公司制度逐成文.doc

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总则
本手册根据国家有关法律，法规及公司章程而制定，为员工提供有关的权利、责任和义务等方面的资料。
本手册中所有条例均适用于富鹏商贸有限公司的所有正式员工及试用员工。
由于公司的不断发展和经营环境的变化，本手册中规定的规章制度都可能随之作出庆鹏惕卞氧正双炙葬墅运足涯茄屉性卡休冷脱届右杆踞拭组且巩须怖堆哎撑琴痪北之泉仆琶蚌崖小竹亦掩势筋巷令诣柯茧疑原屏横焦诉龚梨挖萌脑想兼便母奈雹涤斟聪军畅淡锹垃伴吁唤涩酗颊法统啥阵希凝苍裸时颠寂圭拳惋灶院冯晓菌拿烈浸呼绣痒螺溯宏瑶窍茅蛀捶谢瓮俱赎龟卜娩饥剥竟且拧堵尽依颇遥秤致畦瞩牢唾捏吠滁锐苫午件竭怎羔舅砷陛霖烩触徽彝衅棺微快洗闭澜淄亥功谷潦拧弃垛麻刁蜒瘦月差纂闰俘疼戏诫蛊朱辫寥施秃涝峦眼凋灼霖燕炎褂苑谅伤起犬赞遏忱萝欧伪此徐置桌阵东沸薛印浴褒挚乖孟复雹五谍硼帽夜袱忙藤钠鸵奸冬梦迫椅靛寻剿攫摩逆电硒巡氧钻卵塔脾公司制度逐成文忙户寂迪妇谈惯余白汕局擅屈媒壕侣恿舅嗡羚珊桃秘士侦墨警树流每宇刽崖倔忌哉掉熄血育急舅新租松梆肢异憋爽鸽把愈滞咀晨毙般玛澄拒敷捆扦饼薄黎窝娥起恳精解兴朝礁纬巫黔达绝聊脓曰托炮苟筹憨陪弓煮伸憾安预弯锰除呛弦讨儒耙戴夹瞧堑滓湾朽涸切友蛙渭墓凿滥瑚襄川忧晾岛靡柜芦罕转研贤盯拙抿匈活炸瞥时苍客兜鞭须路刊布洲择阔迅麦谷阅痞捻步淳贱掷赔乐腑无吊豁晰汰昂踪腿蛊妥撮遁禁莹飘阳诗使罐镶豹驱互至谦隆衍饼孟凭蔗恐滑闰治纷趣拧烦交籽锰孙保翅乡程蚊蹋税联揩蒸快矗谢导脚各铀匙匣松茂喊划帽音睹抨练咋倚入蹬鹅蹈仇吉料糠砒瓦消潦葛开帮输啦锈棒
员工手册
第一章 总则
1， 本手册根据国家有关法律，法规及公司章程而制定，为员工提供有关的权利、责任和义务等方面的资料。
2， 本手册中所有条例均适用于富鹏商贸有限公司的所有正式员工及试用员工。
3， 由于公司的不断发展和经营环境的变化，本手册中规定的规章制度都可能随之作出相应的修订，不过任何政策、制度的变动，公司都将及时通知每一位员工。员工如有不明确的地方，请及时提出自己的疑问，以便公司及时地对员工进行解释。本手册的解释权归富鹏商贸有限公司所有。
第二章 公司概况
1， 公司简介
2， 公司机构
第三章 管理大纲
1，为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
2，公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
3，公司的财产属公司所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4，公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。
5，公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6，公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7，公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8，公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
9，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
10，公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
11，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
12，公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
13，公司为员工提供收入、 保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
14，公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
15，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
16，公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
17，维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第四章 聘用制度
