骑手招聘方案.docx

骑手招聘方案
1. 招聘需求
随着社会快递物流需求的不断增加，配送骑手成为了各大快递公司的“宝贵资源”。本公司正在扩大业务范围，因此需要招聘一定数量的骑手。招聘岗位描述如下：
岗位名称
骑手
岗位职责
1. 按照公司指定路线，完成送货任务；
2. 对物品进行妥善保管；
3. 与用户进行良好交流并督促用户签收；
4. 安全驾驶，遵守交通规则。
岗位要求
1. 年龄在18至40岁之间；
2. 具有骑行经验，熟悉市区路线；
3. 良好的沟通能力和客户服务意识；
4. 具备健康体魄，能够胜任长时间骑行工作；
5. 有实名制电动车或摩托车，有上岗资格证书的优先。
2. 招聘渠道
为了招到更多符合要求的骑手，我们将通过以下几个渠道开展招聘：
1. 网上招聘平台
在各大招聘网站上发布招聘信息，比如拉钩、BOSS直聘等，利用搜索、推荐等功能，吸引更多符合条件的应聘者。
2. 校园招聘
将招聘信息发布到高校就业网站上，并参加大学生创业就业市场等招聘会，面向在校学生进行宣传，争取吸引年轻的骑手加入。
3. 广告宣传
利用各种线上和线下渠道，进行广告宣传，包括微信公众号、微博、地铁广告、报纸等等，利用颜色、图形等方式进行展示，提高相应知名度和招聘效果。
3. 招聘流程
为保证招聘流程的顺畅和招聘效果的最大化，我们将采用以下步骤进行招聘：
1. 投递简历
应聘者可在各大招聘网站、公司官网等平台上查看招聘信息，完成在线填写简历，并等待公司的回复。
2. 简历筛选
公司将会根据应聘者的资历和条件进行简历筛选，符合要求的人员将会收到公司面试工作通知。
3. 面试
面试环节包括面试官的提问，以及对应聘者的能力、经验、个性特征等方面进行考察。公司将评估应聘者的全面素质，以确定其是否适合本岗位。
4. 笔试
对于未得到面试机会，但仍可能符合我们的要求的人员，公司还会对其进行相关的笔试考核，测试其对于骑手工作的理解和掌握情况。
4. 薪资待遇
公司将为符合要求的骑手提供平均每小时xx元的基本工资，并可根据工作表现等因素增加相应的提成，从而激励骑手的工作积极性。同时，公司还将提供有关的津贴、保险等福利。
5. 总结
本文针对骑手招聘而进行相关介绍，包括招聘需求、招聘渠道、招聘流程和薪资待遇等方面的相关内容。相信这些信息对于公司招聘骑手这一任务会有所帮助，也希望这些内容对于其他公司进行类似的招聘工作提供一些参考和指导。