煤矿职工教育经费管理制度.doc

煤矿职工教育经费管理制度
第四十八条 职工教育经费按照职工工资总额的1.5％计提， 1％由集团公司统一管理，0。5％留矿使用。
第四十九条 教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。
第五十条 教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费,员工教育理论研究费等.
第五十一条 培训费报销标准
1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等,予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者,上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。
2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销.
第五十二条 培训兼职教师津贴及酬金
1．各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴按照《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》（煤矿〔2011〕324号)标准执行，三级培训师每学时40元;二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元。
2．培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、满意度系数和单位效益等因素，按以下标准执行:
满意度分值
浮动课酬标准
满意度 >97％
课酬基数×1。2×单位效益系数
85％≤满意度≤97％
课酬基数×1。0×单位效益系数
满意度〈85%
课酬基数×0.8×单位效益系数
学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴,学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴（员工培训效果评估表）.聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准.
　　第五十三条 编写教材、题库酬金标准：编写员工培训教材酬金按每页30元-50元支付,并考虑编写内容的难易程度进行调整；编写题库，每道题1元。
第五十四条 考务费:命题、组卷（含计算机人工组卷）支付酬金100元/套，批阅试卷按1元/份，监考、主考、巡考按每场次100元/人。其它工作人员参照执行。
第五十五条 军训补贴：矿内组织的新工人、由矿领导审批等准军事化训练，每期150人以下者按200元/天，150人以上按400元/天,具体训练安排及军训补贴由保卫科实施二次分配并报培训办，经矿长审批后执行。
第五十六条 实操培训费：实操培训标准班为20人,每位教师课酬按100元/天支付，人数低于标准班的按100元/天支付，高于标准班的按每学员5元/天增加，实操管理人员每期50元。
第五十七条 拓展训练费:拓展训练师由公司培训学校统一调配,每名拓展训练师按200元/天支付课酬.
第五十八条 班主任补贴标准：为了加强员工培训班的管理，每个教学班指定班主任1人。按照培训班时间长短支付班主任补贴，50人以内3天(含3天)的培训班，每班100元；超过50人或4—10天（含10天)的，每班200元。
第五十九条 区队内部培训要求每月达到30课时以上(含30课时），低于30课时的不发放讲课费，讲课费按下表执行:
考核分数
95—100分
85分—94分
80分—84分
79分以下
课酬标准
30元/课时
20元/课时
15元/课时
无
注：以上补贴费用从培训费用中支出，经矿长审批后执行