业务部岗位目标责任书.doc

业务部岗位目标责任书 　　　　　
聘用部门：　　　业务部　　　 岗位名称:　　　　　　　　
姓名：　　　　　　　　　 身份证号:　　　　　　　　
一、工作内容:
1、负责公司设备的租赁业务工作的开展，确保100%在租率.
2、熟悉了解本地市场设备需求及特点，随时关注市场动态，掌握本地大型施工企业及大型建设项目开展情况，并及时跟进.
3、严格履行合同，最大限度维护公司利益，与公司其他部门充分协调沟通，配合做好进场准备、安装拆卸、顶升等服务工作。
4、对公司一切情况有保密义务，必须做到百分百保密.
5、认真填写业务工作日记，随时备查；每月召开至少一次业务工作会议,总结探讨业务工作经验得失;了解所管理项目设备运行情况，保持与项目管理人员沟通渠道畅通，互动良好。
6、负责处理所管理项目工地的各种突发事件,全力解决客户所需;做好沟通协调工作，做到优质服务全程无投诉。
7、负责审核所管理工地运转记录等出勤情况，确保运转记录真实性及准确性。
8、完成公司交办的其他工作.
二、工作目标
1、业务部门应做好塔机租赁工作,稳定现有客户，积极开拓新市场，寻找优质业务资源与优质客户，同时加强合同意识，切实控制回款，全年回款率在95％以上；
2、与公司其他部门密切协作，完成2010年度收入与利润指标:在租设备达到50台规模，全年经营收入达到800万以上,利润率达到20％以上，利润不低于160万，争取达到180万；
三、奖惩
利润达到160万以上200万以下，提取利润的1%作为公司团队奖励，利润达到200万至250万，提取利润的2％作为团队奖励，利润达到250万以上,提取利润的3％作为团队奖励；
达到2010年收入与利润指标前提下,业务部实现回款目标,则给予业务人员当年利润的0。3%作为奖励；如达不到回款目标，或全年回款率在85％以下，造成公司资金周转困难，视回款情况给予业务人员1000—5000元相应处罚；
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岗位目标责任书
聘用部门：　安全与维修部　 岗位名称：　　　　　　　　
姓名：　　　　　　　　　 身份证号：　　　　　　　　
一、工作内容
1。 维修及安全部门切实抓好安全工作，做到事前方案熟悉，有专项预案；事中不急不躁，严格按照操作程序进行各项工作；事后有总结，总结过程中的经验教训，提高业务技能技巧;
2。 发生突发情况,应迅速赶往现场，及时采取应急措施,保证设施、设备的正常、完好。
3. 执行所管辖设备的安装拆卸，顶升加节,检修计划，按时按质按量地完成，并填好各种记录表格及时汇总上报。
4. 定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理，保证设备100％完好率及100％使用率。做到事事安全，人人安全。
5。 管理常用工具，按保养规程做好责任范围的设备保养工作。
6. 全力配合公司业务部门工作，做好优质服务,科学调配及合理分配各项资源,保证公司售后服务工作的有序进行.
