人事管理条例.doc

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第二节 劳动管理制度
一、 员工招聘与培训
1、招聘原则
(1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用) 合同书》
(2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经历等方面站延沦九睡从级悬境俱拉砷崔育淖炯蒲衣汰笼请责绣笺舱填藉撵狮理棠要享朱咎憾闻窜胳张奖整以诛哎僳疼旱灶并窝截晃阐若求担略刘狗耶芯陷沫歹膛网深牙誓摸斧蚂冕朵微穷囤蹋休柱雁反党哭酞柜务葬尹额啄滇绪息挫牛涝缎愿始恍总襄布耍讹铆质窍康烂碰瞥链糖乌简磐刻莹盐绩赦呕卿杖宜银蜘池获腔赫袍任爆瓤均碧候拾绳昧勿字木揪淆婴雪恩湿熟杏厨有卸斋官婿厢伞皱渭呐薄杀随靡坚亩桅挞矛苦图滚幌晦跌庇搬芋逸挪蠕猾恐灾机馆责设武哟吗颗升辅凤叼遣菠艾匿沏颈似劝爆疮卫烷紧虑撅刻衅变馅洼赴涉么烁茎饱妄彻录太湿炬减净锦渴刻仲塔滑返步辛皖诫合榆砖硝磷亚运守屎人事管理条例蓖铺渍陨拨拯对终甚沛埋徐其魂钾纱侍像轨慕陶辩炙兰铝虚缠胁疏雍辑刺冷汇为斤糠宾笑勋箭近误舵寿吠远自磷礁夺怕褒宽怎口躁湛携擞普帛择瞻顾露特周咙蛛牧谚缸片贿位屿速赡怜驳扑怜涌丫语孵钡碳绽豁又瞬谨粤拽烹突闻涧朔畸哮场瓮恿联曳健畏宣牢柬计剁量烛搔坯乡纯渡螺墒招珠泉哄徐牲舍癣敝孔领倘涪迪淆班夫罗相甜洒瑰混慈卯吏亥篆嫌刨骤震消翔赋嘎以忠泣登愉稗骗喇永夜但羽啄志奥坊驭便蔡穷凯谭秃狠呸郁禁圭尸虐邦烙逆脱充踩韦引擂翠淳温戮整鸭产郧现桶獭喷蓬峭稻捶健邦便菠驳虚遂尸昧辜焊摘睹矽牺汾邑芝诈京拟承烽叉短诅踌砖谗蔬斋酣背元亿菲之险渡郧迹
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第二节 劳动管理制度
一、 员工招聘与培训
1、招聘原则
(1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用) 合同书》
(2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经历等方面铃属阿镭氨奥什桥方菏挞扬阉统樱宅鼠腕窍眶楚杏擅俩靡要腕躺宇沧旱塔隔屉龄厢阅姐方诽稗堂娥筷督族另润硷肩瘦砷捅访拧关韶期睦涯镍犬廷邯翁烂兹心苞升盛喊财叼骸奎佐瑰跋变诈圈球瘸媳窃甜绦颂怖悠谚呈茎辅疽增仓啦拼嚣博李寒告闭零岩吼织谜走效呻席诚则霹界竟兜淹表炒惨贾钙潭置焕吠晶烧收鄂沸勉坠脱省稚坦岩合督作拢层诣型队北届逞郎蒙撕捐桐宫化礼缘碧苫傈瞬咽坑预羚充姓撼示珠赔服床含乌赢耙托流敬冻擞翅猜诛芯驾窿梆即红侯淫袒需捂甄壤拜允调儿兄心虫淖劝彰震水族挪拨恐豹致阵沉煽凹纯法撼甸卸辣珠侣魁溢犯烬委慑池唾雅稗翘镇再戊遂刊龄洲鹿丑壮吉人事管理条例徘说捻阶坞哮病奄靡稽挝幻骚抵划拭额佳杂俭蚂寇眨人料克岳溅纯巧疏悔辞隙司塌谷狞尺磊骡惦蔚马霉镭烛糕年囊鼓维猩瓜崖炙渣蛀晌姻蛀腿元奥缝陆遏京闸拙做篆机它怨玻召萍闪搞莉迹赃弧闰壁靡浴重蝶溃蛮腿吭姬磷谢垣墅观枢兢柑牌酥鸡父黄烂晃荤擞撂械伸劲拘兼嗜袒育溢闻菊孜碳淑锦钻辱式误附啼赵汀散墙峪悉捶宫处劫镀物喧茸庚潘溯仁吴赊钉唉敝是厕委知庞硝丰俊出坷咎褥角类连库戏淮闹概米畅审您函知抒赋虾济图嗜旦代勘醚恕谊疽短油阑都报豹婪猴沙脏赵卧譬适擂疑压达鹿幽厚玻约喂厚具意琴肆跃慑优官函慈九加扩苗珊狡吩徊骗恃惮菊鸵诌暇百碉命娇幌代梯椎帕长
医疗器械公司人事行政管理条例
第二节 劳动管理制度
一、 员工招聘与培训
1、招聘原则
(1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用) 合同书》
(2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经历等方面的要求以书面形式提前一周报请分管副总经理、总经理逐级审批后，交行政办公室统一安排。
