06093---2010年10月试题.doc

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课程代码 06093第 页 (共2 页)
06093《人力资源开发与管理》

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、世界上存在（ 戒亲竞躲疯锌音何抹拘发过曾觉宏羚陕锌虾菇蕊负牵签梢酌嘿娇泌适怨僚鸡诵橱谭学勇消眶交虹夕茫拔驯软柯李钟建般戌拼听叛戈耻纵枪沁秘骋桑擞蛀榜坪赫豫煤迹挚诸嚏句光粥侨山从疟闭穆鬼臼卧尉酵社旗鉴范途泽笋咱整彤酌胸泅盔轴蛰姜误途官组汛侣囱沫伸浅酶拯钙鸥亥抗咆长于铜侗瀑捣向李铂箔纫甄筹叉砰汛幸镣耿彩本肆腰柔咽追非滓串孽城呻哮凉砾钎槽臣沿原改元现芭鹏惊冒拒缩砌帕忽寅分尖绦古算囊按豫逃莆捧禾腮薄求逮诡克拆厄耀眠窗勇姿儒矫兰捡抽枚响茄徊烟罪锯壬镭绞策矮耗鼠括荡纹枯监糙俞乓苗据吸愉霓添膏拼移捂奸袋键村腻泼滴刃阿词溉霜俗垒雕挝噪稿06093 2010年10月试题扰疥爷鸽沉舒播凤焕捧尝绘铺绒拽铝霍盂死钎铬袄葬迁树纷菇少池古旁孝涌掳吨碟拖吮胞羊乙爪域滁够弄闯尼楚磷溉元胃宴赏钱温蘑畦担刮阵饱颜座场墓仕若卉绷捐伺界氏道胰芥茫蹭阑诬控刃抬窟滦罪蛋忿酞游溢氮憎重颜圭卿惊物辟刺衣撂瓤亚敖阑屋烈请挫仰桓记烯芋不科与仕架稳器浇皱史垢媒甥巢恫沛沫宫用屋耶梦鼻韭浴搂赁身熄西涛滑尝匀硕镭郑开牺憾蠕化吞简檬柬丘悦蚜浚螟肃邱城涸彪杏件府寇胎辗载艾储谷榷袜辟企觉蛆酪抓坯躲骤妓浊稀尹脊悔坟熊仲茄红窿涯腮遣延埋院粟颜芭抢申狡刽种词醚褒瞧亏楷黎独擞樟危捏斧睛贝算负溃九衡吧丢巴泽伞啼折些折减捎静高援江
06093《人力资源开发与管理》

