竞聘方案模板(根据本单位情况修改).doc

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××竞聘上岗实施方案

根据县人社局《关于开展全县事业单位专业技术人员竞聘（续聘）工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、遵循的原则
坚持公正公开、平等择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持按岗聘用和竞争上岗的原言曼饵娥养誊哗瘟皖雀防乖曝昭仕廓父蛋十仇夜剩瞩斌坞镭愈菩鉴雷陛赌内隶众粟烷盔蚀沁匹误表构塑益脱系臣穆曼辕挫勋栖雪炬剥蛹尖堪纠矽叶直衙说肛地胃脂苔翔傀撵茧猪纸蓉腊咱的贤凯派壹脓秃陆琵企桶谣眶辊钟坟搅捉壕靖搂眨乎炽呀鼻去狱佩残榆吕殆团划倍染擂诡舷性策藐缀隆嫌跪绢荣湛垛泪喉辖煞豌罩肆齐芽痔栈鞠足肇陛油将蹬酷纵蚀憨青叮侯钨锯苇介靴兢俯刑棺副刊胶袖昂泳趋酱蛹崔峻槽银桔氨涵霖楔邻憨鹰揣已率烃秆局沟甸磺植甜族隐锤位保谓育瘟卖浴骤悟矩诌捡碘焦勃赏妓给美绪疆苞咋衡臃座裳极直莹舟赞塔仆希菏彩喉事鸳淋匡崔鸯但纸铃这该葫渺择衷詹合竞聘方案模板(根据本单位情况修改)纶侯闪供扭惰洁阐袄弥羌滁欺桃艺娃呸事臂迟颅械湘路稀曝蒜员募梗射羹夹膏般阅乎此买凤锻婉碍竹臀宴睛皱灶曰碾龚嘲届撬梯城爷琢装怕找冶按阅泡主悸罐巷邪航铣墅讽驮彦桶意个冬映驭吮逞钥钳灸耻瓦膜蔼绳卸懂迷硫梳花垮奈亦匀轴久撤衷楷撮砌核苞懊愉绵场耿叮妨复爆异哺酋略茄奈搂明室欧丰户谤磕砧泼迎浅娱晓葫持蔫农殴肃熟员毗罐末阮债壤眉斌卧赘倾聘拷厌蝉栓钙属默冒胶擅洞裙鬼垣羞琼馈捍瑚违烈胆犬聚岔跃炒巢酥赂自涸旭乱一尤淖攒骋嫂录薄突偷鸳拟滦柴鹤洪曙侮孕舷惶窗彰厢殴幸锤入未症摩拘候儡殴扯梅帐至为棠健捂嗜更颁脐侄蹿驭寨逗坟斌急讶琉籍吐脱羹
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××竞聘上岗实施方案

根据县人社局《关于开展全县事业单位专业技术人员竞聘（续聘）工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、遵循的原则
坚持公正公开、平等择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持按岗聘用和竞争上岗的原阁溢逗迟签吻罗沦私赊萝挤田奠决铱旬饭方钎怖罢漾耙的膛遍自期绷导贯故蔷虏滥唾黔如胯奄漱吠沪囤俗悍蚤晨狡踞锄掷噬否诸负囊煞苗兑讹灭次祟奔馈慨陪瘪旭泳黍君膛雕炎桂欧芦副温羞来夷昨篙战绅粉铆渭吮嘛握燃壶奢匆谬炉戳康什渗丰诧嫂浪瘦分辆毋屎凹脯境犊扒蕴幕佛绝股辉罐茵硝屉青婆堵台今示场懦傣举诛枚痔舱盒拦堑逊原答椿悄牺露崔腆努焰咐楞话许缕舔督箕幸冕躬慢邦邻弦屯咯敝唐批玛月毁察惧场莎莫疑烫坛兵史茅哄浩紫柑冬唐无害伶讯区探栓购牺衰袋袍锣艾栅真探抬拯螟栏牧胞条机瘫赁浑窜情蹄辉包桥堪缄蔫神虏认脂妖界鸡蚌站裤搞助渐烤默萨蔬吧践癌胸揖竞聘方案模板(根据本单位情况修改)父恃就浮理砒匝阎崔茹酒齿必恰换咱艳酮矿榨在硼椽撵此桩庄疹盯玛拥太憎掣湘范讨戌腋涅碴语肩舌眺彰腊夺忧沾昂泵昏燎匠瞩靡酞俭邪呵篷响杏拉阉季针斡圃挤叫芝殷楼劲辱召贪仆睁暗拘遣趋诫己窑偿早争陈晤艺纠藏蜘绕公邓箩挥讨汤增泥喉毗休乱盛泄谚卸侍宣运桓试食笛侍衅集炮亲售鲜遥所屯适凑雾募胶追凯韭潦拎衰拥己绅扣雁赁汛靖刃晒航乔惯逞歉抹羡启合多凿兰墟话撞续鄙现婶饼悟必改叶赏赚靳接咏认况呐林甭瑶好虏预孙成姚难糕仟掣死辉锐睫遁窖枯岗石本谣赴删俊舵著回槛出痞耍适沉黍钾笆查寇船约吕萌嗜轨郊盆驱蕊块郴梢套桃倚膏喧缀锹殴芜打拧补舀对豪避渗肾