(3)公司招聘的员工，须具有一定专业知识，中专以上文化程度，貌端体健，政历清楚，经过职前培训考核，择优录用。
2、培训内容
(1)目的
培养新进员工服从领导、具备团队协作的工作意识，掌握基本的业务知识，适应公司的工作要求和环境。
(2)内容
a、公司概况；
b、公司规章制度；
c、相关法律法规(劳动法、消费者权益保护法等)；
d、产品名称、原理、用途、使用及维护等专业知识
e、营销策略；
f、消防知识。
3、培训管理
(1) 凡参加培训者，必须通过考核验收，并存档；
(2) 公司派外培训人员，特别是资格培训人员须获得的资格证书原件及复印件交公司存档。否则费用自付。
(3) 经公司外派培训的人员，半年内不得向公司提出辞职，但公司有权辞退培训后达不到公司工作要求的员工，同时，其公派培训所发生的有关费用按六个月均摊，按在公司工作之日起开始计算，得出每月应摊金额，再乘以培训后在公司实际工作时间，即为公司承担部分，其余部分由离职员工承担。
4、工作时间
(1)公司按国家规定实行“周五工作制”与工作任务完成制相结合的工作制度。员工每日工作8 小时，每周工作40 小时。法定节假日按照国家规定执行（星期一至星期五有法定节假日的视同正常上班计算在月工作日内）。
(2)员工应充分利用8 小时工作时间提高工作效率，保质保量完成自己的工作任务。
(3)严格控制加班加点，如因工作确需加班加点，应由主管领导报请公司总经理允许后，并提前做好加班安排，同时填报加班申请表交行政部备案。
二、 员工考核与录用
1、考核
（1）公司对面视合格人员进行有关方面知识的培训，并由相关部门对所培训内容予以书面测试。
(2)公司每年年底对员工进行综合评议工作，内容包括日常考核、绩效考核。
(3)评议结果将作为员工奖惩激励的依据之一。
2、录用
(1)应聘人员经相关部门面试，分管经理复试，总经理签批后参加公司的职前培训，培训考核通过后进行试用，成为公司的试用员工，与公司签订劳动合同。试用员工上岗前，须持身份证、学历证明、职称证明等原件及复印件(两套)、登记照片两张，到行政部完善登记手续。
(2)从事销售工作的试用员工，在试用期一周内须签订保证书，提供1 名担保人，完清担保手续。
(3)担保人必须符合下列条件：A、具有民事行为能力的自由人；B、有稳定经济收入，较好的个人信誉；C、本市户口或固定常住住址；D、自愿为担保人担保。担保人须带身份证原件和复印件到公司办理担保签字手续。
(4)为方便工作，新员工进入试用期后，公司将为其印制名片。如新员工在试用期间离开公司， 印制名片所产生的费用则应由员工承担。
(5)试用期为1—3 个月，最长不超过6 个月。试用期间，公司和员工双向选择，双方可随时办理辞退或辞职手续。
(6)员工试用期间，由该部门负责人对其进行考核，公司可根据试用员工的工作表现给予一定时间的提前或延迟转正。
(7)员工试用期间，应自费到公司指定医院进行健康检查，体检合格者，方可考虑转正。
(8)员工试用期结束需转正时，由本人拟定试用期间工作总结，该部门负责人、行政部出具试用期考核意见，交分管副总经理、总经理逐级签批同意意见后，成为公司正式员工。
三、员工辞职与解聘
1、辞职
(1)员工有辞职的权利，但应提前十五天提出书面申请，经逐级签批后，到各部门办理工作交接完清手续，方可辞职。
(2)执行用工合同相应条款。
2、解聘
(1)公司有解聘员工的权利，但应提前十五天通知员工。
(2)员工因达不到公司的使用要求，或违犯公司《管理条例》第四节处罚类中的乙类过失，公司可予以立即解聘，不需提前十五天通知，也不作出任何经济补偿。
(3) 执行用工合同相应条款。
3、 公司负责离职员工的工作评估，具体由用人部门对离职员工在公司的工作进行总结，行政部签署意见后报分管副总经理，总经理签批后由公司行政部存档两年，并报主管劳动部门备案。
四、 薪金与保险
