海南省司法所规范化建设考核评分表1..doc

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海南省司法所规范化建设考核评分表（一）

单位： 自评得分： 考评得分：
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
自评分
考评分
组 织 建
设
（10分）
司法所明确为市、县（区）司法局的派出机构，实行收编管理
5
不明确司法所为市、县（区）司法局的派出机构的扣2分，没有实行收编垂直管理的扣2分

司法所工作人员按编制数全员到岗
3
司法所要达到3个人，每少1人扣1分

司法所实行所长负责制，按干部管理权限配备股级以上干部（海口、三亚两市司法所长配备副科级以上干部）

2
不实行司法所所长负责制扣1分，不按干部管理权限配备股级以上干部（海口、三亚两市司法所长配备副科级以上干部）扣1分，

队 伍 建
设 （18分）
司法所工作人员政治坚定、立场鲜明、执法为民、开拓进取、爱岗敬业、甘于奉献，无违法违纪现象

2
司法所工作人员受投诉的扣1分，受查处的不得分，

司法所长的文化素质，必须具有中专或高中以上学历；2005年1月1日以后任命的所长，要具有大专以上法律专业学历或相当学历

3
司法所工作人员没有达到中专或高中以上文化程度的扣1分；2005年1月1日以后任命的所长没有达到大专以上法律专业学历或相当学历扣2分

司法所工作人员的业务素质：具有一定的文字写作能力，规范制作调解协议书、正确拟写常用公文，能拟写典型材料、工作总结、调查报告等；具有一定的语言表达能力，能“说”会“道”，宣讲法律知识，调处矛盾纠纷，每年宣讲法制教育课不少于3场；具有一定的组织、协调能力。特别是在调解纠纷、就业与帮教、社区矫正工作中，协调理顺各种关系，争取有关部门支持配合

9
司法所年度没有工作计划的扣0.5分，没有工作总结的扣0.5分，没有工作制度的扣0.5分，调解协议书制作不规范的扣0.5分，工作台帐管理不规范的扣1分；司法所工作人员每年宣讲法制教育课不少于3场次，每少1场次扣1分

司法所工作人员积极参加上级机关组织的培训，实行持证上岗
2
没按要求参加培训的扣1分，没有持证上岗扣1分

司法所工作人员工作中着装整洁、形象庄重
2
不按规定着装的扣1分，形象不佳的扣1分

海南省司法所规范化建设考核评分表（二）

单位： 自评得分： 考评得分：
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
自评分
考评分

业 务 建
设 （42分）
三级调解工作网络健全、调委会行政区域覆盖率100%、乡镇（街道）、村（居）委员会一把手兼任调委会主任100%、自然村全部建立调解小组；市县级调解工作经费落实

3
镇（街道）、村（居）、组“三级”调解工作网络没有健全，调委会行政区域覆盖率未达到100%的扣2分；乡镇（街道）、村（居）委员会一把手兼任调委会主任未达到100%的扣0.5分、调解工作经费不落实的扣0.5分

调解委员会做到“六个统一”

3
调解委员会要达到“印章、标牌、标识、制度、文书、程序”六统一，每少1项的扣0.5分

制作调解协议书规范、调解案例一案一卷。调解纠纷无重大失误、矛盾纠纷调解率达98%以上，调解成功率达90%以上

4
调解协议书制作不规范的扣0.5分，调解矛盾纠纷没有登记的扣0.5分，没有建立一案一卷的扣1分；矛盾纠纷调解率没有达98%的扣1分，调解成功率没有达90%以上的扣1分

创建“四无”活动成绩显著。建立矛盾纠纷排查制度，掌握辖区矛盾纠纷发生的特点、规律、并建有相应的应急措施

3
没有开展矛盾纠纷排查的扣0.5分，没有排查情况记录的扣0.5分，没有建立矛盾纠纷排查制度的扣1分，没
有建立相应的应急措施的扣1分

社区矫正工作组织机构健全、人员落实、工作经费有保障

3
没有健全社区矫正工作组织机构的扣1分，没有落实人
员的扣1分，没有落实工作经费的扣1分

对在辖区内矫正对象落实管理、监督和教育措施符合法律法规规定和有关要求的
2
社区矫正对象没有落实管教人员责任的扣1分，没有落实监督和教育管控措施的扣2分

社区矫正对象档案完整、管理规范
1
社区矫正对象档案内容不完整、不规范的扣1分

社区矫正对象在矫正期间未发生脱管、失控
2
社区矫正对象在矫正期间发生脱管、失控的扣2分

社区矫正对象矫正期满能及时解除矫正，档案移交、衔接帮教措施落实

1
社区矫正对象矫正期满没有及时解除矫正的扣0.4分，没有档案移交的扣0.3分、没有落实衔接帮教措施落实的扣0.3分

海南省司法所规范化建设考核评分表（三）

单位： 自评得分： 考评得分：
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
自评分
考评分

业 务 建
设 （42分）
建立健全刑释解教人员就业与帮教工作网络，村（居）委会建立就业与帮教工作站（点）达60 %
3
镇（街道）尚未建立健全刑释解教人员就业与帮教工作网络的扣2分，村（居）委会建立就业与帮教工作站（点）未达到60 %的扣1分

