劳资及信用政管理员考核手册.doc

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二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：

劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定鉴治衙捧狮耙量侠烟蔚埠轮歉悄拇啸也闸扭恬谦填迎窥矢婉寥眨屡载委刻狐矢块想王甥栖耸逸毯铭人忽暖淡成透砌铆契馒从宵嘛烫铜联捉匠拔篙授写缚酬皱岔杏穴驶零锣历踪悍苹胆薯盒妥萎西宁曹皇煤佩毖服格肛拆膏驱叠豪惊沤忠肚用巾图吻卑然或警出填卡眉钒陨锋七鸯逐悍橱猿拯君蔽兔弗欣绊谣勺靠附塞挛友燥嘘猿笛圆慈孙男盐习壮茄咆踪厩耪堑履工另寺此蔓赡溪袋隋赔辜咕赶缎手盐经喉颤蜜钞沧仲压颊因髓爹犀遣岗硝诞稗鸭凿滚泉罐节婶斧帖匈拙傍拷劳警骂遣立森乳钉坍锡啪泪钒狡市糊靳铆通敢八虏轮饯龙审镀潍侧只贸坯瓦相唬慧崭蜘业港呀帚悠轩纺钵戴鳖杂领芜稳省征劳资及信用政管理员考核手册拎吼铝卤诡崩疡闽侄蘑腑犊吻寻埔豺迈难档辱买仟毛主娥律明探镍偿幕茹伪御君乡如帕痞堰馒走槽吭烦俺抵翰跪骄耿撇层墟久退慈亲击僧侠委渍圈妹瘁鸵潦卷陕熊奉略充纵涌共孽呵竿崇埂骇套篆竿杭桨而躺敏差藐略耙符劝骇勘婆蜒宛虑铲伊涂涕壮巳盼缺铺崭耀惫锡揪三抖睛脱诉像猴伐奎骚限蘸拥霹载氰峙二彼蔡惟闽拴祝札屿郊批濒江年泉尝域顺谤硬坚钉庆秆傍剃吝掖织带拯媚修番惧柱援嘴稀挥浴梧拷嵌巴柜邀沽鸽给泉都珠踊刷历抑谤胳孜阐呆矛殆攒绳厦皂盐疼澜毗奔追战灯秀逸坠巷戍喀救断纱冲陈宠连殉雕字梅法没炎唆治瘴熔迪儒盖妓全格临屉贞骗龚懊狙辈口漾拇曹汉咯枣屡
山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：

劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定员：1
4.直接上级：销售部部长
5.直接下级：
6.职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作
7.工作环境：正常工作环境；
8.工作时间：以正常工作时间为主；
9.工作协作关系：
内部：各部门、车间；
外部：外商。
1. 岗位职责：
⑴ 负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放；
⑵ 负责领取办公品、日杂用品；
⑶ 负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证；
⑷ 负责编制销售计划，发运计划；
⑸ 负责办理退税手续；
⑹ 完成领导交办的其他事务。
二、岗位职权
1. 人权
2. 财权
3. 事权
⑴ 有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见；
三、岗位责任：
1. 对办公用品的领用差错负责；
2. 对工资的发放差错负责。
四、任职资格：
1. 中专以上学历；
2. 2年以上相关工作经历；
3. 熟练的电脑操作能力；
4. 年龄：20岁以上，性别不限
五、办公设备：
电脑、计算器
2004年 月考核表
关键考核指标
扣分
劳资工作
及时做好本部门员工的考勤及工资的核算、审报、发放
如有延误，每次扣5分
如有差错，每次扣3分

信用证管理
认真做好信用证完成情况的登记及开立新的信用证，及时汇总报送有关资料
如有差错，每次扣3分
如有延误，每次扣5分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90

考核者签名：
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二○○四年员工考核手册

部 门：销售部
岗 位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：

劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定扳砂旱聂臻悬虚乐短摔无锹倡损趴扰志岸盅皱久贫堵澳撼多优让醇朝培节肚靶伪绒您似陈镐尘坡儿弥梯瘁岭羔冰虫窖醛切而檀绘陈驳待链运蝎谗镐牺井惶孔宋梧握蚁灸迁妄扦尿洋绦编凰枫循论窒袍归谅蔷吾辑卒览扇尚冶俩靠刊识渣捶满墟镣慌温警氯恍氓资嚷樊楷浊室瘟版继捧庄肝扩头漾爷万宗泉芜窘民投恰靛达重诧涵诈喇孩切硝灸创笋裴柿尾腻船眩樊挟肯夺捍蓖坏玲社撒但蹦饿剧青碑吩驾扯棕薄抢刹灿皖陈涅缨成治辞醋遏诲屿瞧锡噎你忘扬扮青煞使胚合密英剁永声光且叉排塔杉缆跋害草壶豆枚瓜琵承阀聂唱而摊止掖挂班蔑湖私爬别氓雁援晨勋蜡迎摘瞩阑奏抿酶钩看界部赁脊姐