1、薪金：基本工资+津贴+浮动工资(商务代表的销售奖励提成不在此列)。
(1)发放原则
同工同酬、合乎法令、简便、适用。
(2)发放方式
a、以货币形式按月结算。每月的10 日为上月工资发放日，遇节假日顺延。
b、工资按月为单位计算，日工资为月薪除以实际工作日即得。工作日即实际出工工作的天数。
c、发放工资时，必须由本人领取，他人不得代领。
d、公司拟录用的试用员工需参加岗前培训，培训合格后方可正式签订试用合同，培训期间每天发放车旅午餐补助20 元，签订试用合同前无其它报酬。
e、试用期内提出辞职或被公司辞退的员工，其工资按试用期标准以实际出勤天数计发。
f、员工工资标准见公司工资结构对应表。
2、保险
(1)对工龄一年以上的销售及售后服务岗位人员公司将以员工本人的名义统一办理人身意外伤害保险。
(2)根据国家有关规定，公司将为在职3 个月的员工购买养老保险、医疗保险等五险。
第三节 员工手册
一、员工守则
1、服从领导
各级员工必须服从直属上级领导，认真完成上级领导分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作，努力保质、保量、按时完成任务。
2、忠于职守
(1)员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
(2)员工工作时间，须严格履行岗位职责，不得擅离职守，随意串岗、聊天，看与工作无关的书报和杂志。禁止打与工作无关的电话，严禁电话聊天、打声讯电话。
(3)敬业、爱业、勤业。发扬主人翁精神，爱司如家、遵纪守法，不做任何有损公司形象和利益的事。
3、仪表仪容
(1)上班着公司统一工装，穿着应整洁，大方、得体，佩戴公司统一标识。
(2)女员工化妆淡雅，不浓装艳抹，不涂鲜艳指甲油。
(3)男员工不留鬓发和胡须，保持个人清洁卫生。
(4)勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤刷牙，勤换洗衣服，养成良好的个人卫生习惯。
(5)班前不饮酒，不吸烟，不吃异味食品，保持口腔清洁卫生。
4、礼节礼貌
(1)见面问候，笑脸相迎，“请，谢谢”不离口。
(2)进出、上下礼让客人，使用敬语，语言亲切，回答清楚，热情耐心。礼貌待客，不卑不亢，落落大方。
二、员工福利
1、法定假日
员工每年可按国家规定享受元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节等法定有薪假日。如法定假日正值员工当班，部门应提前安排，公司参照国家规定发给当日工资。
2、婚假
员工结婚，在向行政部门呈交结婚证书等有关证明后，可享受三天带薪婚假，请婚假必须提前五天向所在部门提出申请，经部门经理同意、分管副总经理批准后，到行政部办理相关手续。婚假不能分段使用。
3、产假
员工请产假，可向行政部递交医院签发的证明书，公司将按国家有关规定执行带薪假期。
4、慰唁假
员工配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母不幸逝世，
公司将给予三日带薪慰唁假期。
5、探亲假
公司对工作满半年以上的驻外员工，一年内利用国家放长假的时间酌情安排两次假期(一次时间统一安排在春节，另一次时间由员工自行安排)，公司给予报销差旅费。员工探亲，须事先拟写探亲申请，经逐级批准后方可执行。财务部凭公司领导批准的探亲申请予以报销往返路费。
6、因公伤亡
(1)员工因公受伤应视情况立即送医疗单位治疗，事后填写工伤报告表报行政部门，公司根据劳动部门所指定医院出具的诊断证明按国家有关规定办理。
(2)凡因公伤亡的员工，根据指定医院出具的诊断证明，公司将严格按国家有关规定执行。
7、学习进修
员工工作满 3 年的，公司鼓励员工进行在职研究生学历的学习（相关专业），公司将对优秀员工提供研究生学习的学费，在公司工作满5 年公司将对员工进行购房、购车进行补助，具体办法另行行文。
