汽车4S店年休假管理规定.doc

＊*汽车销售服务有限公司
员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理,维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假.
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;
2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发.
2、员工在年休假期间的工作绩效考核,无特殊情况按考核标准正常计算.
3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排 
公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假. 
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排. 
2、年休假一般安排在业务平缓期,原则上不可与节日假连休. 
3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。 
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、法定节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通,并保证不能影响正常业务(如总结、报表、遗留业务工作等)的持续进行。否则将扣发当月工资及绩效。
六、附 则
年假应从一年的元旦开始计算休假,但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.
　　例如,某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档,此员工于2016年5月14日进公司上班,到2017年5月13日,连续工作满12个月,则应该享受休年假的待遇。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下:
　　1、2016年的剩余日历天数为231天
　　2、用231÷365=0.6329
　　3、此员工应休天数为：5×0。6329=3。16天
　　4、不足1整天的部分不享受年休假。
　　因此，此员工于2017年应休年假的天数为:3天.
七、员工年休假管理部门为公司行政部。
八、本规定自2017年1月1日起施行.
＊*汽车销售服务有限公司
2017年2月14日