辖区内刑释解教人员衔接率达到90%以上、帮教率95%以上、就业率达到80%以上、重新犯罪率6%以下

3
辖区内刑释解教人员衔接率未达到90%以上的扣1分、帮教率未达到95%以上的扣1分、就业率未达到80%以上的扣0.5分、重新犯罪率超过6%以上的扣1分

对“三无”人员，有重新违法犯罪人员，精神戒毒解教人员落实跟踪帮教措施，做到动态能够掌握、去向有处可寻、帮教有人跟踪、就业有人帮扶

2
对“三无”人员，有重新违法犯罪人员，精神戒毒解教人员没有落实帮教责任人的扣1分，不知道去向的扣0.5分，没有制定帮扶的扣0.5分

落实《海南省刑释解教人员就业与生活保障政策》较好
2
对特殊困难刑释解教人员未按规定办理低保的扣1分，对农村刑释解教人员没有落实责任田的扣1分

有开展法制教育年度计划
2
没有制定法制宣传教育年度计划的扣2分

设有法制宣传站点、拥有法制宣传骨干、备有法制宣传器材，每年开展普法宣传活动、法制讲座不少于5场（次）
2
没有设法制宣传专栏的扣0.5分，没有法制宣传骨干的扣0.5分，没有法制宣传器材的扣0.5分，没有开展普法宣传活动、法制讲座每年少于5场（次）的扣1分，

积极参与社会治安综合治理和各项依法治理工作，积极为基层政府依法行政提出法律意见和建议，当好参谋助手
2
没有配合参与社会治安综合治理和各项依法治理工作的扣1分，没有为基层政府依法行政提出法律意见和建议，当好参谋助手的扣1分

基层法律服务工作管理规范，法律援助工作措施落实
2
基层法律服务工作管理不规范的扣1分，法律援助工作措施不落实的扣1分

积极参与“民主法治示范村”创建活动
2
没有配合参与开展“民主法治示范村”创建活动的扣2分

海南省司法所规范化建设考核评分表（四）

单位： 自评得分： 考评得分：
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
自评分
考评分

基
础
设
施 建
设 （16分）
司法所办公用房不少于100平方米，并建有“四室”（办公室、调解室、谈话室、档案资料室）
2
新建或置换的司法所办公用房未达到100平方米的扣1分，司法所未设置有“四室”（办公室、调解室、谈话室、档案资料室）的扣1分

具备基本办公设备条件：办公桌椅和沙发、电话、文件资料柜、调解庭设备、法制宣传设备、传真机、电脑、打印机、摩托车、复印机

10
司法所办公桌椅和沙发、电话、文件资料柜、调解庭设备、法制宣传设备、传真机、电脑、打印机、摩托车、复印机每少一件的扣1分

司法所办公经费纳入财政预算，司法所工作人员岗位津贴落实
2
司法所办公经费没有按规定纳入财政预算并落实到位的扣1分，司法所工作人员岗位津贴不落实到位的扣1分

内
务 建
设 （14分）
建立健全政治理论学习制度、业务学习制度、岗位培训制度
2
没有建立健全政治理论学习制度、业务学习制度、岗位培训制度的扣2分

建立健全职责分工和岗位责任制度、工作公开公示制度、体现“权责一致”原则的考评、奖惩制度
2
没有建立健全职责分工和岗位责任制度的扣1分，没有实行工作公开公示制度的扣1分

建立健全与开展业务工作相配套的登记、统计和档案管理等制度

2
没有建立健全与开展业务工作相配套的登记制度扣0.5分，没有建立健全统计制度的扣0.5分，没有建立健全档案管理等制度的扣1分

建立健全重大事项请示报告和集体研究制度、应对突发事件的快速反应机制
2
没有建立健全重大事项请示报告和集体研究制度、应对突发事件的快速反应机制的扣2分

有关的工作制度、职责守则、台帐图表等做到统一规范
6
相关的工作制度、职责守则等没有统一规范上墙的扣3分，台帐图表没有统一规范的扣3分

海南省司法所规范化建设考核评分表（五）

单位： 自评得分： 考评得分：
项目
浮动加减分项目
自评分
考评分

加分项目

县（市）司法所配备副科级以上干部的加2分

司法所全体工作人员达到大专以上学历的加2分

司法所每年向上级司法行政机关报送的基层工作动态、典型材料、理论调研等不少于4（条）篇，市县（区）司法局每采用1（条）篇加2分，省司法厅基层工作指导处每采用1（条）篇加5分，司法部每采用1（条）篇加10分。

积极探索基层业务工作新路、工作经验具有推广价值的加2分，全省推广的加5分，全国推广的加10分。

2004年以来，受到司法部表彰的司法所加5分，受到司法部表彰的先进个人所在司法所加5分。

减分项目

司法所每年向上级司法行政机关报送的基层工作动态、典型材料、理论调研等不少于4（条）篇，少1条（篇）扣1分，

说明：1．各小项内分数扣完为止，不倒扣分；
2、考核按照百分制逐条打分，加分后超过100分的，按100分计。考核总分在90分以上的司法所评定为“司法所规范化建设达标单位”
3、各市县要严格按照本表内容认真进行自评，如发现在自评过程中隐瞒真实情况或弄虚作假的，视情节轻重予以通报批评；
4、本评分表由各市县填写，等待检查时提交检查组。
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