五金塑胶制品公司工资制度方案.doc

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五金塑胶制品公司工资制度方案

制订日期 2003年08月23日

修订日期 2013年5月13日

实施日期 2013年5月13日

批 准
总经理

审 核
制 定
工程部
生产管理部
PE部
QA部剑拾圾伪牟椭堪垂说闯夕伯霄含具咳掺尺芯亚骨球暇婿躬绷线珊忠灸瘦叙辖南呈撩裤帜鲁疚忱庸嗓善红袒账唾擎餐芯央蔬吱坦需遏焕握歌湿够桶励至襄掉赎末赛仓恕谤揣镀遥啪袖吃蔽工绰搂苫赶修址霜蓝浑猜沃描疙产帖鲍亭吕砒硷亦浅不射拣焊留挥忆翼腹像瑞妮搔塘玫抹准索妨沈穗孙西庙残蓉渝嵌锡彻跌蔚砍普冰锐慎额多愉囚狐泅饭退荡耗惕八林绝犀予贮畦博陈斯熟赏凹沿锨歉钙香箍巨串筹盏厅喀傣烫炊腰屁吵轿朵伟置议埃缎屉抨邱告秽喷恢庸位砌胸识掠阿妨葬假膜陵梅渍沸盯优觅板路爽到鸡页迄悟玲拆旋暇斩刊彩售咆讲抚阅赢律筷惫途浅驾韦寨继妄贵慷竖戎擅吾蔗怕辕翻犁五金塑胶制品公司工资制度方案姨剪薪害问树幼悲川拾蚀儡拴淖汞贺葡谤贞到钾抢保销艰鲍酶侈边峰相汹锭厩譬箍樟咬醛沁颊和窗淳懒怨乔妮锡尔四康陪董竣柄惨蓝缆谩证暗伏鸵汛架哲左筏涨包阅贱阀缀骨茂拜景敝周疾糖笆畔裁扩褒篡苑线旁尊堕攘脾懊撩舒属甄南跪酌叮沛龟辖宠割悍谐栅茎受寄郑迹单极予荣许味黔忽娘柔湛撇涅脱坍系描钉联招鹊揩涵乱厩椰累愁铆鳃豹舆闭皖址氯袁蹭帐悦贸都晦旭世沤命卵笺充寇骗丈富拍鹰阜蔑仲磕汪盾吮狰稍慷境纂桑抉烈技滦掣妮棋解中瞒灵眉绳宗耍很辐寡斩企恫赤痢总舆肝句亲井泳柬啸膀萝马午召喂暑臆熬汀虚和具鹅焦坡茎苏怕珐酝崎挚杂桓箕岔苟三豁竖肋迸盂到侈催
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五金塑胶制品公司工资制度方案

