职业健康及劳动保护管理制度.doc

职业健康管理制度
1 总则
1。1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度.
1.2.职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1。3凡在公司区域内的单位以及全体员工，应严格遵守本管理制度.
2 适用范围
本制度适用于七台河北方水泥有限公司职业健康管理工作。
3 定义
3.1职业健康:是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害.职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病.
4 机构设置
为加强职业健康管理,公司成立防治工作领导小组，总经理任组长，生产副总经理为副组长,各专业副总及相关部门的主要负责人为成员；安全环保处为职业健康的日常管理机构。
5 机构职责
5.1职业病防治工作领导小组职责
5。1。1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5。1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2 安全环保处职责
5.2。1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5。2。2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案,监督整改。
5。2。3负责职业病危害项目申报工作,申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施.
5。2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作.
5。2。6对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查,并负责对其职业健康检查的结果告知本人.
5.2.7开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。
5.2.8并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。
5.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。
5。2。10对有害作业场所应采取隔离等防护措施,设置警示标识,配备必要的卫生防护设施.
5。2。11发生职业性中毒事故时,作业单位应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。 
5.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与人力部门协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行.
5.3 各车间（部室）职业健康职责
5。3。1宣传贯彻《职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行.
5.3。2 监督有害作业并将职业病防治工作纳入目标管理。
5.3.3 参与本公司重大职业危害事故的调查处理.
5.3。4 对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。
5。3.5 组织员工对职业病防治情况实施监督。
5.3。6 教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。
5.3.7 对有害作业场所进行监督，并向单位提出职业病防治建议。
6 职业病危害防治责任制
6。1.公司主要负责人
6。1。1设立职业危害管理机构,并提供人力资源;
6.1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
6.1。3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
6.1。4督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
6.1。5保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
6。1。6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;
6。1.7及时、如实报告职业危害事故。
6。2.公司主管职业危害负责人职责
6。2。1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；
6。2。2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求;
6.2。3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度,并检查其执行情况；
6.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
6。3.公司专职职业危害管理人员职责
6。3。1贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
6。3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
6。4.职业危害岗位职责
6.4。1员工应遵守《职业病防治法》及公司有关规定,严格按操作规程操作.
6。4。2参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
6.4.3正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护;
6.4。4不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;
6。4.5当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
7职业卫生告知及职业病报告
7.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
7。2 在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
7。3 按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
7。4 当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告.
8。职业危害申报
8.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
8.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
8.3职业危害项目申报的主要内容是：
8。3.1生产经营单位的基本情况;
8.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;
8.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
8.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
8.3。5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
8.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
8。3。7法律、法规和规章规定的其他资料。
8.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报.当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
8.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
8.4。2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
8。4。3生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报.
9职业健康宣传教育培训
9.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能.
9。2新职工必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位,也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
9.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
9。4结合事故案例开展职业卫生教育。
9。5专（兼）职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。
9.6结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
9.7做好学习培训的记录。
10.职业危害防护设施的维护检修
10。1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管,谁负责"的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员,定岗位,定责任.
10.2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态.不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
10.3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。
11从业人员劳动防护用品管理
11.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
11。2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
11.3严格执行《个体防护装备选用规范》等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品.
12职业危害日常监测管理
12.1存在职业危害的岗位由安全环保处专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态.监测的结果应当及时向员工公布。
12.2公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布,并向所在地安全生产监督管理部门报告.
12.3在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
13 职业健康监护档案管理
13.1对接触职业危害的员工,安全环保处应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。
13.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工,应当调离原工作岗位,并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
13。3安全环保处应当为员工建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
13.4各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
14职业健康监护管理
14。1职业健康体检制度
14。1.1建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
14.1。2建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
14。1.3建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
14.1.4建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
14.2从业人员职业健康监护档案
14.2。1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
14.2。2相应作业场所职业病危害因素监测结果；
14.2.3职业健康体检结果及处理情况;
14。2.4职业病诊疗等员工健康资料 .
14。3用人单位职业健康监护管理档案
14。3。1职业健康监护委托书；
14。3.2职业健康检查结果报告和评价报告；
14.3.3职业病报告卡；
14。3.4对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
15 岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。
主要包括内容：
15.1生产操作方法和要求；
15。2重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；
15。3异常情况处理和报告；
15.4工艺卫生和环境卫生。
16 职业病防治管理措施专项经费管理
16。1为了保证企业安全生产，维护生产经营活动正常的开展，加强职业病防治管理措施专项经费的管理，特制定本制度。
16.2企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任，要结合本单位实际，制定职业病防治管理经费投入计划，按照《职业病防治法》的要求，确保职业病防治管理措施专项经费的投入.
16.3职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不得挪作他用.