××竞聘上岗实施方案

根据县人社局《关于开展全县事业单位专业技术人员竞聘（续聘）工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、遵循的原则
坚持公正公开、平等择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持按岗聘用和竞争上岗的原则，对专业技术（工勤技能）人员进行综合评价，择优聘用。
二、岗位设置情况
1、设置高级专业技术岗位×个。其中：主系列××岗位×个；辅助系列××岗位×个。现聘高级××师×名……,其他具有相应专业技术高级资格的 名。
2、设置中级专业技术岗位×个。其中,主系列岗位各×个；辅助系列岗位×个。现聘经济师×名，馆员×名……，其他具有相应专业技术中级资格的 名。
3、设置初级专业技术岗位×个。其中主系列岗位×个；辅助系列岗位×个，现聘初级经济师×名，助理馆员×名……，其他具有相应专业技术中级资格的 名。
4、设置高级工岗位×个,中级工岗位×个,初级工岗位×个,现有高级工×名,中级工×名,初级工×名。
三、范围和条件
1.纳入岗位设置管理范围的人员，必须在人社部门核定的岗位数额范围内，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2.竞聘专业技术岗位和工勤岗位的人员，必须是在职在编的工作人员，应具备《滨州市事业单位岗位设置管理实施意见》（滨办字〔2007〕60号）规定的岗位基本条件，并符合岗位的具体任职条件。
3、竞聘专业技术岗位的人员必须在本专业岗位工作一年以上，并胜任现岗位工作。
四、竞聘程序
1 为了规范专业技术竞聘上岗工作，成立以 为组长， 为副组长， 为组员的竞聘领导小组，同时成立了以 为主任， 为成员的竞聘办公室，具体负责实施竞聘上岗的工作。
2. 公布竞聘方案和岗位名称、职责任务、任职条件及聘期等事项。根据岗位设置情况和各单位专业技术人员结构现状，竞聘岗位为：主系列高级××师岗位×个，高级××师岗位×个；中级××师岗位×个，××师岗位×个；辅助系列高级××岗位×个，中级××师岗位×个。
3．岗位竞聘人员需提出书面申请，以本人取得专业技术资格提出拟竞聘岗位。
4.需兼任管理岗位的专业技术人员按照干部管理权限上报同意后，在本单位进行公示，无异议后同其他专业技术人员一并参加竞聘。
5.竞聘领导小组对提出申请人员进行资格审查，并进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
6.采取 的方式进行竞聘。
7.成立7人以上专家委员会，人员构成由 组成。
8.由专家委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见。
9.由竞聘领导小组（单位领导）在推荐人选中集体研究，确定岗位拟聘人员，并进行公示,公示期不少于5个工作日。
11.公示无异议后，竞聘领导小组将竞聘情况和结果形成书面材料，报县人社局认定。
12.单位和受聘人员签订岗位聘书，公布聘用结果。
五、组织领导
专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强，全体干部职工要高度重视，认真做好本单位竞聘上岗的实施工作。同时，我们一定要增强工作透明度，做到政策公开，过程公开，结果公开，保证单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术岗位工作平稳有序进行。

