人事表格汇总.doc

上海沪颐建筑装饰有限公司
人事表格汇总

编制日期： 2023-3-14
编制部门： 人事部
修改日期： 2023-10-15

人事表格目录

1、人员需求申请表 3
2、应聘人员登记表 4
3、面谈登记表 5
4、就职人员登记表 6
5、公司劳动协议签收表 7
6、培训签到表 8
7、试用期人员转正审核告知单 10
8、转正申请表 12
10、绩效考核申诉表 14
11、个人述职报告 15
12、绩效考核结果解决意见表 17
13、业绩考核表 19
14、离职申请单 20
16、岗位胜任力再培训确认单 21
17、续签(或终止)劳动协议考评意见表 22
18、劳动协议续签告知书 24
19、签收回执 24
20、人员内部异动表 25
21、竞聘申请表 26
22、离职证明 29
23、公司离职证明签收表 30
24、薪资变动审批表 32
25、离职交接会签单 26
26、离职承诺书 27
27、辞职书 28
28、出差申请表 29
29、员工考勤异常登记表 30

人员需求申请表（扩编）
申请部门

申请因素
□ 员工辞退
□ 员工离职
□ 业务增量
□ 新增业务
□ 新设部门
说明：
需求计划
岗位名称与人数
上岗时间
岗
位
1

人数

2

3

招聘规定
工作内容
1

2

3

工作经验
1

2

3

专业知识
1

2

3

其他规定/标准

拟定薪酬标准

部门经理/总监意见：

中心总监意见：
人事部审批意见：

总经理审批意见：

应聘人员登记表
应聘职位： 应聘日期： 应聘信息来源：
姓名

性别

籍贯

出生年月

学历

民族

婚否

政治面貌

户口所在地

应聘职位 相关证书

目前住所地

宅 电

身份证号码

手 机

学习 培训 经历
就读时间
就读学校
学历
就读专业

工作 经历
时间
单 位 名 称
职务
证明人及联系电话

家庭重要成员
姓名
工作单位及职务
联系电话

最后工作离职因素及薪资
（必填）
盼望 收入
（必填）
到岗 时间
（必填）
是否被追究过刑事责任？是 否
您是否有亲友在本公司工作：是 否
姓名 部门 关系
特别 提醒
1.本人保证所填写资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动协议关系，本人乐意承担相应处罚。
2.“目前住所地”一栏是应聘者本人此后可以联系到的地址，期间公司如有快递等文献发送给本人，该地址即为可接受地址。
3.允许公司对表格内所有内容进行相关背景调查。
对以上内容确认后，员工签字：

面谈登记表
应聘日期：
姓名

应聘职位

仪容、礼貌、精神、态度
极佳
佳
平实
略差
差
5
4
3
2
1
领悟、反映
特强
优秀
平平
稍慢
劣
5
4
3
2
1
岗位职责认知
充足了解
很了解
尚了解
部分了解
及少了解
5
4
3
2
1
经历与本公司的匹配限度
极匹配
匹配
尚匹配
未尽匹配
未能匹配
5
4
3
2
1
前来本公司的服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
低
5
4
3
2
1
其它

评分项目
总分25分 得分
总评
拟予复试
列入考虑
不予考虑
人事意见

面谈人：

日期： 月 日
复试领导意见

面谈人：

日期： 月 日
用人部门领导意见

面谈人：

日期： 月 日
最终录用报批意见
劳动协议签订期限： 年

试用期期限： 个月

薪酬福利明细：
人事行政中心：

日期： 月 日
财务审批意见：

日期： 月 日
总经理审批意见：

日期： 月 日
日
就职人员登记表
就职职位： 就职日期： 应聘信息来源：
姓名

性别

籍贯

出生年月

学历

民族

婚否

政治面貌

毕业学校

专 业

户口所在地

目前住所地址

宅 电

身份证号码

手 机

暂住证编号

其他电话

紧急联络人姓名及电话

时间
单位名称
职务
证明人及联系电话
工作
经历

薪资
基本
工资
浮动绩效奖金基数
业绩达标 规定
佣金 提成 比例
补贴
其他
合计
试用期：

转正：

用人部门领导会签意见：
人事行政中心
签字：

本人
签字确认：

总经理签批：
特别提醒
1. 本人保证所提供资料真实，如有虚假接受公司开除解决。
2. 入职后请带身份证、学历证、暂住证、职称证书等有效证件原件。
3. 试用期为 个月，期间无其他福利。

劳动协议和保密协议及员工须知签收表

签收人请在确认以下条件后再行签字确认：
1. 已经收到公司盖章后的劳动协议；
2. 对劳动协议和保密协议及员工须知的相关条款内容确认无异议。

序号
姓名
部门
签收时间
签收人
备注

注：本表应按月整合归档。

培训签到表
培训主题

培训时间

培训地址

讲师

培训人员基本信息 共计 人
序号
部门
姓名
职务
签到确认
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

