工资协商案例长沙.doc

如东县工资协商典型单位材料概况表

企业名称
南通万恒针织服饰有限公司
性 质
私营
法人代表
徐志翔
工会主席
沈葛明
职工人数
195
企业方首席代表
徐志翔
工会方首席代表
沈葛明
协商代表
傅海波
协商代表
葛美萍

付春燕

田建兰

杨 群

徐文如

吴敦美

陈明飞

企业建会时间
2001.4
建立集体协商
制度时间
2005年
工资协议起止时间
2011.1.1—2011.12.31
职工大会或职工代表
大会审议通过时间
2011.5.20
劳动部门审核时间
2011.5.28
联系电话
13912864620
企业所在地址
江苏省洋口港经济开发区配套工业园区
备 注

促进企业发展 维护职工权益

南通万恒针织服饰有限公司工会

一、企业概况
南通万恒针织服饰有限公司，原名南通海川针织服饰有限公司是洋口港经济开发区（长沙镇）较大的民营企业之一，公司坐落于开发区配套工业园区内，主要从事服装加工行业，公司员工近200名。
二、协商背景
长期以来，该企业保持自身利润增长的同时，在改善职工收入状况，提高职工福利待遇方面，一直走在本地区的前列。为进一步提高职工对自身权益的知情权，话语权，增强企业职工的主人翁意识，积极探索“促进企业发展，维护职工权益”的新方法新路子，今天职工代表方与企业行政方来到了一起，就2011年企业职工工资福利等问题进行集体协商。希望通过平等对话，加强交流，共同维护职工权益，共同促进企业发展。
三、协商过程
工会要约发出后，行政方十分重视，产生了5名协商代表。同时工会代表深入群众，广泛征求群众意见。2011年5月17日双方代表进行了工资集体协商会谈。双方就要约书中提出的工资、奖金、福利等内容进行协商。根据公司上年度的经济效益、工资总额和职工平均工资等，同时参照县政府规定的最低工资标准，双方协商一致，达成以下协议：
1. 职企双方就职工工资问题每年进行一次集体协商，在公司经营情况发生重大变化，或者职企双方就某些工资待遇问题发生误解和纠纷等情况下，双方都有权提出立即协商申请，经另一方同意后，可进行工资集体协商。
2. 企业建立一套明确的工资分配制度。
3. 设定本企业2011年最低工资标准为1200元每月。
4. 2011年技术工人平均工资增长17.5%，非技术工人平均工资增长14%。
5. 企业将年利润的2%作为职工年终奖励。
双方代表对协商结果达成共识，形成书面的双方首席代表签字的会议记录，并经职工代表大会通过，形成2011年度的工资集体协商协议书，并报请洋口港开发区劳动和社会保障所审核备案。
四、案例启示
本公司坚持依靠职工办企业的宗旨不变，善待职工的原则不变，已连续多年签订了工资集体协商协议书。工会组织充分发挥了民主管理优势，积极参与工资协商分配过程，切实保障了职工的劳动报酬权益，职工的收入逐年提高。推行工资集体协商制度，协调了企业的劳动关系，稳定了职工队伍，促进了企业的和谐发展。
五、取得的效果
工资集体协商制度作爲工资分配制度的一种创新和发展，在南通万恒针织服饰有限公司推行以来表现出较强的生命力，産生了一些积极效应。主要表现在：
一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对於提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。
二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。实行工资集体协商以来，职工的工资收入有了不同程度的增长。工资集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，话语权得到了肯定，进一步激发了职工的主人翁意识和工作中的积极性和创造性，职工关心企业生産经营的多了，爲公司发展出点子、提建议的多了。
　　三是拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平。工资集体协商既是平等协商、签订集体合同制度的重要内容，又是集体合同的深化和拓展。工资集体协商这一新机制的建立，丰富和完善了集体合同的形式和内容，把企业民主管理工作提高到了一个新水平。
　　四是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群衆的生産积极性，促进了企业的持续快速发展。