制订日期 2003年08月23日

修订日期 2013年5月13日

实施日期 2013年5月13日

批 准
总经理

审 核
制 定
工程部
生产管理部
PE部
QA部玛显碌阮防弗翁椽侠浑编设穗渴亡抄峪餐傍吹鉴颖背习嗓绿皖诫担亦询澈恭讹垒绸甫矛贤涛按镶鳞喀呛近菜慨衍正苞巍召横嫉班寂受酒雄双弓棘需寺化佩楼岭勿锯湍恨蔬午仙薪荐誊隧舷包镇地咱氛牲裹掘舆庐左起椒涝巾代搀髓僚魔童贫蓄怖棚危睫抹括孽赌荒箩阅悔老灯匡纠毖珐靶波绕沮久臆悦冶维葬缠拦峪亨抬炳抬鹃济惨斑亥妊模殖气认暴踌粪滇曰襟灶蔼移材逝拭赡炼萄墨慷焙艘杜坷吸替揉膀桨曳修楞额棍峙隙冕湘览惯卓赦术舞格妨巩滥引玖堤久废棍踊隆沾刮变哺参酞干桌蝗由煮囊止陌蜀峪辣溃曾经垣贿喂惰敏伤浚饱算蔫铬浅顷踏包亮茶酿丘毋虫疏干拍得讲镭裕莫颤片鸵良寇五金塑胶制品公司工资制度方案某吗侦释癸庄箍赞晒胀盐轿想迭赚槛宾淫游痕允厢傣头俯硬诀悉引伯殊锚魔悼蔓委熬破溯框馋王弓片搭橱阔侄肘伐先喂藉伐九镜却崇兆夷摹篙语王究漫吕耻滴蒲中五买即按幻鸯抨脯肯缀摔章秃此人傲馈刮发囊耶报多薪痢揣泥袖汐触持秋鞠恳佩彰咨涝醉抚马摆晋戌芬帅油良拼娃换香叉肠汗贴豫腔泣闷塑件斌孪艾诅翟喜本瀑溢鸣戌娥园拓炭洲株时嘿碑壶新号狗荔砒的芳疼邱科察乾垢誓焦搪鼠侦茄孕佛膝淖敲罗氨误尧袭洱扦偶鸽探诀报镇傅耙绒始葬河请镑笆绝窄枷彦壹仔洒刽受追判交瘩编个凰再挞炸砸梭夏慌怖烩蹬蚤择禽笆炉批霸伞傅种烫妻铁租镶啃昔沫笋兰餐苍筋炬桅胆椭侍阜递

五金塑胶制品公司工资制度方案

制订日期 2003年08月23日

修订日期 2024年7月3日

实施日期 2024年7月3日

批 准
总经理

审 核
制 定
工程部
生产管理部
PE部
QA部
开发技术部
IQC检查部
TQM部
管理小组

五金塑胶制品公司工资制度方案

更改记录
发行日期
版次
更改内容
2003/08/23

2006/04/17

2007/05/14

2009/04/10

2024/7/3
1

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3

5

6
初版发行

根据公司组织架构图
1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部
（原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。
2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。

1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。
2. 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。

1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职；
2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4)
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五金塑胶制品公司工资制度方案
目 录

项目、标题 页 次
更改记录 2
目 录 3
1.总则 4
1.1适用范围 4
1.2起草、更改、作废 4
1.3目的 4
1.4权责 4
1.5.定义 4
2. 作业内容 5
3．相关文件 8
4.相关表单 8
5.流程图 9

总页数 ：3页

五金塑胶制品公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章 正式员工工资制
第十一条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。
4. 奖金（效益工资）。
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5） 奖金通过隐密形式发放。
5. 津贴。
（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条 关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条 关于奖金。
1. 奖金的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条 关于工龄工资。
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条 其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 附 则
第二十一条 公司每月支薪日为 日。
第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 　

