某启蒙教育薪酬制度.doc

某某启蒙教育
教师工资制度
为了规范管理，明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我中心保育质量和教育质量。特制定《工资猪肚和奖惩细则》：
工资的基本原则是：基本工资（含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位）+其他补贴（工作考核、绩效、社保）
一、基本工资:
1、教师底薪根据学历程度而定：
(1）博士学历元；
（2）硕士学历元；
(3)本科学历元；
（4）专科学历元；
（5)中专学历元；
（6）保育员、食堂工作人员底薪元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同.签订合同后(持证上岗)基本工资按学历基本工资确定.
3、连续两学期被评为本中心优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月,前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后,根据工作能力及表现，确定是否录用.一经录用,签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调，三年封顶.
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病、事、婚、丧等假期才能享有全勤待遇.
2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假,并出示请假条.事假一天50元，病假一天20元,无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周)扣除当月岗位工资的50%.病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工一天、旷课一次扣除双倍日工资，超过3天视为自动离职，当月工资不予发放，上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理。
5、每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格。
6、丧假(指本人直系亲属），按国家政策规定执行，无全勤奖。
婚假 ：在中心工作三年以上可享有一周婚假;
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元.
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20％.
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报，经查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50％.
六、岗位工资（副园长、、班主任、配班教师、早教老师、保育员、食堂工作人员）
1、班主任 1200元
2、配班教师 800元
3、早教老师 800元
4、保育员 800元
5、食堂工作人员 600元
七、职称工资
幼教初级按每月50元计，中级100元计,高级150元计。
八、绩效工资
1、班级人数核定;托班12人，超出核定人数为超员；周、月托夜班补助:1—4人,每人10元；5—8人，每人15元;9-20人,每人20元,班级缺勤一人每班每人扣1元.
2、托班教师每人每月补贴100元,保育员补贴50元.负责两个班的保育员补贴100元。
3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计,保育员按20元计.
3、早教老师
4、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元.
九、工作考核（考核工资每人每月100元）
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核.
十、本月增补
顶班（每天)
1、教师岗40元 保育员30元
2、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同,本人愿意办理社会保险,早教中心承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请,并签字、盖手印,附身份证复印件）,则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。
十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的,假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担.
2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴,其余节假日根据实际情况而定。
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