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人社局领导班子工作总结
在县委、县政府的正确领导下,县人力资源和社会保障局以邓小平理论、“三个代表"重要思想、科学发展观为指导，紧密围绕“阳光人事、活力人才、充分就业、温馨社保、和谐劳动、满意机关”这一工作主线，以“保位争先"为目标，坚定信念，开拓创新，奋勇拼搏，克难攻坚，超额完成了市、县下达的各项考核任务，多项工作受到国家、省、市、县领导肯定。去年,我局被评为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位、全省人力资源和社会保障宣传工作先进单位、全市老年工作先进单位，局属社保中心被评为省级青年文明号、社保中心党支部被评为市创先争优先进基层党组织，就业处党支部被评为县创先争优先进基层党组织，同时我局被评为县级目标责任制考核优秀单位。现将全年工作汇报如下：
一、思想政治建设
（一）强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关系，科学地安排时间,把功夫下在学习上。坚持中心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组学习都有内容、有专题。深入学习贯彻十八大精神，深刻领会精神实质,把思想和行动统一到十八大精神上来，把十八大精神贯彻到人力资源和社会保障各项具体工作之中。
（二)全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局面.处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评与自我批评,相互补台，相互支持。
(三）提高驾驭市场经济的能力，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上.勇于创新，在决策能力上求突破，在识别能力上求突破,在应变能力上求突破，在创新能力上求突破，善闯新路，加快发展，敢为天下先.
（四)改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。大力改进工作作风。心系群众，深入群众，倾心为人民群众排忧解愁，办好为民实事。提倡忠诚磊落，廉洁自律。
二、工作业绩
(一）公务员制度不断完善，事业单位改革稳步推进
规范人事制度管理。一是建立健全阳光决策机制。凡遇重要事项、重大决策、人事安排等均由局党委进行集体研究，严格执行会前准备、议题讨论、民主表决、作出决议、形成纪要、公示落实的议事规则，做到思想上高度集中、工作上高度统一、步调上高度一致.二是建立健全阳光考录机制。凡机关事业单位新进公务员和事业人员一律严格按照相关规定实行“凡进必考”，今年以来已考录公务员58人、大学生村官35人、事业单位工作人员318人（含公开引进高层次人才15人），在乡镇事业单位、教育、卫生系统考录、大学生村官考录、军转干部安置时实行“阳光择岗”，根据成绩，从高到低，由其自行选择录用岗位。三是建立健全阳光监督机制。调整了效能行风和人事考录监督员名单，对人事考录的各个环节进行全程监督，着力构建群众监督、社会监督、舆论监督和内部监督“四位一体"的科学监督体系。四是进一步规范人事调动制度，提请出台《XX县机关事业单位及国有企业工作人员调配问题的若干规定》、《XX县教师跨县、跨系统工作调动有关规定》等文件。
深化人事制度改革.一是进一步做好全县事业单位岗位设置工作，已完成93%。二是进一步做好事业单位绩效工资相关工作,制定我县其他事业单位绩效工资实施办法，并组织实施,联合财政、卫生部门完成基层医疗卫生事业单位绩效工资比例调整工作.
（二）人才队伍建设取得成效，人才工作全面发展
一是各类人才队伍建设取得新成效。以人才资源创业创新能力建设为主线，努力完善人才工作机制，优化人才服务体系，着力推进以高层次创新型人才、非公企业人才、实用人才等为重点的各类人才队伍建设.通过积极申报，1人入选国家级“千人计划"，3人入选省级“千人计划”。二是高技能人才队伍建设进一步加强。完成对维修电工技师及高级工、高级汽车驾驶员、高级车床工等550名高技能人才的培训考核工作.三是人才交流工作进一步活跃。积极参与县科技人才周活动,在科技周期间首次举办了高层次人才预约式洽谈会，共有9名硕士研究生与企业达成初步就业意向，达成项目合作意向4项。
（三）实施积极的就业再就业政策，城乡就业统筹发展
一是就业容量进一步扩大.全面落实就业再就业扶持政策，深入推进城乡统筹就业,大力开发就业岗位，对城镇失业人员、城乡“零就业家庭”、未就业的高校毕业生、农村低保户以及困难企业进行了重点帮扶。在全省首创人力资源网上调剂市场,努力实现求职招聘“一点通".二是就业制度进一步规范.及时提请县政府出台了《关于进一步完善促进就业和自主创业工作的实施意见》。三是招工难题进一步破解。新建了1家省外劳务合作基地;召XX县内各类人力资源招聘会23场、省外人力资源交流会3场，达成就业意向5100多人。四是公共就业服务体系进一步完善.对9家困难企业和10家民政福利企业进行了岗位补贴和社保补贴，共补贴资金210万元；经过3年的努力，全县10个社区、472个村、17个集片创建了充分就业社区（村），覆盖率达到100%.
