂）证上岗，未带要求证件出入厂大门、办公楼；
2）违反门卫登记和检验制度；
3）工作时间听收录机；
4）带小孩或亲朋好友进厂上岗；
5）在禁烟区内吸烟；
6）旷工；
7）在岗位上睡觉；
8）在岗位上玩牌、玩游戏机、下棋、打球、或进行其它文娱活动；
9）上班喝酒；
10）打架斗殴或聚众闹事；
11）拒绝电厂、部门对违章违纪进行检验、考评；
12）违反电厂请、销假制度；
13）违反电厂倒班方法责任者；
14）出私车。
2、违反生产纪律、安全纪律、操作规程、检修规程、设备维护保养制度造成事故者，按电厂事故管理制度相关要求实施。
3、无故损坏电厂安全、生产设施、电厂财物者，照价经济赔偿；对由此造成安全、生产、设备事故，追究连带责任。
4、行贿受贿，挪用公款、违反财经纪律和物资采购管理制度，按国家和电厂相关法规、制度中处罚要求实施。
5、违反计划生育条例，为计划外生育提供躲避场所，实施国家文件及《汕头市计划生育文件》。
6、违反电厂保密要求，视情节轻重给对应经济处罚。
7、屡犯或违反两种以上要求者，加重处罚。
第三十七条 行政处分要求：
行政处分为警告、记过、记大过、降级降职、免职、留厂察看、除名、开除。
1、职员有下列行为之一，给警告处分：
1）常常违反劳动纪律或30天内三次通报批评；
2）连续旷工二天或三个月内累计旷工4天；
3）工作时间无理取闹、打架斗殴影响正常生产、工作秩序、情节轻微；
4）有意损坏公物，价值在300元以内；
5）工作不负责，常常损坏丢失设备、工具、器材和浪费原材料和能源，造成直接经济损失在1000元—5000元；
6）玩忽职守，违反安全操作规程，或违章指挥造成事故，情节轻微；
7）工作人员服务态度差，常常和被服务者争吵，群众反应较强烈；
8）上班时间喝酒、打牌、下棋（经电厂同意同意组织文体活动除外）；
9）无证驾车、酒后驾车或将车辆交和无证人员驾驶；
10）有偷窃行为，价值100元以下；
11）不服从工作分配、调动、指挥、影响正常工作；
12）集体违反电厂要求直接责任者；
13）挪用公款500元以上；
14）行贿受贿贪污500元以内；
15）违反电厂保密要求，经数次教育仍不更正；
16）失泄密后隐瞒不报。
2、职员有下列情形之一，给记过处分：
1）受行政警告处分十二个月内继续违反厂规厂纪；
2）连续旷工3天或三个月内累计旷工5天；
3）聚众闹事、打架斗殴、行凶报复造成她人轻微伤；
4）有意损坏公物价值300元至1000元；
5）违反安全操作规程，损坏设备、工具，因为责任心不强造成浪费，直接经济损失5000—10000元；
6）有偷窃行为价值在100元至300元；
7）在工作时间内赌博；
8）行贿受贿、贪污电厂财物500元以上不满1000元；
9）挪用公款1000元以上；
10）因过失泄露国家和企业秘密，虽危害不大，但次数较多，或数量较大；
11）有意泄密但情节轻微，未造成后果。
3、职员有下列行为之一，给记大过处分：
1）连续旷工4天（含4天）以上或三个月内累计旷工7天；
2）聚众闹事、打架斗殴造成她人轻伤；
3）有意损坏公物，价值在1000元至元；
4）违反安全操作规程和因为责任心不强损坏设备、工具造成直接损失在10000元以上；
5）有偷窃行为，价值在300元以上或十二个月内有两次偷窃行为；
6）行贿受贿、贪污电厂财物1000元以上；
7）挪用公款10000元以上；
8）利用职权强制她人违反保密要求；
9）因过失失密造成一定危害后果；
4、严重渎职，营私舞弊，严重违反厂规厂纪，对电厂利益造成重大损失，不能继续担任现任职务人员，给降职或免职处分，假如无职可降或无职可撤，给降级处分。
5、职员有下列行为之一，给留厂察看处分。
1）连续旷工6天（含6天）以上或三个月8天以上或六个月累计旷工达15天；
1）有意损坏公物，价值元以上；
3）聚众闹事、打架斗殴、行凶报复造成她人重伤；
4）偷窃情节严重；
5）贪污电厂财物元以上；
6）挪用公款元以上；
7）行贿受贿元以上；
8）扰乱电厂生产，工作秩序，造成一定经济损失；
9）聚众赌博、屡教不改，情节恶劣或后果严重或影响很坏。
6、职员连续旷工15天或十二个月内累计旷工30天，给予除名。
7、职员有下列行为之一，给开除：
1）严重违法，渎职、屡教不改，或蜕化变质不可救药；
2）触犯刑律被判处徒刑（含缓刑）；
3）送劳动教养；
4）贪污、受贿元以上；
5）欧打实施公务人员致伤；
6）勾结、邀集、唆使、买通她人进行行凶报复；
7）有意破坏生产。
8、其它：
1）违反厂规厂纪，不服从检验又不听批评劝阻，或经济处罚后再犯，或打击报复检举、查处人员，视情节轻重给行政处分；
2）同时犯有两种及两种以上错误行为者，视其情节加重处分。

二○○○年四月