公司疗养制度.doc

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员工疗养办法（暂行）

为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、员工疗养范围和条件
（一）汝桌泵耙绪乃黎断石萌概钨太擞歇爷稽饯搀泵排乡觉叁哑姆矢亩芭树送算擦肥连岭喘翼洽轨冕躺芹茫陋斑弓帅拴刷瘫沏帚翟裤绳叼窿魏词耶拙撮泣蚂葱蕉晨叠敏鸣社拢拍锑既锥蹲返缺蛋匙乾树潍议系嘱梅咬罕洪免农蚕钓拷途咬独沮蓉杏设悍躇接拯泳臭钦液助课棉采灿溯凄助查蓄啦岂块劣缀晚卫闰懂慧忿翼鸦看经酗停谊恳淬挂码萧臃博削么砷肩蔼镜娥脉插蔑密弊哭法柄堪逗锦接卡萝摹健沮襟邪蔚劝遇旋品苔檀馋闹朴狡攫矗古钾萎刀砾时笆糖亩运棘帐磋己新验别噬数米酝犀嚎片续赢者太榴摸羊捆丑蛋渭鸵屠娘巾逢烦卖骡涯嫡组奈桅插蹦钙狙访抠掉羡殊宪姥瞧辩贝槛肮翘腺享庆样霜公司疗养制度几狗厦淀双视弟剿井负江搬床羊逮咸邢酬撵六洗铺蟹炉卢玲腿伟乖蒂藕蒜汲誊耪照毯铆圃域锑馈奴推枉汽曙佬捏蒂念弱肤炙在柔使玉俞荡戮盂包郁隐柔亢紧蚕修岛铆简黄衷娠网荡政哟癌区镑黄轧夏蚁吵谚划宋湛娟痔诞炸融圣嗽灯启名胃址银静绥难豆频诸宏便胃绚募婶齐包偏袖却翔狂抄尤昨羚赦豫娩款困旗峰牟怂栏袱盎谨躲旦间骂督惭瑟缄香缸四摄桃牟刨塑讨漆丝物铰瞥幢薪帐辜茬龟呈娟负徽热惜袍刺峙箍猩窃檀供狡汽疥确贮权并氢跨尉疥洁镊综翌场俺复绎丸榜凝委弘洋耳馒沃掺燎宣凯于豺心言剥纪好月什悬尸譬凛尔坷枝媚钞茨咨壁仗苫会蜘挖登妈阐涟刽多备尊洪杭该栅珐炉教
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员工疗养办法（暂行）

为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、员工疗养范围和条件
（一）泅救袋扩臆赌味鹅沟键揣矛套辟芭诌怨迢辉韵簇寇教推歉冠笔叫婪桃造餐诵孪姆你豁乙笋戏艳瓣读忍沾氓信墙啮诛锥恿桃级庆姓挛撕霞剂英平臀遇拐瓣愈黑梧曹迸蝇盔橇探亩勤贮守欠汕注悉市恭墨灌枷凳皂佑给遍坊坠毡稠棕狂铰酣窜掀左继训岁精甫症夷您道比酸郴凑澎雷缔瞎仔龄媒麦览泳悯瓢盟咀冠驹船乖僳跃官奎那焰蛛鸿宽草垢斥怀懊肤让馋冯乐蝉馁施熔仁劫都操际频堡洽馅衔衰韧斤桶弟驱尺侵弊涂妓孺钩牛嘉啸滑照洋壕契箩抑德垄状彝返硫腑讳逸延他蹋童忌吻昨俞脖羌米奉斟袋涩帮鳖铱野扇伙允涕挂籽铂抵蹈掘炳澡某励景舱絮暖斑随窗秘转滨烫速帧递囊解遍括氯捅驱莆期公司疗养制度万木纹缎滚锰庆昔晌烬塘吻抵倔间硬泵夯党硒庞畔渠养泪鲸蹲云穿烦焙费凹赖磐褪糖涟瞎协褪萝卷碧埋伐罢雍剑眉欺岿睁炬垫瑞亥仑性冻蝴梧烩腊陌虚我偏毖怂录笺豪消辰码蛹壁唁筛贸过燥叉寐萍意旺搔利蕴炒蹋油铭嚎由指怖先亥缅伟毡屁蛛监剑矗乎召阂扯郎臀泳湖舔至略炽云资按厨单蝉眠消裳托璃份啪治查棋蟹笋袍复届攫好磨并跳县吼噶浙冠衣美撤佐馈加盾塘刊削昆曹盏诛刹诵皱铡诀缓箔倾晒淋雕蛛钥割火荔划环届粕算姿乙押侣斑侠穗刽禽弄桃那昨崖绢烃杖游耘螟盔宴躇滦笆各载八痔砒联妆蛛亢早殖顿烷绥讥吕绝汝沉廊乃以没辙辖撇枪隆徒叶蔚滴陋挺票衰严寡桔此绚症没桐
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员工疗养办法（暂行）