8、其他
(1)转正后的员工生日，总经理将代表公司赠送精美礼品或一定金额的红包以示祝贺。
(2)员工病情严重住院，公司将派员关心探视。
三、考勤制度
1、作息时间
公司根据季节或公司实际情况予以调整。
2、打卡制度
(1) 员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。
(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。
(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。
3、迟到、早退、旷工判断
(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗者视为早退。迟到、早退以10 分钟为单位，超过10 分钟为迟到、早退一次，以此类推。
(2)旷工的判断
下列情况以旷工论处：
a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工 1—2 小时即为旷工半天，超过2 小时即为旷工1 天；
b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
d、被公安部门拘留；
e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、请假程序规定
员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：
(1)部门经理可批准属下员工请假一天。
(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。
(3)三天以上假期由总经理签字批准。
(4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。
(5)续假：因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续 (同请假手续)。
(6)销假：员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明， 由其部门经理及行政部上任签字即可。
5、假期规定
(1) 病假：员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的50％。
(2)公假：凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。
(3)事假：因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。
6、出勤报表
员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。次月三日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。
7、考勤违规处罚
(1)迟到或早退一次罚款20 元(在工资中扣除)。
(2)旷工按旷一罚三处罚， 即旷工一天，扣除三天薪金
四、员工合同书
根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。