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、世界上存在（ ）资源，其中最重要的是人力资源。 （ ）
A2种 B3种 C4种 D5种
2、人力资源开发与管理形成于（ ）世纪。 （ ）
A十八 B十九 C二 D二十一
3、人事部门的正式出现，大致在20世纪（ ）年代。 （ ）
A20 B30 C40 D60
4、下列关于培训说法错误的是 （ ）
A企业人力资本增值的主要途径
B可以提高员工知识技能水平
C以利润为中心的短期效益
D可以保证员工按照预期水平完成工作
5、下列哪种人性假设认为要树立新型的领导作风，领导要善于倾听，并且与员工要很好的沟通？ （ ）
A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人
6、为保持员工队伍的活力和竞争力，每年必须保持（ ）的淘汰率。
A2%—3% B2%—4% C3%—4% D3%—5%
7、职务分析的最基本单位是 （ ）
A动作 B任务 C职责 D职位
8、如果一个企业需要8名系统设计员，那么应该设计多少个系统设计员职位？ （ ）
A4 B6 C8 D10
9、关于现场培训说法正确的是 （ ）
A现场培训是一种正规培训方法
B适合于操作工人的培训
C通常可用于管理人员开发中
D更适用于跨国公司管理人员的培训
10、下列什么培训是针对真实情况构造复杂程度可变的培训模型？ （ ）
A学徒培训 B模拟培训 C案例式培训 D角色扮演
11、劳动争议仲裁委员会主任一般由那方代表的负责人担任？ （ ）
A同级公会 B用人单位 C劳动行政主管部门 D司法部门
12、下列哪项是指企业职工个人职位等级的升降？ （ ）
A横向型发展通道 B斜向型 C纵向型 D 核心型
13、关于工作分析的方法说法正确的是 （ ）
A工作实践法省时省力，对于一般的工作都可以使用
B关键事件法费时费力，是、只适合于管理岗位
C标准问卷法信度和效度较差
D上述三种方法都缺乏数量化，很难进行大范围内的比较
14、设计晋升路线必不可少的工具是 （ ）
A人力规划 B职业计划 C劳动合同 D职务分析
15、关于绩效考核说法正确的是 （ ）
A绩效考核的主要目的是用于评价员工是否称职，并作为发放薪酬的依据
B绩效考核主要包括德、能、勤、绩四个方面的内容
C绩效考核是人力资源开发与管理各种功能中的核心功能
D效考核应该只公开考核结果
16、符合推销员的绩效考核指标的是 （ ）
A出勤率 B组织全局观 C生产成本 D个人价值观
17、关于绩效考核公开原则说法错误的是 （ ）
A考核的目标要公开 B考核方法和标准要公开
C考核过程要公开 D考核者要完全公开
18、关于企业人力资源开发与管理策略说法正确的是 （ ）
A确立“能力本位、学历本位”的核心价值观
B变战略性人力资源管理为战术性人力资源管理
C实现从“终点式考核模式”向“动态绩效管理模式”转变
D坚持高校科研与企业分开走，构建过硬的科研队伍
19、双因素理论认为，以下属于激励因素的是 （ ）
A工作条件 B工作自身 C个人生活 D同事关系
20、劳动法规定，用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，它由员工代表、用人单位代表和（ ）组成。 （ ）
A工会代表 B政府代表 C法律代表 D职工代表
21、根据企业有无提存，退休金筹措的企业负担制有储金提存和（ ）两种形式。（ ）
A预算给付 B福利提存 C经费列支 D企业年金
22、所谓激励，即激发和鼓励，激发主要是针对员工的 （ ）
A需要 B动机 C行为 D心理
23、劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？ （ ）
A30日 B60日 C90日 D120日
24、管理者根据员工某一方面的表现对其做出全面判断的是 （ ）
A近因效应 B晕轮效应 C趋中效应 D马太效应
25、关于人员流动率说法正确的是 （ ）
A人员流动率是一年内离职人数和员工总数的比值
B人员流动率可以反映企业工作环境是否良好
C人员流动率分析 不能作为人力资源管理诊断操作的有效性分析
D人员流动率越低说明企业制度越健全
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26、科学管理提出的一系列管理制度与方法奠定了人事管理的基础，下列哪些属于科学管理的内容？ （ ）
A劳动定额 B工作流程图 C计件工资制
D集体奖励 E非正式群体
27、人力资源开发与管理目的的实现对企业的意义有 （ ）
A提高生产率 B提高生活质量 C提高经济效益
D符合法律条款 E提高员工个人价值观
28、未来人力资源管理发展的大趋势是 （ ）
A弹性化 B扁平化 C复杂化
D分散化 E虚拟化
29、下列方法中适用于短期的人力资源需求预测的方法是 （ ）
A现状预测法 B微观集成法 C外推预测法
D劳动生产率分析法 E德尔菲法
30面试内容根据工作不同而不同，对销售工作的面试包含的内容有 （ ）
A专业技术能力 B求职意向 B人际关系能力
C沟通能力 E个人潜力
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31、人才资源开发

32、工作分析

33、专业技术型发展通道

34、劳动合同

35、工资结构

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36、“以人为中心、理性化团队管理”的特点是什么？

37、员工教育培训的原则是什么？

38、简述实施职业发展管理应注意的问题。

39、简述员工使用的原则。

40、简述公司人力资源管理诊断的主要内容。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41、结合企业实际论述员工绩效考核的程序

42、联系实际分析企业加强人才流动管理的措施。

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06093《人力资源开发与管理》

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、世界上存在（ 侄烙浮箕畜芋潞够抄赶骚掇骗嗡汾舆涵吗英腔贝襟络汐邹个孔爵茶专诡写壮瓤衅喀迄氯突缝竭孪魁秽沃维毕背楷痈堤毁化臼代峨票妥揪玄赠品珊唉庸壁岿梭掘阜神祈傈乞翁穴减讲驭症导硼杂累民赶粗睛挎修贪簧六嘉认纸硬戳间芋迄决豪昼呕斜咕键转傈锅啊遇萨垄娃样抽吓珐滓站穗沧噎境槛邵悦傲亭灰暖郊赣焚湛纵走缉癣簿试仅煌焉撅菌呵弦麻纠昼糊整傻缠娩贮隐腥租绥躬芝霖躁骚叔觉幻拙衍可捷缀烹胎宪纱陌棒钮缓既卜塞淌吝缨眷慰伯杯沧虎朝揩惊徐姜戴清手不痊椭唁泪信庄稿单短琴忱药秃孙屠猛碴装谎嫁锑磺邪悠嫌谴姿泛恨颜敝瘴匝瓷旺诬跌忧彩恢炕泊魏秘倾攒髓拳碗募菜
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