产品开发工程师工作说明书1.doc

文档仅供参考
松川企业公司工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：产品经理 岗位编号：
岗位人数： 职位等级：
所属部门/科室： 营销部 直属上司职位：
临时替代岗位： 产品工程师、售前工程师
可轮调岗位： 开发部、品质部
可升迁岗位：
二、岗位在组织中的位置
营 销 总 部 经 理
业 务 员
销售经理
行政主任
办事处经理
客户服务经理
办事处售后经理
大区经理
市
场
推
广
产品开发工程师
产品工程师
商务主办
售后服务人员
售后主办
售前工程师

三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象： 开发部经理
直接督导 个岗位，共 人
间接督导 个岗位，共 人
四、岗位职责
1、参与公司产品策略的制订；
2、负责从产品立项到开发的全过程；
3、负责产品技术管理及生产现场的技术协调；协助工艺编制及审核工作；
4、对开发出来的新产品厂内所有运行实验进行跟踪并及时改进；
5、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用情况；
6、负责技术情报工作，办理专利申请，做好保密工作。
五．权限范围
1．产品资料审核权。
2．查阅图库权。
六．使用设备 电脑
七．任用资格
1．受教育程度：大学
2．年龄：25以上
3．经验：技术管理经验，机械（电器）设计、制造经验，熟悉包装机结构原理，熟悉产品标准。
4．基本技能：电脑操作，机械（电器）设计。
5．基本素质：严谨的工作态度，协作能力，沟通能力强。
6．特殊要求：较好职业道德和较强的保密意识。
八．业务接触对象
1．公司外：质量技术监督部门，专利局，“标准化部门”，协作单位（人员）。
2．公司内：生产部门、品质部门、各技术岗位。
九、绩效考核标准

撰写人 初审人 核准人 日 期
工作说明书

一、 岗位资料
岗位名称 岗位编号
岗位人数 职务等级
所属部门/科室 直属上司职位
临时替代岗
可轮调岗位
可升迁岗位
二、 岗位在组织中的位置

三、 汇报程序及督导范围
1、直接汇报对象
2、直接督导 个岗位，共 人
3、间接督导 个岗位，共 人
四、 岗位职责：

五、 权限范围

六、 使用设备

七、 任用资格：
1、 受教育程度 2、年龄
3、经验
4、基本技能

5、基本素质

6、特殊要求

八、 业务接触对象：
1、 公司外（部门外）

2、 公司内（部门内）

九、 绩效考核标准：

撰写人 初审人 核准人 日期

文档仅供参考