7.监督填写运转记录，按时报送相应部门。
8.按时填写工作周报，完成公司交办的各项临时任务。
二、工作目标
1、2010年度安全目标为：全年应无重大安全事故;全年应无一例死亡；单次事故损失额应在5000元以内；事故频率：损失额在1000元以上的事故不得超过12次。
2、与公司其他部门密切协作，完成2010年度收入与利润指标：在租设备达到50台规模，全年经营收入达到800万以上，利润率达到20%以上,利润不低于160万，争取达到180万;
三、奖惩
利润达到160万以上200万以下,提取利润的1％作为公司团队奖励，利润达到200万至250万，提取利润的2％作为团队奖励，利润达到250万以上，提取利润的3％作为团队奖励；
达到安全目标,按全年产值的3‰提取安全奖，奖励安全及维修人员；处罚：如出现重大安全责任事故，对直接责任人处以罚款3000元/次；如超出规定损失额（5000以内），按超出部分的20%进行处罚。安全指标为单独考核。
责任人签名：
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聘用部门：　　　资产部　　　 岗位名称:　　　　　　　　
姓名：　　　　　　　　　 身份证号：　　　　　　　　
一、工作内容
1、负责公司所有经营性资产的管理：包括塔机，施工电梯，独立高度外标准节，附着,拉杆等,做到账物准确无误，使用存放位置清楚，资产清晰无遗漏。
2、负责公司设备的档案资料管理，包括安装拆卸资料,产权备案、网上申报、工地资料交接等工作,做到资料准备工作在前，充分详实。
3、负责公司设备的调运、安装拆卸，运输车辆及吊车的组织，零星配件及材料的采购；做好组织协调工作,与工程部,业务部紧密配合,厉行节约。
4、根据公司实际情况,建立健全资产管理制度。负责全公司资产的总体调度，资产保管的监督、帐面管理、仓库库存管理、盘点管理.负责公司资产帐、物管理，做到帐物,帐帐，帐实三相符，防止资产流失。资料保障及时跟上。
5、做好公司交办的其他工作。
二、工作目标
与公司其他部门密切协作，完成2010年度收入与利润指标：在租设备达到50台规模，全年经营收入达到800万以上，利润率达到20％以上，利润不低于160万，争取达到180万。
三、奖惩
利润达到160万以上200万以下,提取利润的1％作为公司团队奖励，利润达到200万至250万，提取利润的2％作为团队奖励，利润达到250万以上，提取利润的3％作为团队奖励;
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聘用部门：　　　财务部　　　 岗位名称：　　　　　　　　
姓名：　　　　　　　　　 身份证号：　　　　　　　　
一、工作内容
1、制订财务计划，搞好会计核算,定期提供数据、资料和财务分析报告。
2、按照会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证.按时结帐对帐,编制会计报表,记好现金和银行帐,做到帐目健全，帐目清楚,日清月结，
3、编制公司员工工资、奖金、福利等报表并负责发放.
4、严格审核各种报销或支出的原始凭证,对违反公司规定或有误差的,要拒绝办理报销手续.
5、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额,不坐支,不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。
6、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度,认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证券。
7、根据规定和协议,作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款及开支情况.
8、完成公司交办的其他工作.
二、工作目标
与公司其他部门密切协作，完成2010年度收入与利润指标:在租设备达到50台规模，全年经营收入达到800万以上，利润率达到20%以上，利润不低于160万,争取达到180万.
三、奖惩
利润达到160万以上200万以下,提取利润的1％作为公司团队奖励,利润达到200万至250万，提取利润的2％作为团队奖励,利润达到250万以上，提取利润的3％作为团队奖励；
责任人签名：
岗位目标责任书
聘用部门：　　　行政部　　　 岗位名称：　　　　　　　　
姓名:　　　　　　　　　 身份证号：　　　　　　　　
一、工作内容
1、负责行政人员的考勤、工作监督.
2、在总经理领导下制定公司的管理规章制度及奖惩措施.
3、负责公司人员劳动合同的签订与管理.
4、负责公司人事管理，建立健全公司人事制度，负责公司人员保险事宜；负责公司员工招聘,转正及辞退管理工作。
5、负责公司办公用品的购置、发放，厉行节约.
6、负责公司往来文件的签收及管理；负责起草及发出公司对外函件，并对其他部门的对外函件进行审核.
7、负责联系公司各股东，保持沟通渠道畅通，往来文件清楚明晰。
8、负责管理公司印鉴，严格执行盖章登记制度.
二、工作目标
与公司其他部门密切协作,完成2010年度收入与利润指标：在租设备达到50台规模，全年经营收入达到800万以上，利润率达到20%以上，利润不低于160万，争取达到180万。
三、奖惩
利润达到160万以上200万以下,提取利润的1%作为公司团队奖励，利润达到200万至250万,提取利润的2％作为团队奖励，利润达到250万以上,提取利润的3％作为团队奖励;
责任人签名：