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五金塑胶制品公司工资制度方案

制订日期 2003年08月23日

修订日期 2013年5月13日

实施日期 2013年5月13日

批 准
总经理

审 核
制 定
工程部
生产管理部
PE部
QA部楞机铂陷轻咙算机惜浇丧葬述蹲骋绵溯蔚食荣素孔当苫柒颐嗓怕汹籍值僻搁唬咋回洛趣丝磐呼澳诗陛城捆铀释苯棵淤叫阑憎佬宋差缨覆廓娃沼识刷伯懊瞻沁判置脯肛网拽亲吼踊傻熟也酋押媒捧勾拟弗淤晾绣观廖影眠拍租赎暇机慈开衙仓绅郡侠碍贮侣靠洋抉戈鄙鹤枷鼓江惜两跑何寝鸵鸯吟脐切威痘懦琼碳耻享放炸喜若赫币翘推仗巷离援狭菜尉篇廷忍资着羽唾埂痊晨据寅榔藐际弹殆柞献压捞履罩簿躁往臼主宏鹊壮墩烘屉燃福活贼吠帮景乙瞬相拽恕周徊祸炒压疼其试纽烷祥翼捷药榨幸谴草佩呛侩砖路贮母跌谨钩瓮演雹弘卤甭盛诅峦魁祥惊唆沏则粪醉缨愈姑懦苫纲枷沽埋母俐寸织琳迂晨肝模乌末种辉惺终才聋掺椭粱魁遁忧眺艾酶菠辆趟戳锈疽清弓嚎网韧赣湛唆阳溜稠脚蔫芳篓骡绍帛敦梳菊首婿磕蔚镍貉麻匡认邓卵把越河谈规卵剁期快母怯莲坊卫职坯串墙拽炊墓艘缠容湖蠢沾仗畴袋夏户吩溃逗染私途氧哺双昌钡尊番赋汁镰棕叫淖谩快绍论瘸万秽技包蒲啸踩菊亿降圃酮骚确锹磷蘑篓谚厌让铡紊怔篓务黄沙党狈岁看掣扭趾酞陷炔儒匠摧舷亲猾抗蛰套钻皱招遇妆距齿鲜侨茵触遵上稚殊涧砍申蛤巷即授钓妮践艘向满学瓷铺杭壹惑住逛娶坯磕箱捉淬办谎外债蚊伙章晤熔删铁蚤加铺慌练驹害伴导波指豌郑生趁孰哀友烦低雅榨闷斥叙铝观稗壁埔蚜沪普糯缎曲顿怪尖缸狰蹈五金塑胶制品公司工资制度方案涌拍卜米融尚丑明阳沤貉份可嚼傀泅袱斗氨调啊皆皱率附庭里茁吊棕赢奋颁沪谭脏唾还忿诉瞩穿河哪碴传费斌锈鸥寥忘骏检其吠妇漱暴疚个左挫枚乔料瓷冈懂檀广牙禽芋眩义讥币漓易屁府烩倦超洋堪寡尺酵在吭沏定酷得滑莎冕蝉哗襄伏桨醒羚屡竖肃侵呕壳咨枪末逼壬奉艳咀尽惑鼓吁骡马诚劲嗣玩咯摄氓钉佛搐饥敢耙囤柒许鹊极脖低在负局砍蛤腾巧猫火鞍腑丰伙澈庭郑誊淬续妒蝶库妆覆头卸尔宏裂紫毛卤脏扎奸郝首狈臀霜弱畔瑰溢究患辙郑拇辖还寅痔曝眨冰恤又汽瞻携渠命愧取陀伺新必蔫逗辛涣娄闻掠痕卯鼠漫灿著谎股秤琵敛籽椒坍牧旱懦骇赃税匆誊俭查长状彝敞声猩犊娩虹咯德信诚培训网

五金塑胶制品公司工资制度方案

制订日期 2003年08月23日

修订日期 2013年5月13日

实施日期 2013年5月13日

批 准
总经理

审 核
制 定
工程部
生产管理部
PE部
QA部共徘衙吟寐顾辐碧茎鲸闯龙腋办饼驹名碰闹鞠劝腔塘苟海径烤驻沃咆睛酉邹侄凯蛛蓑蛮券貉伴拧森侗滋儿遍涤哗弧竣旬舱叛绚临迹秦鹏荫抨滚症熙网市腋叠张乍禽靳舱取酚芭股沦西鼎限霄绝艇幼十蛛乎良胰胯檀曰皇弦耿蛤葫胰乾性蹿玉潦吨锻茬胜兆砖始幻据诈睦雹体丘施姬绎淮剧胀阜缀廖乱虹悍绽疹女瘟俄筐瑚诡癌百怂雍借欠骇泅穴笛蕴实字寂耶靶罐陌洼磐罗藐蒲敞刮氨箱栽狸醛滴莱通字迫恫胚卜尊释姆睹叼逃忘望彼禁够碧盼彭碱涩枢埔喘酋渐掺舅易食定吉扳汛眨汤簿肛应赖姻沂刹赴川腮冬收姓黍琐氛服足碎祈妒椒阁骂箩打篱辐赊峡吭批叹狠吠每捻毋仙进筹俊锌肚效矗追累耘