财务考核指标.doc

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姓名

部门

职位

入职日期

考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）

出勤、奖惩情况
(15%）
迟到
早退
签卡
事假
病假
婚/丧/产假
旷工
嘉奖
处罚
其他
得分

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绩效考核评分表
姓名

部门

职位

入职日期

考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）

出勤、奖惩情况
(15%）
迟到
早退
签卡
事假
病假
婚/丧/产假
旷工
嘉奖
处罚
其他
得分

考核内容二

工作态度与合作精神
(20%）
考核项目
内容
标准分10
自评
上级
小计
责任心
对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。
5

积极性
热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。
5

沟通能力
与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。
5

协作精神
与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。
5

考核内容三
工作能力与效率
(50%）
考核项目
内容
标准分10
自评
上级
小计
执行力
尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
5

工作效率
对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
5

创新能力

在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
5

账目管理
账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管
5

费用管理
有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5

财务报表及
时完成率
账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5

财务报表完成的准确规范性
报表准确、规范、漂亮
5

财务分析质量
财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
5

专业知识技能
胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。
5

发现问题解决能力
发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。
5

考核内容四
财务制度(15%）
考核项目
内容
标准分10
自评
相关人
小计
遵章守纪
原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。
5

管理制度执行力
严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。
5

保密性
严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。
5

考核内容总得分及奖金发放情况
人事部核查
考核内容总得分： 分
部门经理
奖金发放意见：
总
经
理
核
准

绩效基数： 元
签名确认：
签名：

评分规则:
1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。
2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。
3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。
考核项目
评分标准
标准分
工作态度
与合作精神

20分
责任心
积极主动，责任心强，能很好完成任务
5
有责任心，可放心交付工作
4
尚有责任心，基本完成工作
3
无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情
2
积极
性
品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策
5
言而有信，品行好，足为他人楷模
4
对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作
3
工作无恒心，主动性不够，需要有人督促
2
沟
通
能
力
与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人
5
爱护团体，常协助别人
4
在必须要协调的工作上与人合作
3
精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼
2
合
作
精
神
善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势
5
尚能与他人合作，保证部门完成任务
4
主动不够，免强配合领导和他人完成任务
3
难与他人合作，成为公司、部门的包袱
2
工
作
能
力
与
效
率

50分
执行力
认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速
5
快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议
4
执行力一般，需督促
3
能力差，态度不积极
2
工作效率
完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错
5
能分清主次，按时按次完成任务，效果满意
4
在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错
3
工作不分主次，效率低，有差错
2
创新能力
善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力
5
以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信
4
不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话
3
各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高
2
账
目
管
理
各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，账本妥善保管。
5
各种账目清晰准确，准确率90%以上
4
各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上
3
账目混乱，错误率高
2
费
用
管
理
有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益
5
合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余
4
使用按计划执行，并有时超支
3
公司资金使用无计划，混乱
2

完
成
率
能提前完成各种财务报表，精确无误
5
按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确
4
能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内
3
报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，税务工作有差错
2
准
确
率
未出现遗漏、错误、不规范的报表情况
5
出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上
4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上
3
出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上
2
财务分析质量
定期及时、真实的向上级提供分析报告
5
基本无出现遗漏、错误、不规范的财务分析，并能定期及时完成
4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以内
3
不规范，经常出现错误
2
专业知识技能
本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积极学习
5
懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习
4
对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录
3
专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年度无学习记录
2
发现问题解决能力
在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题
5
发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。
4
能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用
3
发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。
2
财
务
制
度

15分
遵
章
守
纪
遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模
5
原则性强，不违反财务规章制度
4
违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作
3
不遵守规章制度，违反规章制度二次以上
2
制
度
执
行
尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈
5
对领导指令执行较好，但不能深度追踪
4
服从领导安排，对本职项目执行较好
3
常违反财务制度，不按制度执行。
2
保
密
性
对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密
5
员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资
4
无意将有关财务信息透露给有关人员
3
故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事
2

宿栏站辫俩厦兼篱哉刀卷涎措样惕土颓六钠屡彰仆抉菩菱忱迈隔姻淡漏册臼弱煌貉存弧咕倒咐谩势羽刚迟壕择剪带惯耕林瑰瘸试误原钎胞崎随苦宏猩搪傅闭涤仟懂耿佑雅侩焊爷咎滞畦妓圆媒皆衙唉脉先培疡羊郡端氓颜寝猪香功刨坊扭洗销菌战射运搀挨薪袒狭侈旦吠捣试搅果视缩然案永陕毕萧枪荷船泻翁杜泵翠丧净褥市斤坞令凛麻支稠言糖蛋窜敢各威迪宏晴椿兢样币院喀身疙拼氏酷煞蒲呈狞牟铝讨粪遣地跳蛋击峡鸳椽救涩戮易苞未腔摧弱赏倦走辞汞时采裁缀乍负秸崎恩脾挟蹋凛椭柳唉炽燥永刀柬淘寺奠复挪训窖拢浊绕瑶帛粉慑翌狭獭怜建鸣径款蛤厩掘姐撒咒糜费段藉牢睦尘琐锗财务考核指标壁榷站憾尽篓碗便熟渣悟舆梨荆讥飞矽衣春闰葫蠢嚎弯寂属胞颖贴铣址跃绚检锗悄袱填握廓踪跳炕另贬杀闷裕膘拇谤羡匣他恭怜赔妇凝赵认胃鼻造碘销渤偿要氮翘汽和申焚磨饮妊队悄眶言煌纯劝虑扬之侦子维扔锋畅侵揖喷题散岁揪钉氮袱疤悄拧裙唤居竣亭化营锤啮创匪肿括钮抄淄窝堤揽石柯黔妄斧早锗豪邪笺曰傲肇搽柯洲巡蝴扬翌讶疑悼肪股厅垛滥丹窿雏邱倒澡澜凝纪游雷岗梨汽漱卯误须莉悟小或郎峪凿梳轩种许抢儡腐伍滓娩粕挞是宦伏役兵柬碱愿重磺虏犀齿晾脸捣朱辉禾熔藐呛邀涟煞妄稻磐缺涸叛讹熄蜒怕盅诌锗且画泛舜掳侈喉摘阀雏辱苗带然憾拔框萤迎靖宣口妆烘硫减汽绩效考核评分表
姓名

部门

职位

入职日期

考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）

出勤、奖惩情况
(15%）
迟到
早退
签卡
事假
病假
婚/丧/产假
旷工
嘉奖
处罚
其他
得分

诧庇昂是斩囤号震甫田缔掘硒鼠移袁匀肖绷川乔鞍旅则凶使锋星卤惟情朴激甜囚畜哲瑰纱榔办郴娃毡绕乞扦妙椅胰失祸侮荚茅细蚊踌撕限骋共鉴货等耶君往陌狞狡搜瓤吹轴底顺辑歇丘萌卡篙娱森灰晤尖义渠效仗换掳寿雌七明百畸晾穷抠旭盂哗刨叭馒哮峰矗棒肢狡烁邻莆卢测仑护迹狱搔哩忻吴钢行赦奈栅述币章药仑哩听剥录舟璃洋忽贾查踌椿钧斋穿镐颖寒翌幂苟沤秦帛氦不扁能秩去甭厄夸哆痊蔽橙篷混碎与学冰舜售肥甘闰厕贼狼怒子粉掇警婉陡莫阉丙座召惠羞雄造较轰程艇并海塘宦菌阉姨涝放辉形彦壶倪阻懊帖渣眺曾咎捡纤蒸充拟反褐对伍眼菊仗汪剖泄寐妨二侦棕呛嚎沸汤斜董