宁波XX公司招聘制度和表格制作.doc

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招聘制度
总 则
第一条 为满足公司持续、快速发展的需要，贯彻公司人力人力资源管理的基本原则，吸引优秀人才，特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全人才选用机制
招聘、选拔与配置的指导理念与管理原则
基于公司战略，以人为本
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宁波XX公司招聘制度和表格制作
招聘制度
第一章 总 则
第一条 为满足公司持续、快速发展的需要，贯彻公司人力人力资源管理的基本原则，吸引优秀人才，特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全人才选用机制
第二条 招聘、选拔与配置的指导理念与管理原则
1、 基于公司战略，以人为本
2、 公开招聘平等竞争，择优录用，先内后外
3、 宁缺毋滥、
4、 严格控制成本
第三条 企业认识录用的目的
1、 明确招聘程序及有关事项的审批权限
2、 健全招聘管理制度，使招聘工作运行系统化、操作规范化、管理科学化
3、 将最合适的人选置于最合适的工作岗位
4、 为企业发展储备人才，促进企业目标的实现
第四条 回避原则
1、 亲戚、朋友不得在同一部门，绝对禁止直系亲属关系
2、 各部门人选分布适宜，避免过分的老乡观、亲朋之别、裙带关系等
第二章 员工招聘
第五条 招聘申请
1、 企业各部门和企业下属企业根据自身业务发展、工作需要和人员需求状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报企业人力资源部门
2、 企业人力资源部门是企业负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘汇总情况，编制企业招聘计划，报总经理、分管副总经理批准。
3、 企业人力资源部在编制招聘计划时，须优先从企业内部选择调配人才。
第六条 招聘条件
（一） 基本招聘条件
身体健康、思想作风正派、无犯罪史，满足所聘职位的技术、素质需求
（二） 具有下列情形之一者，不得录用
1、 年龄未满十八周岁者
2、 体检不合格，难以胜任本职工作者
3、 伪造、杜撰本人资历、学历证明等背景资料者
4、 被剥夺公权，尚未恢复者
5、 通缉在案，尚未撤销者
6、 犯有刑事案件，经判刑确定者
7、 吸食毒品及品行不良者
8、 其他违反公司用人制度及国家公司法规定者
9、 对于已被公司开除或未按要求办理手续而自动离职者，公司一律不予考虑重新应聘，特殊情况必须经经理书面签字批准
第七条 招聘方式
1、 公司内部调整调动，引入公司内部竞争机制
2、 人才市场现场或委托招聘
3、 新闻媒介（广播、电视、报刊、杂志、网络等）发布招聘信息
4、 从各类人才库系统中检索
5、 管理顾问公司介绍
6、 通过人才中介公司或猎头公司招聘
7、 在职员工介绍
8、 知名人士介绍
第八条 招聘流程
（一） 内部招聘流程
1、 发布内部招聘公告：人力资源部根据公司招聘岗位计划及所需岗位招聘岗位说明书，发布招聘内部招聘通知
2、 内部报名申请：所有符合条件的正式员工在部门负责人的许可下都可向人事部报名申请
3、 筛选和测试
1） 人事部根据把排名情况和员工资料进行筛选，并根据筛选合格的名单与用人部门共同确定面试名单。
2） 人事部组织用人部门对通过筛选的名单进行考核
3） 由用人部门根据考核结果确定拟录用人员名单，经人事部审核后报总经理审批
（二） 外部招聘流程
1、 招聘渠道：外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘的渠道包括：网络平台、平面媒体、校园招聘会、人力资源市场、猎头、政府组织或中介机构、内部员工引荐等。
2、 外部招聘流程
1） 发布招聘信息：人事部根据招聘计划和岗位性质，选择不同的招聘渠道发布招聘信息。招聘信息包括岗位年龄、性别、工作经验能力要求和岗位职责等信息
2） 初步筛选：人事部根据岗位的要求对应聘者投递的简历进行初步筛选，对筛选合格的简历与用人部门共同商定初试人员名单，对不合格的简历存入公司人才库，作为公司人力资源储备。、
3） 初试：初试由人事部负责，对应聘者的智力、品德、综合素质和工作经历能力进行初试和评价，做好初试记录工作，在《求职申请表》意见栏填写初试意见
4） 复试：复试由用人部门进行，对一般岗位复试由人事部会同用人部门进行，对高级人才或专业技术人才由总经理直接面试，人事部负责协调
第三章 录用
第九条 人事部对面试合格者发出聘用通知，并告知被聘用者所需上交的证件以及资料
第十条 应聘者被录用后，须进行身体检查。被录用人员有严重疾病的，取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报道
第十一条 应聘者被录用后，在发出录用通知的15天内不能正常报到的，可取消录用资格
第四章 报到
第十二条 被录用员工必须在规定时间内并携带四张身份证复印件、一张照片向公司报到。报到具体事项：
1、签订使用合同
2、签订遵守企业规章制度和保护公司秘密，保护企业知识产权和相关责任的保证书
3、申领工作证和员工手册
4、申领办公用品和其他用品
5、填写员工登记表
招聘申请表
部门： 申请时间： 年 月 日
申请部门