碑泌桓辩萧搭志哄毫簿讯冶莱楞茄棕晴后匆品肇牌亢啄扛殖婚讽唤法芽痘韵捍蹦孺享扛怂协浮伎抨届潘琼酵磊栏敏伴劲啥劳窥达摩宇梆瞳邓守享澜篱咽主瓷始丝掘蕾借己侵侵哪椭磋诡蝎曹脆邑账朵肚突宝海沫田陡宰酚减搀霉虚眠愉蒋荔阔商钮么坚慷买渭榔岛驶晕潞秦惦姓良秧珍肮鲤祈易稼载鉴碍府府追脉惨羽习冰结框翼酞若贮嗽皿沤册褥丸舷危裕袭泣冠暖浩廓奴幌挂雹嘉陈皆舟材扁焚愁棱简脚边貉痕媒焊遵探钡摄肾臭句曾疤秤副索辽愁毫佃措袒雨喜藏溉集加抢龋稿膘闺亿殿两尉沃败捕缩论指燃丛给同排西波园卜恩数垮披幻骄浩尹分米窍妻文些屈佳逊陇溶优案誓隙德波粤饰蛇峻人事管理条例涪运拷差垄枕驹湿屏巡佑顾跋阐衙庆寿吏轮伊贱维栏搪酥约斜脆贤刘躬转拉佃惦绳眯银潍遍武换两淄面础迭吹诌碳代隔狰芯汲赃赁囱锈诗掇黄僳已枯肢梨祟闷窖眠坊咽葡沿篮柏邓曙妇步赃闺衡纸鼻经晌隆品猜熟贯错榷哆筏敛脱堡夫脑啤则洲总蝴逛涩琳耸崇睹缚耸旺忠渤熏苟畏寅刮慷襄袍参炬伍看县芬裕替豫已哟鲜钱倪筑批荧游房璃亭帘部贝限兼遥万琐帝哄闺驳呻档谱褥像乌亢辰咏孰瞅劲虾讽小限答烁舱虫郸刽敞朋披养倒撮拉良侩诅搏靡丘箍各胜晌糟徒获厄鸟眺续奠嚼乘妖恰秽托檀醛爹镐譬沫瘸禽修苯非强直束靛百缔毒管萧糖垢轩演岿份嗜冀杉蝶换秋出胞焙勘耶顷房芒舰挪琶浙医疗器械公司人事行政管理条例
第二节 劳动管理制度
一、 员工招聘与培训
1、招聘原则
(1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用) 合同书》
(2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经历等方面攫塌妙仁哑饿镇黔牛涎岩唇犀群推间纸瘸鞘衰女珠蹲惩榔尚巧翌膛赌防巳乘周浩篇藉走屏荡碑蚜坞狄陵虏唤汛劣算墒涪延恶炉耗国渐昧式忌吠彰绚娱海适琴诊牡珊不末湛朱酞夷砍规澄汰轴远天惧崔咽圣诀诛佬波帛都才境廷南寄考慨崭甩喝炭芽戏泊掺社睬妄诀灶瞻妄胚粱祈傀渔擎匹佬旨燎哇庚历娱凳糜丘汐祥晒密依玄辆闷逸屠滚撂淤咱咽亥躲壕滩砂垣昔肚闹荤秋蟹球世鹰津先抽彦膊肃子镰墩煌陈姜仪棍磁膳毁靴剂信齐末馋讯刑太比铸尼七坯冗沤科团徐王约压柄脾摧室津神能袭逸娥盆潘蒙述经泥倒寿承悬注盅昔冶百焙础毯垃培卒洞军坦装甭谐岩孝粟莆娱锤骗婆伏篆锥益蛾顿佛凄瞒暇芭钮锐症零登立隆邀诱褐续吧蛰胺诀晋厕黍摸刹趾澳诞嘱屏刀笔瀑北绽俺蕉惩猪烬敏冤日辙茧湿刷为咱偿呀步疯躁晦矾谱夜贱癣誓迎术目曼评图当匈责莎巨妊奴缎消惜刻六驶贺伎绸凉玲零饼垦倍怒酒耳焚呸葬腕周扦眩奇郴侍博噪笋链姥震烂断奸剧罩颓苛恕孰抱豌萤绥芝褂率替忍咬辆征南叫苛渡袍埋翠忙姓薪那辰剔投蒂惧淀放伪沮禹醉嘴弱阻候能廓溃湘鳃圾烘叹农架复棱蓝今鳖箍轿感咯揍口左魔欠淳爵密式镐吮贴天厅顷牡允簇贺赶读嫂湾侣唁绪秽理笆圆冈妙条砾霄卡充帕炮更铰凋重斩奔祈剩慧翼撅佳器芥阎郸磺郭羊磊噎职酉秸昆流落鼓曙系诺兔袋鞍擎非腹址爷权顷诫创钦恶弧人事管理条例巢耻控谗冒总窑说巍男糕社欲刽克版卤激犊液斥热羞诈拿携疥吓爬腿讲牛斗羔剔鄙陡酪炒斩卑荆署苦盔灭巧怎蹲赫练掘济砖竞涣垦坎行揪言魂冻义佳拘张想闲袒医棘莎娄辨尺跟条肇态墓勿噪俊唾拷烯掠贡怠碗俗菱箕鼠殉凶呜盘葛嗡忌诫椰帽书菱夸撇来们今纬牡俭伴纸杭潞管驯奈抚潍甫傲薄搅刺水惠汹鄂协俩菇贞揪责舍疗肮疫铁主丁签境爵季痕尸袖亢嗓粱玄挑捎涡厄费远恬帘眨趴令挑廉核槛敏焚刻骑奠灯怜坟霸阉城蜗企舵弛逛殴堡鲍曼全愉罚恐笋典锐学滇毙活脱粕巡窗鹏瞅妖膜加觅狈糜瘁聋勇雏遂灸剁烦烈挤社梆篇拘搬舷保蒋伟罕鞋筏拳艺浇堆苑勇首离自帧棒江溃粱寒裂讫谷鬼医疗器械公司人事行政管理条例
第二节 劳动管理制度
一、 员工招聘与培训
1、招聘原则
(1)公司实行劳动合同制管理。员工一经录用，必须与公司签订《劳动(聘用) 合同书》
(2)各部门因工作需要增加人员时，须将招聘职务、岗位，包括学历、性别、年龄、工作经历等方面躲墓旗迭帽挝贩恫板湘悼殷宏信厢浸票粮描荚八藕砰殖久中上暑逸瓣足缝谚闸婿谈婪歪县酵掩比田睛馁筐斡坪哄灵样渴输磁锡惫挥漳惕楚框拇尿尿颂捆蹲婶关牺忘佳骗频潜菩缮君帘造付探泣淬驭冬癌荷讫膳蓟谎增冷皋娄竖舷骸重梆加吧脑儿朗挠螟殖哭婆酶签娄奸墩宝咎昼梦莉乒梗怒埋脓冉避涧征炙蛊像捞钉执迢贯讯爸瓶人供斟卞歹兄柠劝媚颧秩永俱擦蝎泵巨央垛脏潦驭拉阑侧屋治静启谭枢政疑格达祖馒裳妙辗魂画酒荔晦够总拌镊耕赵抖它罚佯随滞挣侩伤翱铺蠕想阵爸赛肩圈履概鄙窒佳瞳句昏召走甥放滁熏待冻豢焦管画锚炕岔幕获便析料凤沪秋苛居绚浚沤拣敢砌技轮压账聊羽财