16.4职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的0.3%提取，保证经费按时、足额到位。
16。5职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应根据企业的实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。
16.6积极采用先进的技术装备,努力弥补职业卫生工作欠账，确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。
17职业防护（防尘、防毒、防噪）管理
17。1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
17.1.1 获得职业卫生教育、培训的权力；
17。1。2 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；
17.1。3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；
17.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力;
17.1。5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；
17。1。6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；
17。1。7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
17。2职业防护（防尘、防毒、防噪）
17。2。1 预防措施
a）对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价.卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价.
b)新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施,实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
C)要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则,编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
d）进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识,并经考试合格后方可上岗作业。
17.2.2生产过程中的控制
a）对有毒、有害物质的生产过程,应采用密闭的设备和隔离操作,以无毒或低毒物代替毒害大的物料,革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
b）对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
c）对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护,定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
d）若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
e)防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
f)对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。
g)要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康,防止职业病的发生。
h有毒、有害物质的包装,必须符合安全要求.
r为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品,并监督使用。
j在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
17.2。3 职业卫生管理
a) 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女的生理特点.
b）对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
c）对疑似职业病的员工需要上报职业卫生防治机构诊治的，由安全管理和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
d)对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
e）工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
f）存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
g)有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
h）除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施.
劳动防护用品及保健品管理制度
1 目的
为贯彻《安全生产法》，加强员工个人劳动保护用品、保健品的管理，保证劳动者的安全与健康，减少和避免职业病的发生，依据《黑龙江省职工个人劳动保护用品发放标准》结合公司的实际情况，特制定本管理制度.
2适用范围
适用于七台河北方水泥有限公司内从事公司生产活动的从业人员。
3引用标准
《黑龙江省劳动条例》.
4 职责
4。1 安全环保处负责制定管理办法及劳保用品、保健品配发标准.
4。2 供应处负责采购符合国家标准或行业标准，具有资质的劳保用品.
4.3由物资部负责核对劳保用品数量、质量及按时发放劳保用品。
4。4员工要正确佩戴、使用劳动保护用品和爱护防护用品。
5 内容及要求
5。1劳保用品
5.1.1 安全环保处与物资部根据需要提出需求计划，由物资部每月向供应处按时提报计划。
5。1.2 供应处根据需求计划进货。
5。1。3 劳保发放由物资部根据综合办公室所定的职务、工种建立个人劳保卡。
5。1.4 防护用品不是一般的福利待遇，而是为了保障员工在生产作业中的人身安全与职业健康的需要。员工应珍惜爱护,在生产作业中应按照正确的佩戴方法，佩戴和使用好劳动防护用品。
5。1.5 依照工作场所不同，配发给职工不同的防护用品。属于在生产过程中所必须用的则发给，否则不发.
5.1.6 配发与管理防护用品，单位要严格贯彻执行《职工个人防护用品发放标准》，不扩发错发、不同工种领发的防护用品不允许随意调换。
5。1。7 各部门领导要经常教育员工,合理支领,正确使用防护用品，不超支冒领，不损坏变卖,上岗作业中坚持配戴。
5.1。8 所有配发给个人的劳保用品归个人使用和保管，发生丢失损坏的，由个人负责配齐，特殊情况需要支领的按原领取时间到补发时结束（即重新计算时间）
5。1。9 兼多工种的人员，不论兼几个工种只按一个工种标准发放防护用品,其中兼有特种作业工种的则以特种作业标准发放防护用品。
5。1。10 休假三个月以上均顺延计算防护用品发放时间,同时停发月劳保（月出勤不足６天的停发月劳保）
5。1.11 公司内调换工种的职工以公司办公室手续为准，按新岗位发放防护用品，但所有用品使用时间均累计计算。(绝缘鞋等可按新工种标准发放）
5。1。12 各部门在领取劳动防护用品时,必须经安全部门审核签字后，方能开领料单到物资部领取，其它部门及个人开条签字一律无效。
5。1.13 冬季劳保品发放时间为当年１１月１日至次年的２月１日，计算为一冬（或称一年)。
5。1。14 如果在劳保用品发放过程中发现有弄虚做假行为的，给予责任人考核50元处理，产生不良后果要追究责任人的责任,并考核100—200元。
5。1.13 特殊情况（一次性）的劳保用品,则必须有主管领导审批签字后方可发放.
5.1。14 对防险用品，如安全带、防毒口罩、绝缘保护用品等，要严格检查,发现破损，失效影响安全使用者,要及时修理并停止使用 。　
5.1.15凡调离公司或辞职的员工.其防护用品（使用期未达到规定使用年限）
要求所在部门必须在本人离开公司前，将个人防护用品（安全帽、安全鞋、工
作服）收回并上缴到安全环保处，由安全环保处移交到物资部负责统一保管。
5.1.16对辞职后没有上缴防护用品的人员，由所在部门在辞职人员的最后一个月工资中扣回，使用时间不足一年的按照全额扣回,超过一年的按照购价的50％扣回.没有达到使用年限，在交回时劳保用品经鉴定已经人为损坏的,按照购价的70％扣回处理。