(四）社会保障制度进一步完善，社会保障体系覆盖城乡
社保扩面提质工作取得新的进展.提高了社会保险经办能力和服务水平，扩大了社会保险参保覆盖面。通过落实“五费合征”、加大稽核力度、创新宣传方式等多种手段，加大社保扩面征缴工作力度，截至11月底，已全面完成市定各类社保扩面任务：新增职工基本养老保险参保人数9426人，完成市定任务的114.95％,新增城乡居保参保人数8144人,完成市定任务的105.77%，新增职工基本医疗保险参保人数6881人，完成市定任务的114.68%，新增工伤保险参保人数9015人，完成市定任务的100.17％，新增生育保险参保人数6011人，完成市定任务的100.13％.
（五）劳动者合法权益得到切实维护,劳动关系更加和谐稳定
加大劳动保障监察执法力度，积极维护劳动者合法权益。以劳动保障监察两网化建设为平台，以构建“和合”劳动关系为目标，以查处使用童工等各类违法案件为突破口,充分发挥了劳动保障监察的职能作用。今年以来，开展了4次专项执法检查活动，累计检查用人单位736户次，涉及劳动者3。9万人次；受理举报投诉拖欠工资案件63件，办结63件,办结率达100%;完成处理、处罚案件10起，清退童工2名，共处罚22500元。积极推行“和合”劳动关系.以XX县银兴机械制造有限公司为试点，引导企业将天台山和合文化引入企业文化建设中来，成效良好。
(六)干部队伍建设扎实推进,信访维稳工作有效展开
一是干部队伍得到了新锤炼.大力实施“三百工程”（进百村入百企办百事)，深入开展“学习陈家顺，我为‘小县大城’作贡献"、学习徐玉姬同志活动、提炼服务公约活动，使“人人都是窗口”理念深入人心。二是信访维稳工作再上新台阶.倾全局之力加强信访工作，班子成员每天在县联合接访中心接访，把信访责任层层化解至每个科室，建立健全例会排查制度，把苗头隐患化解在基层,成功化解了郑思银信访积案等一批信访疑难案件。
三、执行民主集中制
（一)全面把握民主集中制的内涵、原则和要求。把民主集中制作为中心组学习的重要内容,组织领导班子成员学习，熟悉和掌握民主集中制的基本理论、基本内容和基本要求.
（二）建立健全民主集中制的各项制度规定。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，制定和完善领导班子议事和决策规则.坚持科学决策、民主决策，决策前深入调查研究,广泛听取意见.拓宽社情民意反映渠道，切实增强全局意识，班子成员之间相互支持、相互配合，做到分工不分家，形成工作合力，增强班子的整体功能。
（三)选拔任用干部,严格遵守民主集中制原则。在干部的选拔任用过程中，严格按照《干部选拔任用条例》办事，努力把那些公道正派、事业心强、有能力的同志选拔到领导岗位上来，不搞一言堂，不凭领导喜好，“一把手"不直接分管人事,严格坚持民主集中制原则.去年，我局提拔任用了1名正股级干部（局团委书记），先经分管人事的领导在全局范围内筛选出符合条件的同志，局党委进行充分酝酿，确定相对符合条件的同志,由群众推荐，再进行民主测评，然后组织考核评价，最后领导集体研究决定。由于遵循了民主集中制原则，去年我局选拔任用的干部经过一年的考验，表现十分突出，为各项工作的有效开展做出了突出的成绩。
四、党风廉政情况
（一)加强学习,提高认识。完善党委理论学习中心组制度和周一学习夜制度,组织学习了党的十八大精神以及人事、劳动和社会保障等业务知识。坚持集中学习辅导与个人自学相结合，注重对学习教育活动的组织领导，班子成员做到带头学习、带头实践。坚持理论联系实际的学风，将理论政策学习与统一思想、加强党性锻炼、提高决策水平和创新工作结合起来.
（二)转变作风，强化监督。狠抓机关效能建设和行风建设，促进了工作作风的进一步转变。坚持以规范行政权力行使为着力点，以便民惠民为落脚点，以政务公开透明为基本要求，以减少环节、提高效能为目标，大力推行文明规范服务，努力实现观念转变、职能转变和作风转变.全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
五、经济责任履行情况
加强财务工作规范化管理，健全完善财务内部监督管理制度、经费审批制度和监督制约机制,严格执行国家的有关政策、法律法规和统一的规章制度，全年经费没有出现挪用、滞留等情况.
下阶段，县人社局将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻十八大精神，以“规范、创新、稳定、统筹、诚信、公平正义”继续打造“阳光人事、活力人才、充分就业、温馨社保、和谐劳动、满意机关”，力求在人事规范、人才培育、创业平台、社保扩面、和谐劳动和服务提质等方面实现新突破，切实推进人力资源和社会保障事业科学发展，为我县加快“小县大城"进程作出应有贡献。