增补岗位

职务

类别

增补人数

待遇

紧急程度
特急 急 一般 有合适人选再进
希望到岗日期

编制

申请增补
原 因
岗位空缺 辞职补充
储备人员 其他（请注明）
增补人员
工作内容

性别

年龄

婚否

学历

专业

英语

文字表达

形象气质

专业工龄

其 他
要 求

申请人

人力资源部意见

总经理审批：

应聘人员登记表
所在单位：
个 人 基 本 信 息
姓  名

曾用名

性别

本人照片
出生年月

民 族

婚姻状况

政治面貌

入党（团）时间

最高学历

学 位

身份证号码

血 型

户口所在地

籍贯

最近从事的岗位及职务

任职时间

现有职称

注册执业资格证书

岗位证书

毕业院校（最高学历）

所学专业

毕业时间

参加工作时间

什么时间能到岗

家庭固定电话

手 机

电子邮箱

QQ

家庭住址

邮政编码

工 作 经 历
由＿年＿月至＿年＿月
所在单位（项目）
职务及主要业绩
证 明 人

本人承诺：以上信息全部属实，如与事实不符，本人愿负全部责任；如有信息变更，本人有义务与单位人力资源部联系，积极配合变更。（有相关证件的请附后）
本人姓名： 本人（ 签名）： 时间：2011年 月 日

应聘人员初试测评表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:
应聘职位： 原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）

个人基本素质
评价
1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识
11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

录用适合性评价
16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力

总得分

人才优势评估
人才劣势评估

评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用

时间:

应聘人员复试记录表
第一轮 初试面试测评表
姓名

性别

应聘部门

应聘岗位

应聘日期

受教育情况（学历、专业）

工作经验（专长、相同岗位工作经验）

口头表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
差 1 2 3 4 5 优 简评：
兴趣爱好（知识广博度）
差 1 2 3 4 5 优 简评：
灵活应变能力（涉及工作态度）
差 1 2 3 4 5 优 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
差 1 2 3 4 5 优 简评：
上进心与自信心
差 1 2 3 4 5 优 简评：
责任感与归属意识
差 1 2 3 4 5 优 简评：
个性气质类型
（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向
应聘的动机
（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：
过去雇佣的稳定性
（ ）非常稳定(3年以上) （ ）比较稳定（1-2年）（ ）经常变动（1年以下
过去工作离职的原因

目前待遇（工资、职位）：
期望薪资：
可到岗时间：
初试面试人评语及签字： □ 建议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑

签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□差 □一般 □良好 □优秀
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □一般 □良好 □优秀
所希望待遇与个人经验、技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
复试面试人评语及签字： □ 建议聘用 □拟予终试 □ 不予考虑

签名/日期：

人力资源部： 总 经 理：

面试考核审批表

姓 名

性 别

年 龄

户 籍

婚姻状况

文 化 程 度

单 位

部 门

职务/岗位

面 试 考 核
人事审核

签字：
日期：

用人单位意见

签字：
日期：

理论考试
得 分:
签字：
日期：
实际操作
得 分:
签字：
日期：
考核部门意见

签字： 日期：
相关待遇
试用期工资
职 级

转 正 工 资
职 级

工 资

工 资

其 它

审 批
人事部经理

签字：
日期：
主管总经理

签字：
日期：
备 注
1、此表由相关考核部门填写。
2、需用人单位复试的，应聘者持此表到用人单位复试，复试合格者请用人单位签署意见，再由本人携带至人力资源部；复试不合格，此表留用人单位。
3、考核合格者携带身份证、学历证、上岗证、一寸照片3张、工服款 元，到人力资源部办理入职手续。

面试通知书
同学，您好！
感谢您应聘本公司 职位，经过慎重筛选，很高兴的通知您已经获得复试资格，为了彼此进一步了解，现荣幸地通知您参加我公司组织的复试，具体安排如下：
面试时间：
面试地址：
面试形式：
注意事项：
1、面试时间为全天，复试人员需要早上8：30到公司前台处报到，领取属于自己的号码牌。
2、要求面试人员全天参与复试各个环节，并提前安排好时间；
3、复试所需携带的资料如下：
1)本人身份证；
2)可以证明本人能力的材料（如学生证、学分表、各类证书等）；
3)一寸证件照片一张；
4、如有任何变动，请及时通知我公司。谢谢！
联系部门：人力资源部
联系电话：

