安全生产培训教育制度.docx
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1、安全生产培训教育制度一安全生产教育培训的对象凡进入企业的职工(包括合同工、临时工、培训实习生等)均要接受三级安全教育(厂级、车间级、班组级教育),并实行教育培训登记建档制度。外单位来企业施工人员也要接受企业的安全教育。企业内调动(包括车间内调动)及离岗半年以上的职工,必须对其再进行二级或三级安全教育,其后进行岗位培训,考试合格后方准上岗作业。进入企业参观、学习的人员,接待部门负责对其进行安全注意事项教育,并指派专人负责带队。企业主要负责人和安全生产管理人员必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。凡从事电工、金属焊接切割、起重机械(含电梯)、企业内机动车辆驾驶、登高架设、
2、高空悬挂、冲压剪切、锅炉(含水质化验)、压力容器操作、危险化学品操作、制冷、爆破等特作业人员,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练,经安全技术理论和实际操作考核成绩合格,并取得特种作业人呀操作证后,方可从事操作。新工艺、新产品、新设备、新技术投产前,必须按新的操作规程进行教育,操作人员经考试合格后,方可上岗操作。对事故责任者及违章冒险作业者,由企业责任安全生产管理的部门进行安全教育,总结经验,吸取教训,指定、落实防范措施后方可继续操作。对重大事故责任者和违章作业者,根据情节轻重,所在车间(科室)和负责安全生产管理的部门提出处理意见后,进行离岗或复岗的安全教育。二安全生
3、产教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员安全教育,保证教育质量,注重教育效果,真正有助于提高职工安全意识和安全技术素质。安全生产教育培训由企业负责安全生产教育培训的部门负责。开展职工全员安全教育。严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。不经培训者、考试(核)不合格者、没有相关部门签发的上岗资格考核认定者,不准独立上岗操作。编制企业年度安全教育计划。结合企业实际情况,确定季度教育重点和月度教育内容。计划要有明确的针对性,并随企业安全生产的特点,适时修改计划,变更或补充内容。确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材和培训师资,保证教学时间,确保教学质量。4.采取多种形式开
4、展教育培训活动。在教育方法上,力求生动活泼,形式多样,寓教于乐,提高教育效果。开展监督检查。认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。三三级安全教育内容厂级教育(一级),由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。教育内容包括:安全生产重要意义,党和国家有关安全生产方针、政策、法规,一般安全知识,企业生产经营活动所涉及的相关内容,应急救援预案,重大事故案例,企业规章制度,厂规厂纪,进入企业后的安全注意事项,工业卫生和职业病预防等知识,并经考试合格方准分配到车间及部门。一级安全教育不得少于24小时。车间(科室)级教育(二级),由车间主任(科室领导)负责。教育内容
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