燃气公司培训计划.doc

篇一:年度燃气公司培训计划 不用修改直接使用
xxxx
xxxx年度公司培训计划
xxxx燃气有限公司
xxxx年x月十八日
目 录
第一部分：培训计划的制定及组织、考核要求………………03
第二部分：公司xxxx年度培训计划………………………… 06
第三部分:培训计划费用预算…………………………………10
第四部分:附件…………………………………………………11
第一部分 培训计划的制定及组织、考核要求
一、培训计划的制定
1。1 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。
1.2 公司级培训计划由行政部统一制定,由相关责任部门落实；部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划,自行组织培训实施；外派学习计划由各部门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。
1. 3公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划，聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训.
1.4 根据公司总的学习培训计划，行政部每月排定培训计划，按照年度学习计划推进各项学习培训工作。
1.5 部门内部培训方面，部门内部根据各自工作情况，制定部门内部培训计划,并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督,确保部门内部培训的落实。
二、培训的组织实施
2. 1公司级内部培训的实施
由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。
2。2 部门内部培训的实施
由各部门制定月度培训计划并组织实施.具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。
2.3 外派培训的实施
外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。
拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》.培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。
参加外派培训前已确认必须取得相关证书（毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担.
2.4 单项专业培训的实施由行政部及相关责任部门负责制定培训计划,并组织实施；相关责任部门具体负责组织实施。
(1）《xxxx新员工入职培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档.
(2）《xxxx年度管理人员培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。
（3）《xxxx年度岗位培训计划》
特种作业人员培训由各相关特种作业部门拟定培训计划，并组织实施。必须做到所有特种作业人员持证上岗，完成年度培训。所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。具体特种作业岗位及需持证上岗要求,由安全调度中心确定，具体培训由特种作业部门组织并完成培训。
对公司一线岗位的专业技能培训,由行政部负责组织实施，具体岗位的培训形式,根据实际工作岗位需要进行安排.
（4）《xxxx年普通员工培训计划》,由行政部具体负责计划的制定并组织实施。
（5）《xxxx年度安全培训计划》，由安全调度中心制定并负责组织实施。
（6）其它单项培训，根据公司实际情况,由行政部制定培训计划，并组织实施。
三、xxxx年培训重点
xxxx年培训工作重点分为以下几个方面：
3. 1管理人员培训
中高层管理培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。
基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设及团队执行力，上下级关系处理,生产实践等管理技能培训.
管理人员培训计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主,以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平3。2新员工岗前培训
新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防安全知识等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等.
对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训,使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。
3.3 普通员工培训
员工培训重点在提高综合素质,领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和积极性及团队合作及沟通的能力，增强敬业精神与服务观念,加强其专业水准.
4. 4岗位专业技能培训
xxxx年要对公司特殊岗位如电工、电焊工、各类专任技术职称资格进行全面的梳理，对于未拿到上岗资格证书的员工，要组织进行《特殊岗位培训》,力争让每一个特殊岗位的员工都持证上岗。
对公司一线岗位的专业技能，也要通过各种形式的培训学习,力争人人都做专业工、熟练工。
3。5 安全管理培训
安全工作一直是公司生产运行的重中之重,2012年公司内部加大了安全检查考核的力度，将安全工作与奖惩制度相结合，起到了积极的效果.xxxx年内要认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，并加大燃气安全宣传教育工作，强化现代培训理念,营造全员学习氛围,切实把培训工作抓出成效。
5. 6流程制度培训
要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能使团队执行力体现出来。让大家适应按流程办事,这也是团队建设的基础。
3.7 xxxx年要充分利用与整合外部培训资源,对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享,扩大培训的效果。篇二：天然气公司安全培训计划
2012年度安全生产宣传培训计划
一． 培训的目的和目标
目的：根据企业安全生产教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识和素质，提升专业知识、提高工作技能，深入贯彻“安全第一、预防为主"的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高。
目标:通过安全生产培训，提搞管理人员安全、生产管理知识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能、熟悉安全操作规程、不断增强操作、维修技能。安全、高效完成2012年度安全生产各项指标.
二． 安全生产教育培训计划三． 安全生产培训考核与存档管理
1. ：为考察培训效果,必须对培训对象进行考核，可采取面试、笔试、问答、实际操作等方式。特种作业人员培训必须通过相关部门考试，取得上岗证书。
2:管理外出培训人员返岗后应尽快写书面培训总结并存档，存档内容包括培训人员信息、培训内容、培训时间、培训地点、培训收获、考核结果等。应分类归档. 四． 安全生产培训经费预算 计划约2。00万元
五． 年度常态化教育培训内容
1. 认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全教育工作，建立“三级"教育档案。 2. 转岗、复岗、四新教育。
3. 特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前,经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作. 4. 现场教育。
5。 日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。 六． 安全宣传教育活动基本内容
1. 宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行.
2. 学习有关《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性
法规。
3. 本岗位的操作规范. 4。 相关考核。篇三：燃气公司 工程部 培训计划港华燃气有限公司 工程管理部
2011年度工程管理安全培训计划
港华燃气有限公司 工程管理部编制： 审批：