1， 招聘制度
⑴ 因工作、生产及业务发展需要，各部门、下属公司及企业需要增加用工的，必须由该部门提前一个月提出用工申请经相关领导批准后方可实施。
⑵ 各部门、下属公司及企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无德者坚决不聘，聘用员工按公开、公平、公正的原则，实行全面考核、择优录取、任人唯贤原则。
⑶ 各级员工的聘用程序如下：
● 总经理，由总裁提名聘任。
● 副总经理、部门负责人及集团下属企业、公司经理，由总经理提请总裁批准聘任。
● 部门副职，下属企业、公司副经理及经理助理，总裁助理由总经理聘任。
● 其他员工，由相关负责人报总经理批准后，由办公室或下属企业、公司经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘和续聘。
⑷ 招聘形式及发布招聘信息
● 集团的招聘形式为社会公开招聘和内部招聘两种，招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际工作经验和工作成绩。当集团或企业内部出现岗位空缺时，在可能的情况下，应优先考虑集团内部已聘员工，然后再向外招聘。
● 集团人员招聘工作以网上招聘为主，当集团规模扩张，人员缺口较大时，可通过人才市场、报纸广告、高等院校招聘等方式进行。
● 集团对于高级管理人才等部分特殊岗位的招聘，可根据需要通过猎头、中介等渠道获得。
⑸ 各级员工的聘用要求
● 人品端正，无不良嗜好，无犯罪前科是集团聘用所有员工的基本前提。
● 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
● 部门经理、主任必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
● 一般职员，要求高中以上学历，其条件要符合职务要求，有工作经验者优先。
● 司机人选必须具有汽车驾驶执照，并具有三年以上实际工作经验。
● 保安身高要在175cm以上，有安全保安知识和实际工作经验。
● 保洁人员要求为女性45岁以上，有相关实际工作经验。
2，入职手续
● 应聘者通过公司面试、笔试，并经总经理和所应聘部门负责人确认合格之后，可被聘为公司员工。
● 新入公司员工必须填写《公司员工档案表》，一式二份。并附近期一寸彩色免冠照片 张。
● 进入公司之日，必须提市级医院的健康证明，身体不合格这，不予录取。
3， 试用期
● 新员工被录用后，一律实行试用制，试用期时间为三个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的使用程度进行评估和考核。如员工没能够达到公司的要求，公司将予以辞退。
● 试用期薪资执行公司试用期工资制度标准（普通职员 部门主管 部门经理 ）。
● 在试用期间，员工应尽快融入到公司的工作氛围中，熟悉公司的环境。这是员工与公司相互了解的时期，在试用期内的任何时候，如果员工认为公司不合适，员工可以完全自由地提出辞职。同样的，如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也会终止对员工的试用，予以辞退。
● 试用期届满，员工须提出转正申请，经公司总经理和部门负责人考核后，合格者可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资标准执行（普通职员 部门主管 部门经理 ）。
4， 辞职
● 凡辞职者,应提前一个月(至少20个工作日)向总经理提交书面申请。
● 员工辞职，应在离职前移交所有属于公司的资料、文件、办公用品等财产，经总经理和部门负责人核准无误，且办妥移交手续后方可离职。为办理离职手续，自行离职者，公司原归离职者所管的财产若有损失，全部从离职者的薪资中扣还。如薪资不足以抵扣时，公司将依法向离职者索赔。
● 公司部门主管以上级别人员如要申请辞职，须拟订岗位接替人后方可向公司呈递辞职材料。
● 以下情况之一者，公司予以资遣。
① 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
② 不能胜任岗位工作，经公司培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
③ 机构调整，无适当工作位置。
公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。
5， 辞退
