组织行为学-在线作业-5满分答案.doc

组织行为学_在线作业_5
一、单选题
1。
（5分）
美国心理学家（ ）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法-—社会测量法.
· A. 彼得·圣吉
· B. 莫里诺
· C。 彼得·德鲁克
· D。 马斯洛
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得分: 5
知识点： 5。2 领导行为理论
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答案 B
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2。
(5分)
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ )。
· A。 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
· B。 采用集体奖励,鼓励交流与沟通
· C。 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
· D。 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们
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得分： 5
知识点： 2.1 个性假设理论
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答案 D
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3.
(5分）
人际心理关系形成的基础是( ）。
· A. 人们的政治法律观念
· B。 人们的宗教道德观念
· C。 人们的直接血缘关系
· D. 人们的直接感情相互作用
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得分： 5
知识点： 4。1 人际关系概述
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答案 D
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4.
(5分)
不属于态度的构成要素的是( ).
· A. 情感
· B。 意向
· C。 认知
· D. 动机
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得分： 5
知识点: 3。2 群体动力
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答案 D
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5.
（5分）
不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（ ）。
· A。 生存需要
· B. 相互关系需要
· C. 成长需要
· D。 发展需要
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得分： 5
知识点： 7。2 组织文化
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答案 D
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6.
（5分）
组织行为学研究的目的不包括（ ）。
· A。 解释
· B. 预测
· C. 干预
· D。 控制
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得分： 5
知识点： 1。3 学习组织行为学的方法和意义
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答案 C
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7.
(5分)
关于个性的特点论述错误的是（ ）。
· A。 自然性和社会性的统一
· B. 稳定性和可变性的统一
· C。 共同性与特殊性的统一
· D。 主观性和客观性的统一
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得分： 5
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
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答案 D
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8。
(5分)
关于能力差异运用原则的论述错误的是( ）。
· A. 合理安排原则
· B。 能力互补原则
· C. 理论联系实际原则
· D. 能力阈限原则
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得分： 5
知识点： 2.2 个性心理与工作安排
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答案 C
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9.
(5分)
不属于组织文化层面的是( ）。
· A。 制度层
· B. 文化层
· C. 精神层
· D. 物质层
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得分： 5
知识点: 7.2 组织文化
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答案 B
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10。
(5分)
韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。
· A. 传统基础
· B. 神受基础
· C。 合理基础
· D。 理性基础
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得分: 5
知识点： 7.1 组织结构与设计
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答案 D
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11。
(5分）
不属于古典组织管理理论的是( ）。
· A。 亨利·法约尔的一般管理理论
· B。 马克斯·韦伯的科层组织理论
· C。 马斯洛的需要层次理论
· D。 泰勒的科学管理理论
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得分： 5
知识点： 1。2 组织行为学的发展历史
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答案 C
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12。
（5分)
美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ )。
· A. 现实型和调研型
· B。 艺术型和社会型
· C. 企业型和常规型
· D。 利己型和利他型
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得分： 5
知识点： 2。2 个性心理与工作安排
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答案 D
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13。
(5分)
关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。
· A. 影响员工的幸福感
· B。 影响组织成员的心理健康
· C. 影响员工的行为
· D。 影响信息的交换
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得分： 5
知识点： 5。1 领导与领导者素质
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答案 D
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二、多选题
1。
（5分）
组织是人们为了一定的目标,组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下（ )三个基本条件。
· A。 组织是人组成的集合
· B. 组织的目的是实现某种目标
· C。 组织通过专业分工与协调实现组织目标
· D。 组织要适应环境的变化
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得分: 5
知识点： 组织行为学
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答案 A，B，C
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2.
（5分)
企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下( ）三部分组成。
· A。 视觉识别
· B。 行为识别
· C. 公共关系
· D. 理念识别
· E。 精神道德识别
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得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 D,B，A
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3.
(5分)
组织行为学的研究对象包括哪三层含义?（ ）
· A。 组织中的群体行为
· B. 组织行为学的目的是实现组织的目标
· C. 研究人的行为的规律性
· D. 组织中的个体行为
· E. 研究一定组织环境下人与群体行为的规律
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得分： 5
知识点： 1。1 什么是组织行为学
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答案 B，C,E
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4.
(5分）
冲突的来源主要有（ )。
· A. 个人因素(个人行为因素）
· B。 激励因素
· C。 沟通因素
· D。 群体因素
· E. 结构因素
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得分: 5
知识点： 组织行为学
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答案 C,E,A
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5。
（5分）
领导者现代性的内容包括（ ）。
· A. 开放观念
· B. 竞争意识
· C。 法制意识
· D。 责任观念
· E。 科技观念
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得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 A，E,B,C，D
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6。
（5分）
根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（ ）原则。
· A. 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主
· B. 根据不同需要，采取不同强化措施
· C。 奖励与惩罚相结合
· D. 及时强化的原则
· E. 以奖为主，以罚为辅
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得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 C,E,D，B
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7.
（5分）
合理的组织目标的设置应具有的特征是( )。
· A. 一致性
· B。 可操作性
· C。 可行性
· D. 协调性
· E。 适应性
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得分： 5
知识点： 组织行为学
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答案 A,D,E,C,B
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考试成绩
100 分