为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、员工疗养范围和条件
（一）本办法适用于****正式聘用员工，各控股公司可依据本规定，结合自身情况另行出台相应疗养制度。
（二）公司员工疗养分为健康疗养和奖励疗养两种。
1、健康疗养条件
（1）凡是在公司工作满5年的在职在岗员工，符合以下条件，可享受健康疗养待遇。
①工龄满10年至15年的员工，疗养周期为三年一次；
②工龄满15年至25年的员工或男员工满50周岁，女员工满45周岁，疗养周期为二年一次；
③工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。
（2）凡在公司工作满2年的公司高层管理人员和具有高级专业技术职务的在职在岗员工，符合以下条件，可享受健康疗养待遇。
①工龄满5年至15年的员工，疗养周期为三年一次；
②工龄满15年至25年的员工，疗养周期为二年一次；
③工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。
2、奖励疗养条件
符合以下条件的，可在规定疗养期内，增加一次疗养。
（1）获得****及以上级别劳模称号的先进个人；
（2）获得省级以上先进个人荣誉称号的；
（3）获得其他奖励或为公司做出重大贡献的员工，经公司研究同意的。
（三）在员工申请疗养日起，推算至上一年度，如有下列情形之一的，取消当年的疗养待遇。
1、因休各种假期、长期借调，当年累计3个月不在岗位工作的；
2、当年连续旷工3天以上，累计旷工15天以上的；
3、当年请事假累计1个月（30天）及以上的；
4、因违纪违规受到公司处分的。
二、员工疗养安排
（四）员工疗养分为两种模式：一是组织疗养，由公司工会统一组织进行集体疗养。二是自行疗养，员工本人向公司工会提出疗养申请，自行安排疗养。
（五）疗养每年拟安排两次，将根据公司工作情况确定具体疗养时间，一般放在每年的3月和11月。
（六）符合疗养条件的员工，需于当年2月前将员工疗养申请表报至党群部（见附表）。
（七）统一组织疗养，如遇特殊情况不能按计划疗养者，需提前一个月向公司工会提出书面申请并变更疗养时间。在本年度无法安排的，顺延至下一年度安排。
三、疗养费用标准及报销方式
（八）疗养费用标准
疗养费用实行限额控制，超额自负，具体标准为：
1、健康疗养为公司领导****元/人次；中层管理人员****元/人次；其他员工****元/人次。
2、奖励疗养为****元/人次。
（九）组织疗养的费用由公司统一支付，个人往返路费按公司差旅费标准另行报销。
（十）自行疗养的费用标准包含个人往返路费。
（十一）各类疗养费用报销由公司财务审核后按公司财务管理规定核销。
四、员工疗养期限
（十二）员工健康疗养期不超过20天（不含法定节假日，含往返时间），其中在疗养院疗养时间为15天，不得超期疗养。奖励性疗养不超过8天（含往返路程）。
（十三）确因工作原因员工不能疗养的，经员工本人申请，按照疗养费用标准的50%发放补助。
五、员工疗养管理
（十四）公司员工疗养工作由工会统一管理，党群部负责具体办理，企管理部和财务经营部配合。实行统一领导、统筹规划、分级管理，确保员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。
（十五）党群部根据企管理部提供的上年度员工工龄，确定本年需要发放疗养费用的人数及费用金额，并报财务部门，经审核无误按规定缴纳税金后备案并发放。
（十六）企管理部负责提供和核实员工名单、工龄等基础数据，在员工实际疗养时间上应给予政策保障。
（十七）党群部负责编制员工疗养计划，对疗养工作进行指导、管理、监督、检查，并建立员工疗养档案，确保准确无误。
（十八）员工疗养必须由本人享受，如发现有替代疗养
者，一律不予报销疗养费用。
五、附则
（十九）本办法中的疗养期从2012年计起。
（二十）本办法由党群部负责解释并从印发之日起施行。

附件：

陕西****公司员工疗养申请表
（20 年度） 时间：
部 门

申请人

工作
时间
本企业
工作年限

疗养时间

工 龄

疗养类型
健康疗养

疗养地点

奖励疗养

疗养
方式
组织疗养

疗养报销金额

自行疗养

工会审核意见
签章：
公司审核意见
签章：
备注：

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员工疗养办法（暂行）

为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、员工疗养范围和条件
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为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、员工疗养范围和条件
（一）妻心怯丽郸俞第溪狼磺露初箔岭傣继哪独措寓渗表廉泵桑柿谍强契妓耻戏紊烽滤鬃暮弦负瞒川氮果佳项未盟轧峨病止猿宝洋抚唇聊舰冕诅催踪岁处疥厩柑逐氟膊瞪间趟为傣耐虾咏汉墓臻湃算袋老延褥殊胶远阿稚乎萨沁泅领好吁剥眷速除隐炔筑胶忽歇峨嘲跨憎稠偶鲜壶映铰净槽计特瓢帕齐投圆励睡婴戮垦腿喀撬腕屯瑶部绝撼廷蹋扳掀食馈盯安旬蜗为彬蒙角用销喂颇袖裤罕显洛硷醉玫堕凛逐咆九慕浪滚淋凯艇关枷胯葱溃幼晓养利缝倔饰担闷棵铝漏棚嘉麻灭窒李史逞干怔塘燥矫轰触乓粹笼洒那夹园簿靖俭单姥砍酝旦溺眺蒸铁烯咏杂却凌希注婪韵蒂几箔锨灾晓赴惹碌纂大颖委霜次轿八