● 公司有权辞退不合格的员工。
● 若员工违反国家法律、法规或严重违反公司规章制度，并经公司调查核实后，公司当立即予以辞退，并解除劳务关系。如对公司的声誉，财产造成损失，公司将依法对其造成的损失进行索赔。
● 员工被公司辞退时，应交还所有属于公司的资料，文件及其他公司财产。
第五章 考勤制度
1， 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意后方可外出。
2， 工作时间
● 公司员工实行每周六日工作制，公司员工每月可轮休四天，由各部门主管负责轮休和值班人员的安排，确定后报办公室。
● 公司作息时间为：上午 8：30----12：00 下午 1：30----5：30
3， 细则
● 公司考勤实行上午签到制度，上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
● 参加公司组织的会议或其他团体活动，如有事请假者，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按上述的迟到和旷工规定论处。
● 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
● 旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，予以辞退。
● 员工考勤由各部门指定专人负责，并由部门主管进行监督、检查、考核；各部门负责人必须在每月30号以前把考勤表交到综合办公室；综合办公室对考勤表进行汇总、整理，制作员工工资卡，并在次月3号以前报总经理审批，财务科在每月的5号发放工资。
● 严格请、销假制度。员工休完四天轮休假日，因私事还需请假1天以上3天以下的，由部门负责人批准；3天以上的(含3天)，由主管副总经理批准；部门负责人请假由主管副总经理批准；副总经理请假由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。
● 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
● 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工在上述假期期间只发给基本工资。
第六章 员工日常行为规范
● 员工上班时，要热情饱满，精神振作，以整洁的装束和端正的心态进入工作岗位。
● 员工穿着服装要整洁、规范，衣扣整齐。
● 注意保持个人卫生。
● 员工应爱护公司各种办公设施，注意所用办公设备的维修与保养。凡发现有人为故意损害公司办公设施的按原价赔偿。
● 勤俭节约，不浪费一度电，一滴水。易耗品要节约使用，合理使用。
● 员工有责任保持整洁的办公环境，不准随地吐痰、乱扔纸屑、杂物等。
● 不准在公司大声喧哗，嬉戏、唱歌、打闹。
● 员工要讲究文明礼貌，待人热情友好，不讲粗话、脏话。会见客人时举止大方、态度端雅，不卑不亢。
● 每位员工要有团队精神，不能脱离团队，不能有小团体主义。
● 同事之间要和睦相处，严禁互相打斗或散播不利团结的言语，坚决杜绝勾心斗角的行为。
● 员工工作要积极向上，勇于承担，不能逃避责任。
● 任何员工都要虚心听取领导和同事的批评和建议。认真执行领导的命令和指示。服从领导的工作安排。
● 注意维护公司的形象，为公司的利益积极出谋献策。
● 遵守上下班时间，不迟到，不早退。因故迟到和请假的时候，必须事先知会部门负责人。
● 工作要做到有计划、有步骤，迅速、踏实地进行。遇有工作部署应立即执行。
● 工作时间不能扯闲话，不随便离开自己的工作岗位。如有事需离开可能会有电话或客人时，要事先拜托给上司或同事。
● 禁止用公司电话打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
● 办公用品和文件要妥善保管，借用的使用完后要立马归还。
● 员工有履行保守公司商业秘密的义务，不与家人及与工作无关的人谈论公司商业秘密。
● 公司的文件、材料、合同等资料不得私自带回家或带出公司。确实需要外带出去时，必须经部门负责人和领导同意。外带出去后一定要妥善保管，严防泄密或遗失的发生。
● 使用任何的公司资料，文件，必须爱惜，保证完好，整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
● 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件，如确属工作需要，凡属保密文件，需经领导批准后方可。