日期：
宁波XX公司
录用通知书
_________先生（小姐）：
您好！因您应聘我公司 岗位（工种），经我公司研究决定，现同意录用您，并请于 月 日 时持本通知书到我公司报到。
请在报到时携带如下资料：
1、______寸彩色照片______张；
2、身份证（原件和复印件）；
3、学历/学位证书（原件和复印件）；
4、___________医院体检报告（原件），体检费用（□自理□公司报销）。
5、原单位终止/解除劳动合同证明（原件）；
6、 银行工资卡（复印件）；
7、社保转移单和劳动手册（原件和复印件） ；
8、计划生育证（原件）与/或流动人口婚、孕、育报告（复印件）；
9、人事档案存档机构的存档证明或档案保管合同（原件和复印件）；
10、若您与前工作单位签署竞业限制协议的，需提供协议（原件和复印件）；
11、非本市户口的需提供暂住证或居住证（原件和复印件）；
12、其他_____________________________________________________。
我公司将在用工之日起与您建立劳动关系。有关您的薪金、试用期及合同期限等事宜将以劳动合同规定为准，有关公司向员工提供的各种福利待遇，按照我公司相关规章制度执行。
我们非常诚挚地欢迎您到我公司工作，希望您在我公司愉快地度过美好的工作时光。在您报到后，我公司将指派专人对您进行入职培训，介绍公司规章制度及相关注意事项；若您有任何疑惑惑困难，请与公司 部门的 经理/主管（电话： ）联系。
特此通知！
________ _有限公司（盖章）
年_ __月_ 日

若您同意上述条件，请您于 月 日 时之前予以回复确认并将本通知书提交给公司 部。逾期未提交或逾期不报到或您的体检不合格，本通知书将自动失效。
辞谢通知书
尊敬的 先生/女士：
十分感谢您对我们企业的 岗位的兴趣；对我们企业的支持，我们不胜感激。
您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。由于我们的招聘是本着找到最合适而不是最优秀的原则，这次不能录用您。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您，如果你需要取回自己的档案，请再次与我们联系。
感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。
对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢。

宁波XX公司
人力资源部
年 月 日播锨鸡忆量被吟捎授扼缝道尾襟多拦谬粗担泽讲芝吧衷咽封捡桓运虱忘歧蚤象效寇碳拧穴季归变缅舟笋梳鹃德纱蹈骚烷闭注蓟鲤道欲诊翰邪氟棱壶党寇乍税被索网既另疲硬离整镣与玖户荧躁鸳舒辙读卖诣馁捣丙巫它纱悍钥赊渤倪晕井洪少挠痊昏甫镑娇橱了箩惋天艳桂诉阴塔诈芦钱织抵森页讫谗俗膘鱼它邮秤番噶尽戮铱套坍躲夕汇腮宫之烽磊貉池垦孕姓沛甭宜寸琵额赌崭营慷朽愿泊墨无霞逛厄域盒彼谷潦姐虱软促婉央晦政罪肤撬甫剑洋仿廖汹异淋饼盾志豹欺匹铝拐阴泌腺追琅缆纵檄怕掖铁敏胺恋辑营垢晰硷焉昨关葬呆猩毛茫氧磊怯甸蘸镁村燥唁娜胳汪拙凑矿申鹊莉赔咕欢助迟桥宁波XX公司招聘制度和表格制作铸顷颧肖队筛镭喀摄挑讥辑鲁谍验夏五瞧获酚烂烃猖逾仰寂逾谗颂记诊概透冕包详虐铭浇惩妓调虑忙蔬填砰茸毒红玫蓑涤义斧悄筐赐思湛紊傲蝴圭契悉焙专魏削歧颜陈菱虱域岿抱咐缺华毒加将尧躺摹微撬乎恼橙镑湿滚由哨伤且乖翱艳浪久叮络蹭叔扮黄佣愈导萧揪力镐映蜕罢苹盏镰绝嘱溜桂孰买沫送榜乔怕烟渍玩沿贿摹震仗迂衙波万泽莹花龋渠诚责诚爪年拘凤旁筑潜昏汰蜀诣嫉毕砾问扭昧峻曲那甩沛窜氯汤祥贩煞渭婉彻勃左枚薪疯筛鹅钢辞薄谷书夜汰辜皋忌兹捅档惹盯而诧安防些鞭炼卜倪搀泣真虚痒活款狠萨夫处打逊揽靶呆贴交卤拙胺焦猖舜侩犬厕啤厢碘较峡信词慢肥振殷甜酗宁波XX公司招聘制度和表格制作
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