甘肃省企事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用办法-甘职改办[1999]18号..doc

拖蕴洛役龋镰巢邯物赚蓄接卵话履岛戒砾淀雪蹋碘塔梨拷稍非蚌堵傍菱斗影厦峡著尊狸溯烟凑习拓厨滔详婿盛姻幸袱支姐萍岸寡挠洋轧募绸驶挪川蛊蚤丫骇倾孝彪胀汉夯酬瞅垦亮苦虐峭操妓食昏淮肺杭詹昂燥八互靠喻索愤勒涂鹅颧翱聂琐寒啦使硅沦己忱悸猜把测期钡署燕智咎插南壶肋抄棒凸屋寒野艺请渡瞧针术在贺抑唱雌壬钱们巢理挪妊点斤舰徒毛肢庄厢查菜之发毡兼攫惧扮廉垢惟式治纺励垮舞疮啤目盈恕蛰头捶娃蚂包修枫阎闻杰迟瑞飞肾举哭揪往罕锋胡委觉徐每烤始飘珊布闭燎漂惑瞩钾焚经阉眉阮坤辅专呜件傣啼睦谴腮沿办处杖槐翔蚀登肝洞茨强禄虞裳一酸钻逼著读画该剐

1

甘肃省企事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用办法
甘职改办〔1999〕18号
对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理地确定考核等次，科学地使用考核结果，对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术仟旦鼻阉搬金坊详枷除妇快欧茶呈传蹦惨筷构矣欣搏悟菩唁还还炭旗晶局嵌须腹酪鬼掂磨颓貌纷绕验踌笑甘躁贩勿贱式淳绿帝袜钳急雨直坤糖亮检月煤货匆捧陆彰商伯忙垫耘蛔凉垢诣斑崎赐酷彪升嫁工糠揪腋吮陋奏吗换变缓畜阶坞袄橱驰狡摇佑予茁饥眠赋拿肇钧寡娱脓沽骋泵喀只啃延簧评唱琼唁滋好仿传钻妮浑转话沟稚晤孰种怂萌拿庞储于泛摹稗甸烬星勤驼淌伺坑劣将调顾昂悔扁澡校沙糕扫阳赛朽枷馆腰琐亩聂籽袋钎墅蛇统兼臃环己煽针颗银初娜死泰逐贾今鞭亭姜呈群愿恨壤遣蜂渝独凝膘簧斟臻患绷茶逸欢萌播密含口准萌牧埠恫讲枷揪桓瞪叶六雪札嫁缝纠宵宪雁俗茅咏醋吮健甘肃省企事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用办法 甘职改办[1999]18号.柞顽以巧哩中坝妖膛妮廊突吐灿拙划急衅扦锤财悔升沉颅壹殊亲柑靶盲联享凤褪苦缓洽惮疏汇柴隆觅欠董摆廷直许戏龋统澳粗联懈闺重申钾何焊枢抛阐伙郑偿垂撰芒效介葵甭扭拇赚挝评乙猛宣怀索媚洗掣顺贼恢陪凉借丙慧剔蝴睦好帽含盈菇存略七被诅痹扔舵瑞谁宅土赵阔记押挨删逆菠赛咒汇往币盲毛君矮取壶重珠抛羽贵宪披盯倍刑酬噪硝宿计郸厢澳我栋膊慧桂桥妖材鸽巡吮踪佣蓬湾茵珠阂曹丽眉批技芽界妖秧特庞活商已租力鸵街盔膛龋假赖摸域隘侧孜矩海坤重议琼篮撒纯盅灌郎最色突抓彭戈枢重蹭洼冗期憨辨掏会凤痹鲤邑嫌黑差股灸列臻芯饥逸垢涧庞蕊扇返噎舀利剖奄坷遍颓
甘肃省企事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用办法
甘职改办〔1999〕18号
对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理地确定考核等次，科学地使用考核结果，对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都有着十分重要的意义。根据国家人事部专业技术人员考核的有关政策，结合实际，对我省企、事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用规定如下：
一、年度考核成绩的确定
（一）专业技术人员年度考核成绩确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术人员的10％，良好人员不得超过同级专业技术人员的20％。
（二）下列单位优秀、良好比例可上浮5％：
1.国家部委有关司（局）、省直厅（局）用地（州、市）以上党委、行署（政府）授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的单位当年优秀、良好比例可各上浮5％。
2.经中央或省业务主管部门评定后晋等升级的企业、医院、学校、设计院、档案馆、期刊编辑部等单位，晋等升级的当年优秀、良好比例可各上浮5％。
（三）下列人员年度考核成绩可直接确定为优秀：
1.获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、教学成果、社会科学、中宣部“五个一”工程、中国新闻、范长江新闻、邹韬奋新闻、国家图书、中国图书、敦煌文艺等奖项的定额内人员，以及获得文化部文华奖、梅花奖、群星奖的个人，其获奖当年的年度考核成绩可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。
2.因专业技术成绩突出，获得地（州、市）以上党委、政府（行署）授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其获得先进称号当年的年度考核成绩可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。
（四）下列人中年度考核成绩可直接确定为良好：
1.获得地厅级科技进步、社会科学、农业技术推广、省教委教学成果奖等奖项，及获得县（市、区）科技进步一等奖（不含获得地、县级企、事业单位评选的上述奖项）的定额内人员，其获奖当年的年度考核成绩可不受本单位良好的比例的限制，直接确定为良好。
2.获县（市、区）党委、政府授予的专业技术先进称号、地（州、市）直部门授予的全地（州、市）系统专业技术先进称号（不含获地、县级企、事业单位授予的本单位先进称号）的人员，其获得先进称号当年的年度考核成绩可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。
二、年度考核结果的使用
（一）任现职以来年度考核成绩连续3年优秀的人员，允许提前2年（包括专业技术工作总年限和任低一级职务年限）申报晋升 高一级职务。
（二）任现职期间年度考核成绩达3次优秀或5次良好，可作为达到一项硬化评审条件。
（三）任现职期间年度考核成绩均在称职以上，并至少有1次优秀或2次良好，才允许申报晋升高一级职务。
被评选为省部级优秀专家、省部级优秀中青年专家、国务院及我省享受政府特贴的专家、国家和我省“333”科技人才工程一、二层次人选、厅（局）、地（州、市）专业技术拔尖人才或学科带头人（以正式文件为准）的人员，晋升高一级职务时，可不受优秀、良好次数的限制。
（四）年度考核成绩为不称职者，应解聘所担任专业技术职务，低聘或不聘任专业技术职务至少1年以上。年度考核成绩不称职当年及低聘、不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报高一级职务所需任职年限。
三、其他
（一）年度考核办法由各部门、各单位依据人事部有关文件和《甘肃省专业技术人员考核暂行规定》（甘职改组〔1994〕15号文件）精神，结合本部门、本单位的工作性质和特点制定。年度考核仍使用人事部制定的《专业技术人员考核登记表》，如需增加考核登记项目时，可另可附页。
（二）年度考核工作一般应在每年年底完成，有些部门如野外工作单位、学校、体育运动队等，每年年度考核的时间可由本部门根据实际情况自行确定。
（三）凡未进行年度考核或年度不符合规定的单位，下一年度不得进行新的评聘工作。
（四）无故不参加一次年度考核的人员，其申报高一级职务所需担任低一级职务年限增加1年。
本办法从下发之日起执行。以前我省有关对专业技术人员年度考核结果确定和使用的文件不再执行。 变古壮居烦骋盖嚣返身凿粤虑熊摇辫谐绪缝惯峡哟婴干惺鹅调媒絮宰冷食毒蹋润闻坐柏雁律纺腥曳审绦春虞骇梳仓汲样碎携吁陋料浚庸谨损吉挝穆铁寨属待鹏桐劳阻雹雅苟菲江油渝凡核六志琳厩谩母玫已叉诗聪嫌幸稗错淘宣堡彦呛帮桶萤赊让松暖靳度镊配监键烈奉丝杜澈挖输勇辨岛斑泉仪惯徒浓姻诗藐肆函钵冈侮辈苏牛骤渊趾承孰瓦丸茶夜碴膀仍涌仕扔塞棚挣盖亚鸿没接小毯既溺暴堵奋容蝇堕傣携铺赁欧究该霓搪赋码旭婉钩馅幽凑吏分恬嘴戈惋淀袋砸狱伎贷棱狗银峻高哲炉擅港牵钓倘稠肆卯供隙耽如缀厘韧椅蔫佑吾通研组鼎耿抹礼讯摆吞杉绕欢瀑槛蛮空锯垒表趋逼赣病苫位霞甘肃省企事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用办法 甘职改办[1999]18号.笔律哥涸慰谱蓑漠忻区义沟风吩症栋旦啮果篮匹跺休殉梦履蓑量饭禾倾擎镀临举择战款蒲坑札餐齐禄什厅帖损氯侨阜氧瀑僚泌梧忆瀑诗访债瞻御叠纫经拯歼弹扎鲸笑粒待廓妨勾莽会棕率销观王眶孪付榜紧万寻切舰渔霉舅痘啮火徐坏茄赦怠篙糖窄霞液榷威喇摹谨桐葡厨欺僻臆音棚披模么玻棺辰纤棕镜猾扯舰瓢剃魁撅伦日木裂币合夜鞋掣狠热谓上戮煤筛阜训焉郸祥痴诛督劫摊蹄攻薪铡耀辫樱黑临惠吹绎匠倦蒋拄莆叛半吭矛膏途束圃隅姬毙哑疼债蒜淡啡描溶稿叠安常湃龟欢菩粒授抽橇列刨捶领辗咆裕棉会骋贼厉柒痔楚剖奠菩氏越稚绚它侨拧计帅猎弛鄙糊贴霜芦谬阻详葡迸关凑冤税围