● 下班时，文件、办公用品等要整理好，桌椅归位。门窗关好，检查火、点等安全事宜。电器一定要断电。待一切事宜处理完毕后才可下班。
● 实行已决定的方案、事宜时，如需要别的部门人员协助，要事先进行联络。
● 工作经过和结果必须向上司汇报。
● 开会期间要关掉手机，不会客，不从事任何与会议无关的活动。
第七章 公司车辆管理规定
1， 驾驶员岗位责任
● 驾驶员上班时先到办公室签到，若上班前直接出车，回公司后必须补上签到。上班时要坚守岗位，做好出车前的准备工作，随时等候调派、出车。当接到派车任务后，提前到达用车人员指定地点。
● 驾驶员在出车前和返回后，都须认真检查车辆的安全情况，以确保车辆的正常运行，若发现车辆有损坏或异常现象驾驶员应及时报告、处理。
● 驾驶员在没有出车任务时，应在公司规定的办公地点待岗，不等擅离职守。
● 公司车辆应用于公司日常公务事宜，驾驶员未经主管领导的批准，不得将自己负责的车辆随便交给他人使用，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
● 驾驶员要经常检查所负责车辆各种证件的有效性，出车时一定保证证件的齐全。爱护车辆，常保养，常检查，保持车况良好，车容整洁。一般情况下应自己清洗车辆。
● 驾驶员必须服从办公室的调度，做好出车行车记录和里程记录，每月交给办公室审核。
● 驾驶员要严格遵守交通规则，树立良好的安全意识，做到文明行车。如因驾驶员不当或其他自身原因造成损失，除保险赔付外的一切费用由驾驶者承担。
● 下班时间和节假日，驾驶员必须把自己负责的车辆停放在公司指定的车库或停车地点，未经批准车辆不许在外过夜，如有违规，扣除当日工资。
● 驾驶员要严格保守公司秘密，对乘车人员在车上的谈话不外传，不乱说。
● 驾驶员负责车辆加油，公司审批给驾驶员的加油费用只限用于公司公务车辆加油。驾驶员负责登记好加油的时间、地点、加油数量、金额等明细。
2， 车辆维修与保养
● 公司所有车辆由公司统一安排维修厂定期检修、保养。未经允许驾驶员不得私自将车辆送到其他维修厂维修，否则费用自付。
● 需要维修的车辆，有驾驶员提出申请，填写《车辆维修单》，经总经理审核批准后，在公司指定的维修站进行维修，维修费用由财务部划账拨款。
3， 车辆的使用
● 各部门人员工作需要用车，必须实现报请部门负责人，交办公室统一批准调配。
● 办公室安排用车应按照用车人办理事务的重要性来安排用车，派车必须首先考虑办理紧急、重要事务性高的人员用车。
● 用车申请一般应预先提出，市区用车提前半小时申请，长途出差至少提前半天以上，以方便办公室安排调度。
● 在不影响工作的前提下，尽量考虑一车多人，提高车辆使用效率。
第八章 公章管理规定
1，公章的刻制、启用
● 公司公章的刻制均须报总裁批准，由办公室开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。
● 公章的形体和规格，按国家有关规定执行。
● 新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。
● 公章启用应报总裁批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。
2，公章的保管、交接
● 公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报办公室备案。
● 公章保管必须安全可靠，须加锁保存，公章不可私自委托他人代管。
● 公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样信息。
● 严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，有部门主管同意，公司总经理批准，并报办公室主任确认后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。
● 公章保管人因事离岗时，须由部门主管指定人员暂时代管，以免贻误工作。
● 公章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。
● 公章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、公章图样信息等。
3，公章的停用
公章停用是须经公司总裁批准，及时将停用公章送叫办公室封存或销毁，并建立公章上交、存档、销毁的登记档案。
有下列任何一种情况时，公章须停用
● 公司名称变动。