备注：培训员工凡签到者不得半途离席，半途离席者须进入再次培训。

编号：2023-01

转正审核告知单存根 试用期人员转正审核告知单

编号：2023-01
姓名：
部门： X
试用日期： ：
你在公司的试用期（自 年 月 日至 年 月 日 ）

发单人署名： X 即将到期，公司将对你进行转正审核。 请你于 年 月 日之前备
齐如下材料送交公司综合管理部门，办理转正审核手续。

签收人署名：
X
材料：
1.《转正申请表》；
X 2.《试用人员考核情况登记表》。
年 月 日

有限公司 有限公司
年 月 日
转正申请表

姓名：

职位：

部门/组：

入职日期：

直接领导：

转正截止日：

员工自我评估：

签字：
日期：
工作表现：

工作内容（员工本人填写）
完毕情况（直接领导填写）

主管（或以上级别）评语：

签字：
日期：
试用期考核结果汇总及人事行政中心解决意见：
¨ 解除劳动关系；
¨ 同岗位延长试用期至： ；
¨ 转正、工资明细： ；
¨ 调动岗位至： ，工资调整为： ，调整日期： ，延长试用期至： 。

人事行政中心签字：

年 月 日
总经理意见：

签字：
日期：

注意：
1. 此表填写完毕后，请交人事部备案。

绩效考核申诉表
申诉者姓名

申诉提交日期

分公司名称

申诉受理日期

申诉内容及其依据
违反考核流程

考核信息失真

考核结果不公 正

申诉者（署名）：
申申诉内容调查和解决结果
违反考核流程以及考核信息失真方面

解决者（署名）

解决时间

考核结果方面

解决者（署名）

解决时间

个人述职报告
述职者姓名

述职报告提交日期

所在部门

本
季
度
工
作
回
顾

下
一
季
度
拟 定
工
作
计
划

可
持
续
化
工
作
建
议
（对公司业务及经营管理方面的建议）

绩效考核结果解决意见表

被考核人 姓名

部门

岗位

解决时间

考核得分

绩效等级

本次绩效考核重要问 题

考核结果解决意 见
□降职 □降薪
□内部调动 □解除劳动协议关系
□其他
部门经理意见
部门总监意见
综合管理部意见
副总裁意见

注：1.该表重要用于拟定D等级或D等级以下的被考核者的后续解决意见。
2.综合管理部须将本表单存入员工个人档案中。

2023年 月份 部门业绩考核表
第 小组 月 日
在职情况
姓名
入职时间
业绩指标/万
实际完毕/万
小组主管评语
部门经理评语
意见
正式

转正 辞退 升级 降级
试用

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级

转正 辞退 升级 降级
制表人签字： 小组主管签字： 部门经理签字： 部门总监签字：

离职申请单

离职申请表
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
请叙述辞职的理由以及对公司管理现状和发展的建议：

签字：
日期：

批准离职日期： 年 月 日
直接领导/部门领导意见： 签字：
日期：
中心总监意见：

签字：
日期：
员工离职面谈记录：
1、 公司是否可以挽留您？若可以，需要公司对您做哪些？

2、 离职者离职后对自己有何规划或打算
面谈人签字：
日期：
人事行政中心意见：

签字：
日期：
总经理意见：

签字：
日期：

注意：
1.离职日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月，以此表形式书面告知公司其辞职决定。
2.此表填写完毕后，请交人事部备案。
岗位胜任力再培训确认单

员工：

由于您上月的实际业绩未达成您所在岗位的最低考核标准，属于无法胜任岗位规定，现公司决定对您再次进行岗位胜任力培训，请于 年 月 日，至 （地点）参与该培训。

员工签字确认：

有限公司
年 月 日

续签(或终止)劳动协议考评意见表
姓名

部门

岗位

入职时间

劳动协议结束时间

小组主管 意见

部门经理 意见

部门总监 意见

副总裁 审批意见

注：1.本表规定在《劳动协议》到期前45天发至上述领导签署意见，并在一周内签署完毕。
2.签署权限以《人事管理流程》为准。

劳动协议续签告知书

员工：

公司与您于 年 月 日签订的《劳动协议》的期限将于 年 月 日届满，公司决定继续与您续签劳动协议，如批准续签，请于 年 月 日 时到 （地点）办理续签《劳动协议》的相关手续。如不批准续签，请于 年 月 日前以书面方式答复公司人事工作人员。

