综合部考核评分表.doc

《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订
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《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订

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《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2017年度修订
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综合部考核评分表
单位： （20 年 月/季度）
序号
考核项目
考核细化
标准分
考评成绩
1
基层单位人事及人工成本日常管理考核
每月12日前上报员工考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补助、加班申请（法定节日前）、加班统计表等。
未按时上报扣30分；计算错误扣50分

员工有人事或岗位变动应及时提出申请，履行上报审批手续。
未经批准，擅自变动扣40分

各单位人才需求应有需求计划，新增人员应履行上报审批手续。
未签合同提前用工扣100分

劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳动合同的人员，要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。
未及时按要求办理扣50分

用工单位在人才引进前，应对用工人员进行严格考察，避免出现引进后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳动合同现象。
出现此类现象扣50分

严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。
未经批准，擅自不按规定发放扣60分

2
劳务管理考核
每月12日前上报劳务考勤、就餐、外出补助、加班申请、劳务工资明细及劳务工资申请表。
未按时上报扣30分；计算错误扣50分

劳务人员有变动应及时提出申请，履行上报审批手续。
未经批准，擅自变动扣40分

劳务用工应有计划，新增人员应履行上报审批手续。
未签合同提前用工扣100分

劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳务合同的人员，要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。
未及时按要求办理扣50分

用工单位在用工前，应对用工人员进行严格考察，避免出现用工后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳务合同现象。
出现此类现象扣50分

严格按照公司劳务工工资标准上报劳务工工资，若超过公司标准，应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。
未经批准，擅自提高工资标准扣20分

严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。
未经批准，擅自不按规定发放扣60分

考核部门：综合部
被考核基层单位：

考核人： 基层单位负责人： 考核日期：

附表6
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《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订

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《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2017年度修订
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