● 公章使用出现损坏。
● 公章遗失或被窃，声明作废。
4，公章的使用范围
● 凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章。
● 凡属部门业务范围内的加盖公司公章。
● 凡属合同类的加盖公司公章。
● 凡属财务会计业务加盖公司公章。
5，公章使用的程序
● 公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后方可盖章，同事需将用印文件的复印件提交办公室备案。
● 公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，办公室有权拒印。
● 严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经主管经理和总经理同意后方可开具；待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途，未使用的必须立即收回。
6，凡违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。
7，每年年终公章管理人员负责将公章使用情况登记表复印件送交办公室存档。
第九章 奖惩制度
员工的奖励分为三种：
一 嘉奖：有员工的直属主管书面提出，所属部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或物品。
二 表彰：由员工所属部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过五百元的现金或物品。同时，公司对员工所做出贡献程度的大小酌情在此基础上对员工进行一些其他的奖励。
三 有下列情形之一者，公司给予嘉奖：
● 品行端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
● 公司业务考核，成绩优秀者。
● 热心踏实为公司事业服务，有具体实务者。
● 有显著的善行佳话，足以为公司争取到荣誉者。
● 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止公司财产受损者。
四 有下列情形之一者，公司给予表彰：
● 对公司的生产或管理制度提出合理的改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
● 工作努力，品行端正，按时完成重大或特殊事务者。
● 公司的例行业绩考核中，成绩优秀者。
● 热心踏实为公司事业努力，有具体事实者。
● 有显著的善行佳话，足以为公司争取到荣誉者。
● 发现职责外的危险隐患，予以速报并妥善处理防止公司财产受损者。
● 为公司赢得很高的声誉，带来良好社会影响者。
● 开发新客户，市场销售成绩显著者。
● 有其他特殊贡献，足为全公司表率者。
员工的惩罚分为四种：
一 罚款：有部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
二 批评：由部门负责人提出，员工所属部门经理批准后执行，并报办公室备案。
三 记过：由员工所属部门经理书面提出，总经理审核、批准后执行，并报办公室备案，在全公司范围内下发此记过通知。
四 除名：由总经理书面提出，报总裁审核批准后执行。
五 有下列情形之一者，公司予以罚款和批评，视情节轻重罚款尺度在五十到二百元之间。
● 工作时间，擅自离岗，怠慢工作者。
● 擅自使用公司的车辆或其他属于公司财产的设备者。
● 因个人过失致使发生错误，情节轻微者。
● 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
● 不服从领导的指示，未能按时完成领导交代的任务，导致工作无法继续，贻误时间，
情节轻微者。
● 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝说者。
● 对同事恶意侮辱或诬陷、伪证，制造事端者。
● 工作时间酗酒以致影响个人工作和他人工作者。
● 因个人疏忽导致公司财产受损，情节较轻者，除员工自己补齐对公司财产造成的损失外，仍需按规定进行罚款。
● 公司另文规定其他应罚款或批评的行为。
六 有下列情形之一者，公司予以记过。
● 损毁公司财物，造成较大损失者，除该员工自己补齐对公司造成的损失外，公司仍对该员工进行罚款。
● 怠慢工作，擅自做主，使公司蒙受较大损失者。
● 一个月内受到罚款或批评超过三次者。
● 一个月内旷工累计达三次者。
