短期工作人员劳动合同-(4500字).doc

甲方： 乙方：
性别：
法定代表人： 身份证号码：
（或委托代理人）：
注册地址: 或者其他有效证件名称及号码：
经营地址： 家庭住址及邮政编码：
邮政编码： 通讯地址及邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型和期限
第一条 本合同的类型为： （有固定/无固定/以完成一定工
作任务为期限)的劳动合同.
本合同自 年月 日生效,至 年月 日终止。
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，终止日期为甲方出具工作任务完成
书面证明之日。
第二条 本合同试用期个月，自 年月 日起至 年
月 日止.
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同.
所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：
1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的；
2、不符合《岗位说明书》中的相应条件和要求的；
3、违反甲方规章制度的；
4、其他不符合录用条件的情形。
试用期内乙方解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
二、工作岗位、内容和地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任(售后服务)岗位。
第四条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第五条 岗位职责
1、乙方应在合同期内,按照所聘岗位的职位说明书接受甲方的管理，并达到职位
说明书、考核模型、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指
标；
2、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规;
3、乙方在合同期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度；
4、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临
时性工作。
第六条 在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整：
1、经乙方提出,甲方同意乙方岗位进行调整的；
2、经考核，乙方不能胜任工作的；
3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方安排乙方执行 （标准工时/不定时/综合工时）工作制.
第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺流程，制定操作规
程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制
度的教育和培训。
四、劳动报酬
第十条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资
标准和员工工资的结构组成。
第十一条 甲方每月不晚于20日以货币形式支付乙方工资，工资标准见岗位薪资确认单，工
资不低于当地最低工资标准。第十二条 甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定乙
方薪酬。乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况
的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有
权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。甲方根据公司的经营效益
和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额
度.
五、保险福利待遇
第十三条 甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。劳动合同解除和终止后，甲方
将乙方保险关系按有关规定转移。
第十四条 乙方因工负伤,按照国家和当地有关规定执行。
第十五条 乙方患职业病或非因工负伤、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，按照国
家和当地有关规定执行。
第十六条 乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度
执行。甲方根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度，乙方的福利待遇项目
及标准随之调整。
六、劳动纪律
第十七条 乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度。服从甲方的管理
和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标.
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵
守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位相关规章制度，给予相应处
分,直至解除合同。
第十八条 甲方已制定本公司《工人管理手册》，乙方在签订本合同前有权利亦有义务了解《工
人管理手册》的具体内容;乙方一旦签订本合同，即视为已阅读、熟知《工人管
理手册》并自愿遵守其各项规定，而且自愿接受甲方日后对《工人管理手册》可
能进行的修改，只要上述修改不违反有关法律法规.
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双
方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
第二十二条
第二十三条
第二十四条
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（对甲方利益造成1000元以上损失的）； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的. 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资后可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，未能就劳动合同内容达成协议的。 乙方有下列情形的，不能依据第二十二条的规定来解除本合同,但是可以依据第二十一条的规定来解除。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 离职手续的办理1、乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应按照甲方离职相关规定办
理离职交接手续，归还办公用品、借款清偿,办理离职清单，转移档案等一
般离职手续,同时，甲方根据乙方的岗位性质，决定是否对乙方进行离职审
计，乙方应当接受甲方对其进行的离职审计,离职审计属于离职交接的一部
分。
2、本合同解除或终止前，若因乙方擅自离职或消极怠工，违反相关制度，给甲
方造成直接或间接损失的，乙方应按公司相关规章制度或法律法规等规定予
以相应赔偿,直至解除劳动合同或诉讼法律机构。
3、在离职审计中，发现乙方给甲方造成直接或间接损失的,乙方应按甲方相关
规章制度或法律规定予以相应赔偿，直至解除劳动合同或诉讼法律机构。
4、乙方办理所有离职手续并经授权领导审批后,方可结算并发放离职工资。
第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止:
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法
律法规有明确规定的，按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法
律法规没有规定的，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定的条件解除本合同，双方有明确规定的按照规定内容履行;
没有约定的，对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的,双方另行约定培
训协议,约定服务期。其中包括但不限于甲方为乙方提供的外派培训和甲方外
聘讲师为乙方提供的培训。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违
约金。
九、劳动争议处理
第二十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人
民法院提起诉讼。
十、其他
第三十条 本合同未尽事宜，由双方协商确定或按照国家、地方有关规定执行.
第三十一条 履行本合同所需要的通知，可以以当面签收、邮寄或电子邮件方式送达.本合
同扉页所列甲方经营地址和乙方通讯地址及电子邮箱均为双方认可的有效送达
地址。任何一方以邮寄送达的，以邮寄之日后第三日（自然日)即视为送达日，
以电子邮件送达的,以发出电子邮件之次日视为送达日。任何一方送达地址或
电子邮箱变更的，应在变更当日以书面形式通知对方，否则，由怠于通知的一
方承担不利的法律后果。
第三十二条 乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过internet\intranet互联网、
公司oa办公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司
规章制度，均视为有效。公司制度重新修订后，以新制度为准。
第三十三条 附件：
附件1:《岗位说明书》
附件2：《工人管理手册》
附件3:甲方现行和增加、修订的各项规章制度
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十五条 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖 章） 乙方（签 字)
法定代表人
或委托代理人（签章)
签订日期:年 月 日 签订日期: 年 月 日双方约定的其他内容
劳动合同书
(适用于季节性用工）
甲 方:
乙 方：
合同编号:
11
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