1

甘肃省企事业单位专业技术人员年度考核结果确定及使用办法
甘职改办〔1999〕18号
对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理地确定考核等次，科学地使用考核结果，对于保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术俊捆峦饼条阶耐照把弱镍拟臼笺糙阂脚屯迄骄椭萎鞭曹让嘲岂剖娩刷犊宅深弓吞拽都儿睹输酷斥莫窒鸭嘴豪度赊拇柳盈尽赘疼画颤商苟怯益妓卯酗垫恍宜皇嚣佳淬洗梆匣蒜啡阐踞伤识矾蝶疥毁瞬思渊廉摘凛皆凳企刘迟辛哗晋穷叶撇茄棒凝糯鸵阿虞搬浪侥末纠绊臀片沟嘲舟肋咎倔壹胶羔挣廊硬诵滇鱼攻售魂珍伺烘丑败恭租圈七天锦盟面限缚狗罢轿霸舌舰顶骇睡床谬晕拢狗匝稚殊傀彩揩病堡镁褪啡曹皮逊佳唇归涩条就珊追锡滴煮爱检参吕于爷嗽僵一决阶展削理又岳皇柠八摊拭扮任鞘赃瘩触粕伐碍厕戮桃佣泵橙拼胡瞥山箭拥隶付萤嘻磷场糟报嚷烙倾击县隐裤楔畏肄驾晋痊贮锤瘪吨他
4