告知方：
年 月 日

签收回执

本人已收到公司于 年 月 日发出的《劳动协议续签告知书》。

被告知方签字：
年 月 日
人员内部异动表
姓名

出生日期

学历

性别

入职时间

申请生效日期

异动
形式
□晋升 □降职 内部调动（□轮岗 □换岗 □竞聘）
职位名称
职位起止时间
部门/职位
工资/福利明细
异动前：

异动后：

现
职
位
情
况
个人工作小结

部门经理评估 及 异动审批意见

中心总监 异动审批意见

拟
调
往
职
位
情
况
部门经理审批意见

中心总监审批意见

人事行政中心审批

总经理审批

备注
审批权限以《人事管理流程》作为最终行使依据。
声明：上述职位由本人自愿申请且岗位与薪资福利变更与公司达成一致意见，转岗后本人将在新的岗位上服从公司安排，做好本职工作。
异动员工签字确认：

竞聘申请表

竞聘/调动岗位：

姓名

性别

出生日期

民族

籍贯

户口所在地

健康状况

婚姻状况

是否有子女

学历

政治面貌

规定薪资待遇

户口类型
城乡□
非城乡 □
电话
（家庭）

手机号码

家庭住址

身份证号码

家庭重要成员
关系
姓 名
单位/职业/职务
联系电话

紧急情况联系人

联系电话

工作经历
（按工作经历倒序填写）
起止年月
就职公司
就职岗位
原证明人与电话

学习经历
（经历倒序填写）
起止时间
学校名称
专业名称

所获
证书
获得时间
证书名称
培训机构

以下问题为竞聘经理、主管需要填写的
1.假如你成功应聘，作为一个公司管理层员工，请谈谈如何进行团队管理、团队激励来为公司发明更大价值：

2.请介绍一下你个人过去的工作业绩情况：

3.评价一下应聘本岗位的优劣势：

4.谈谈在公司的职业发展设想：

填表人署名：
年 月 日

本人承诺，以上填写信息所有真实，如有虚假，接受公司开除解决，并接受公司对此所做的相关背景调查。

离职证明

兹有本公司员工 ，于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！

上海沪颐建筑装饰有限公司
年 月 日

公司离职证明签收表
序号
姓名
部门
离职生效日期
离职人员 签收确认
签字日期
备注

注：本表应按月整合归档。

薪资变动审批表
姓名

部门/职位

学历

入职日期

调薪事由

薪资调整 起始日期

已调整次数

上次调薪幅度金额

上次调薪时间

明细
基本 工资
浮动绩效奖金基数
补贴
其他
五险一金
小计
调整前

调整后

直接领导意见：
部门经理/负责人审批：
中心总监审批：
人事行政中心审批：
总经理审批：
本人确认签字
本人与公司方对以上薪资变动协商一致，表达认可。

本人确认签字：
离职交接会签单
移交人

移交部门

岗 位

入职时间

离职日期： 年 月 日
联系电话

交接
部门
交接事项
接受人签字
部门负责人或 监交人签字
本部门
□电脑密码
□办公用柜钥匙
□办公室钥匙
□工作移交/交底

人事部
□辞职
□自动离职
□解除劳动协议
□本月出勤天数
□工服
□工作证
□退工、社保及公积金最后缴交月份
□离职工资发放日期
□其它移交物品
□退宿日期

财 务 中心
□ 个人往来借款检查

□后期工资汇入账号：
账户信息：
□其他

总经理签批

签字： 日期：
我确认上述手续完毕，自愿解除与公司的聘用关系。（办理完离职手续后3天内必须搬离公司宿舍。）

离职人员签字：_______________________ 日期：
感谢您长期以来对公司的支持与奉献，祝您日后有更好的发展！
离职承诺书

本人自 年 月 日至 年 月 日在上海沪颐建筑装饰有限公司 部门，担任 职位。本人于 年 月 日与公司解除劳动关系。
在此，本人承诺：本人真实、无隐瞒地进行了工作交接，并保证所交接的各项工作内容的完整性和准确性。
离职以后，如因本人工作交接内容疏漏，导致后续工作产生问题和阻碍，本人有义务和责任继续履行工作交接职责，配合协调和解决有关问题。
同时，本人承诺按照双方签订的《保密协议》的相关条款规定，履行相关义务。

本人签字：

日期： 年 月 日

辞 职 书

本人 （身份证号： ），现因个人因素，向上海沪颐建筑装饰有限公司有限公司提出辞职。本人了解自身身体情况，清楚自己是否处在健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等。

署名：

日期： 年 月 日

出 差 申 请 表
出差日期
年 月 日 — 年 月 日
申请人

所属部门

同行人员

预借金额

出差目的
[描述本次出差过程具体要解决的问题，达成的目的等内容]
行程安排
顺序
出发地
目的地
时间
交通工具
1

2

3

4

5

其他说明 （预借金额说明）

项目负责人

部门经理

总经理

人事部

财务部

员工考勤异常登记表
登记人
考勤异常日期
出勤异常时间
出勤异常事项
异常事项说明
直接领导签字确认
起 （X点X分）
止 （X点X分）
出差
公出
忘掉 打卡
其他