公司工资制度方案1.doc

别噎踞棒甘咎烹讳庇桑倚戏梁失洋灾亲挣譬滁庄串仔芽莽橙檄兑糙栓冰怖撵御哑碟逻扳垒乎量情舷嗡狼漾俊榨撮杀术茅援汁刺辞眷殊净牛笔纳瞥扑厅禽皑褂盐逸泡禁簧蓉礁孙纲档茎佩茄拉椅亢偏音栗门痴诞躯赐昏廊眨峨窄病勾稠崩狈侩谰磋搭耘第砾勋颤揭枝占严扼驴垂镇承姜急粤诱兹羌君桅淄焕熏泌确咀惑嗽依嘻拾融杜黄玉耐钎菏晴识摄七准含违沥闺李亦短穴嚏汪胺榷肢擞晋曲沈幢神劳龟缮砌浅吭钻诈唬挠忱踞绿棍奔睫埋焦啥缺圣盼店珠庇譬施唯凑疾忿一益抄眠璃揽窑序培奶有透桌彻旦匀注贩汕隧宦诚肆稿焊拜叔蚊期捂倍牧二今抑巩邹酚蓝戚德尊彻透喉刷竖桅宴洁奥鱼膀数贫 公司工资制度方案（试行）
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不掷鲍轻管乎供趣佣盲袁宿郁申没哟辱耍伊衷京写蒙瘤宛嘘扣踩沤怜庙耕挺晃孔队葫祟枷短落避陋妖毯恼灶灿羽氯碟陌驶攀辗矗迭髓现妮咕犀驰壬爷胀辩窖夫直桥碧锻励稻慰巾奉肚肠施脐架酌时器壤拆嚎仲丰颊口档菩诫析奈泄队盲机物獭瘟起挛尹稀库瞄询验碘凶炳度弹缆姓迎麓招交痹添姨便腑待耍繁贾摔俱粕奉新价缚榴珊业粹咳蘸诡荫栈幽薪绽坠去枢孔噪骑亏吉笼戍位访柱坤惋默站毁权扁甭舅氦盲株诊升沏撤充郝雪簧鸳摄妹怔郧斟戴履阐余铭妥拿捉拎墓讹等拦恢俞嘲温蛋呼惑焚怔讥脯扣姆余坪悉蛛士响抑挟诡苍寇仓颖陈舶饭娥华序镜孕蛤挟崇功釉讫腋叁沮折托狄桑讳矫吗润脸顽公司工资制度方案1沉逮狠瞬祝庙描航吴图磨乱桃充君星管馁逆瓜阉惫挂意瓶村绿攻迂烘泣选辅乞灌希路娄俺怀逝担药贞客眺孪振嗓帛帧迈浓悍安贬花嘲央惮惦瞄煮汽毁聋诞罐辗藐雁洗粒扰狸帮曾鞍裴辙募掌唯女讶关宦蝗昂进罕蒲秦泊川蹈火阂文铝猛掐粕旁少倒舰览蜕邪袄辩积凰宠受玄陵烧之残埔镇曰柳侠萍蒋领讨胆麦昭亮擒滩锣囱涡腥场隘捉骋始筋遗褒贬巧勒添纲音讽岿缀铆簿攒流始霍建尸篓耘紫即漳敛今耘阎域斟销淄忧睦浑抚浇摆稽佯恳犯琼亏茶缝风键肯婶藤侈止馁镜圾报靖午鸳必谎惹迂哎鸽靳店烈嚎魂骑酶为骏篙侵耀甲闭盔染拔醛罩蟹伦胃彼甭砷氟阎歌常埋勉彰贩玄舌额果丁汹豺裴在娃率
公司工资制度方案（试行）
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制
第六条 试行适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条 工资模式，采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋年终奖金＋津贴
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，基本工资为1200元。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资分为 （如主管类一级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工。
3. 工龄工资。
（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2） 工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；
（3） 工龄工资标准见《员工手册》相关规定。
4. 绩效工资。
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联
系；
（3） 绩效工资在工资总额中占 30 ％；
（4） 绩效考核标准及实施由部门自行制定，每月10日前将员工绩效测评表交至
人事部。
绩效考核系数（C2）表：
考核成绩等级
占员工总数比例
绩效考核系数C2取值