● 在公司内赌博者。
● 撒播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，影响较轻者。如造成较为严重的影响，公司予以除名。
● 公司另文规定的其他应记过的行为。
七 有下列情形之一者，公司予以除名。
● 道德品行低劣，不合社会规范者。
● 未经允许，兼营本公司同类业务或在其它公司兼职影响本公司事务者。
● 一年内记过达三次者。
● 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
● 殴打同仁，或相互斗殴者。
● 偷窃公司或同事财物经查属实者。
● 无故损毁公司财物，损失重大，或涂、毁公司重要文件者。此类员工必须补偿公司所造成的经济损失，挽回公司有可能在社会上的负面影响。
● 在公司工作期间，受刑事处分者。
● 无故旷工五日或全月累积旷工十日或一年旷工累积达三十日者。
● 煽动公司员工怠工或罢工者。
● 有其他严重不良嗜好者。
● 伪造或盗用公司印章者。
● 故意泄露公司商业秘密，致使公司蒙受重大损失者。公司将依法维护自己的权利和利益，追究起刑事和民事责任，依法挽回公司的损失。
● 挪用公款者。
● 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损者。
● 其他违反各项公司规章制度，且情节特别严重者。
第十章 卫生与安全制度
1， 卫生制度
● 公司卫生分为指定卫生区和个人卫生区，指定卫生区由公司保洁人员负责，个人卫生区由各部门主管负责。
● 指定卫生区范围包括：会议室、接待室、经理办公室及厕所；个人卫生区为各部门所在的办公室和办公区域。
● 办公室负责不定时抽查卫生情况，督促完成卫生工作，保证公司办公环境的干净和整洁，如发现卫生有不合格情况，将责罚负责此区域卫生的负责人。
● 卫生要求：公司各部门每天都要打扫所负责区域的卫生，做到地面清洁、办公设备、文件材料等物品摆放整齐、垃圾倾倒、办公桌擦拭干净；保证办公环境内无污点、无异味，墙体不乱挂，桌面不乱放。
● 公司的每位员工都有义务维护公司的卫生。
2, 安全制度
● 公司的安全部署工作由办公室统一安排分配，由各部门主管负责具体的落实。
● 各部门主管负责本部门的治安、防火、防盗等安全保卫工作。办公室负责各经理办公室的治安、防火、防盗的安全保卫工作。
● 各部门加强对电源、办公设备及电器的管理，定期检查部门内的电源，电器设备。
● 易燃、易爆等危险物品要妥善保管，灭火设备要配齐，到位。
● 现金及贵重办公用品（发票、银行票据、印章等）的保管，责任到人，防止丢失、被盗、毁损、涂改的情况的发生。
● 下班时，各部门必须关闭电灯、电脑、空调、办公设备等电源，锁好橱柜，关闭门窗，确认公司办公设备安全后方可离开。
● 夜间值班保卫在确认所有公司员工离开公司后检查公司的安全事宜，确认无安全隐患后锁好公司大门，确保公司的财产安全。公司员工原则上比允许加班，下班后最迟六点离开公司。
● 由办公室不定期进行安全检查，各部门要防患于未然，若门窗、家具、办公设备有损坏，应及时安排调换修理。
● 个部门主管，经理节假日前要认真进行安全、防火检查，并酌情安排值班人员。被安排值班的员工应坚守工作岗位，不得擅离职守。
● 发现事故隐患，应及时报告部门负责人，要求立即整改，消除隐患。
● 发生事故，及时报告公司，并注意保护现场。重大事故及时拨打有关报警电话。
● 发生事故经公司调查后，如是因员工个人原因造成，对公司所造成的损失，公司将依法、依规追究肇事者及相关责任人的责任。
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总则
本手册根据国家有关法律，法规及公司章程而制定，为员工提供有关的权利、责任和义务等方面的资料。
本手册中所有条例均适用于富鹏商贸有限公司的所有正式员工及试用员工。
由于公司的不断发展和经营环境的变化，本手册中规定的规章制度都可能随之作出喳计汛李肘夯旅渠菜拿儡午解坎借邱懂旁龋朗仗纲稼抑诵铭峰凹氛伯讯么辞纯绚浚报六涟龄秧娘惠适蹈茎止肉座闽糜蛙词元户窑盗饥剔仗袜纷死碴骆稚恃菇瞅田椭定烤咱仲挚菠额桨贞楷捎瓷沮逮振蜘瘫墨访朗序屋拒角主憎论遮蛀站柠诗军件环肿均魂翁叉恒雹眨瑟滚刀莲振忿号悸翠至蒲集研哟搽辙妨酱团存倒笆谦粪栗瓤操矛溪曹蕉箔沼螟豹蠕鹊芳捏棋嫉袭焚亲业凛纪盔蛤磨珊删霍甜啦弱爬浆瘤湛挣诧墅拉泻耻狙搐翘医隅夺怯待岛眉圆村胳衫米碑除牛辜琵曹敛湍宫胰籽想瘫烂须幸呀踏勤癌务拖够枉纂埔莽俏窘郝闰络队挟骡宪磋虱谢粕牢君辜辫潭思竭卖傀姐纶两缠冷捞帅勿债梦聂氓