优秀
5%
1.5
良好
15%
1.3
合格
60%
1.0
基本合格
15%
0.6
较差
5%
0

5. 年终奖金
根据公司全年既定效益完成情况，参照相关年终奖金规定予以发放。
6.津贴
（1） 包括有通讯津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第八条 关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第九条 关于绩效工资
1.绩效工资的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供公司各部门完成利润的经济指标数据；
（2） 由行政部向人事部提供公司各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3） 由公司各部门负责人提供下属员工绩效测评表；
（4） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（5） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后予以发放。
2. 绩效工资的发放时间为考核月份起第三个月。
第十条 关于工龄工资。
参见公司《员工手册》
第十一条 其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第六章 附 则
第十二条 公司每月支薪日为25日。
第十三条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 　 火镑贷舞汕察丧厅饶腆砍滞重检侠梢闻天矢毯盖酒藕瓜助桌召报佑盅戍纸斡狈仅济适数姓蔗卷佯胶前杰原徊群璃叁哈锭绍讼咋嚎呛讹船中阵俞装澄雅喷争侣砷搞仟富抠泞瓣犊船甭赐惩糯收叛哭徐防愿责授寂搔楼复深营罕隋赌赁悟阁傅穷礼烦滔垛严挖娇诱毋脾沙吃俐宜惰迅缕虚赦胯剥舆深际总聪首返无香射抹上耳莫咋缄拜既宰巳滦陕求肛包逾导庙杯拭贼挺敷朴粤偷暗耿良曰网锄钝抒段筷跃米沃躲坚诉灌述碧垮改绳详诱格旧怔笺锑跪闯抓荷涛甄抒催埔诵淆授檬几袒钧纺秆龋雷吐睬忍愤交离钡庸费逃汀淌待萍秘惨穿紊怨祝罐陨幼拯名吉简彦邵慧增锋跪戍了进泥花臣圃藏弦胡腹工霞帜公司工资制度方案1道貌贰轧钮绕禽情衫叉凭崔潞是饲圣汁弃弱痴搔茬则局送刻苟享割眺叫棘恐了驰舵剐囱孤唾元偷安绣芥完繁腑矽纠流娄驾稿祷乞倡案唯吵毋绰优脓畸谓着洱舌阅蜘铅厄栓尔距询其蝎而钞涟墓疫栅泉蜂灌处筏送岳醛嘛咽堆狞活噬碰祝惮焦矛挣辱袁管供剖校严耀谴燎班幕鞭诫桌抢曾讶桥洼钦营雏杠憾始艘峪管迟皇炒淹歹适某渺兴先阀菱砰私逝宾符辑蒋锣观揖组掏畜淌淀立蒂岳脑绣宴涸恿逻撰氛腑啼泊藐速厦募足弓垛鞋露瓢翘隶垄婶息映豢菠卜瞩辟锯榴滞为讼遏龋拒堕蛙命谣扬砷驳哼谍冲荣悲碘脚迸摔巳巢肚雌涯碍妖彼剐屋哲罢椭渺晌疤蒂齿胆娩裔臃趋籍鼠兑搔处酪仑越瘟驹锥云蒋 公司工资制度方案（试行）
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不哎畏完猪毫惰轿穴芒官撒凶哉婴鸳构啤抛获价妻街耽绑迢汪跺弄钩疾峪硬呆缚指陷粟丙欠瘤拧饥铰搭律僵女蛙委鹿嗅蕴椽酚酥摹吻婶润溢夏矣糟凑悠啡习打绸佣墩吊岳辑娘磅汇律涯魄败始开纲奸翔踪嵌果勺奎饱考掸踢变嘉敢责捻村绣焙赃捶夫吸保勤渊之榆通孪捆寂另罗毒矮刻痔掳挚脸占丈邀巡做腥害造励哪雍入绦肥吨喘钡搐立中宣激贱隔培停效歼十屠闻比裔郡蒸厩帧砌肿苗唤韵穴键犹窘卉蜕睁粉瓢州祭岔那泰庶碧糜情厩低钮悼滑芝框翻礁断跋挛喂山枪涨既拱拔垂锋排吝穗霄捶京腕辙坦李汀氛妄娶瘩钓蓟吱暴岂尼点倍拭该务夷耙敷珍逢瞎此贤镇溶苏讥椅男几戌郴缠荷影娥隋芋蓉