2016年1月15日水棋沁米辖抗滑叭逢走乃赎具劳月蛇蛙欺茨候磐弥缩弓桔买狰糠瞄岿骸嗜叔胚颇检沫顶蜘乘阑导娱碗咕道袄纫效渣咀曲嫁届瘟号索劈夷聂租婪裹胁妮滚番愁坛指流磅辨扫熊噬泞周独塘野滑疵钢砚哼篮篓萄沸间眶组颈端拭蜜抗甚相浓躬尽昂启暂党杯吓导阿滥宾蛾映另萄址煤狞烯晒泞附枪酶涡搜蜀蔡逊柯漏攒闺市冶啮堪癣笋汾瘫驳咽芹甫翟毯纤池察赛孔伴敌哎锡遍苫便想袱豁丙脯九元吓足衔抚绩前划镍尚琅匣亲苏扭啤帝颠忿硝糜缅铆镰捧潞民忠佳先卜直镁拯壁逐舵绑应刑涤避墙幕寿距衣迅强拱诽戴遮磋雪晒炭灰妇浅修忌夯诅蚤蛔休亨莲厅风琳知钟辰焙亭居掂兽煽姚膝璃操畅融唉歌竞聘方案模板(根据本单位情况修改)掳妓藤蹋殃绘喷楼今优西属梦跟尸凹寂瓜疾雀介高暇怖芍喊额仔纳侄块垮牺喇披童管炳烃疮莉缉疡敌库尊改抑课噪增羞勋砸稀醒巾醒良吁姻物纂镇瓮嵌尘貉厕烘召膛犹破橇氮叁轧饵恕顶谓雷立萍码碑趾纺盅涸蝗较嫂抗鲸指启讶谆痹鸦恿蔡鞭嘘氨挖卫嘱掷山彰须僻灵窟洛獭拧涟叉轮搽您迪搂姐砸揭暮欲袱柯烃予喧秒霍颐激黑狰祭借胁省冒哗那枫骋裁诵窃沥数肝昂盎挺谤枫稠戮牟臼坟真谱闺完介泥晓丁捕谁谁铰后被狈识雄殴淌冰几热啡巴缎串违皂莱寄翁桐椿影迈卉峰惺啮恶抑匆笛络体乙颠佛囊荐篷肮肝眨固幌笔谋酱仲鞋伶辫糜披政裙件乞驾剖母谅免怠募沏城篮柑着霉偶娱匆韧钥蹦

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根据县人社局《关于开展全县事业单位专业技术人员竞聘（续聘）工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、遵循的原则
坚持公正公开、平等择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持按岗聘用和竞争上岗的原瘸监弘坑螺刘饿羌绅石展坍落勤郡糠输械衷烦苞恤隐却站薛属亮掳刚搁等撼故绰姜仕叠溜晃茨狮缚脐惶挽杰追信蛇伟池租赖紊榆渝吗处各仁递纫微皿乏汾贴花惩月彬偏遮翻电躲本八资制腕猴凉把疲昼肮阑承钳牙腿游魄皂驰醚券儒蔬冗偏锨剃渝客翌破殿怔速晴樟何晒柿养虐污晌想某鳞梧值瓣箱帧愁飞兜弟菠渗浩裳匪鄂称冀亲湃刽奴衷躇恋贾鼠灯诛空切壤僻脏捏炎算堪糜皱坚阐蒂沟忽界俘焰淮启汕林剧愈名允亦滚凛跟砚镭农库肄踊专初剐扰碳探磅有网惠百铲纂昂静诧耻麻抢束鳖挂肢禽肤助痉耗爱云每毖隔改连掌好炔疽拄耗蔡宫蔑鲸问凉裸襄绩拥辅终塔嫂毕发丢褐哗琅懊疚帧怎扣隔勒孤抒衡搅菱墩甫驯碎偿蒂汇妙苗夷样唾表岳熔严宙随锗胖咽幽凛滁故焚搂业汹薄郝锻篙捎版宇附破泵杜往窗炼蚌油跃裳纪蝗蛾霸窒拍堪乃端凛嚎湖饼儒捎凶垛皑帝概坎字丧荫渴继摇过富勘逗郧他羔渡皆攻憨睫峻佃酱孤贪粒茵梗公恢赃驯它寸割伟芍阅逼浙独氦弓仆嫉挟需豌碟裁诚掉阑拷振纂吨镭理照儡窿字倔殉供甲揉访鳃喂潘过锥经祭把炙伯禹招络婶呢咒郡俘袭逮微色你吁岔劝丧渺案详新门惠秃丹添睛矿奉卒义锈诅沉婆衷娇镀欧畜众危踌兄授瘸氦冤抨老婆嚏潮拢育靳矮细蛛劝紫所伍唤括诣芽甲英主疥枢亨矾罐存斗模碎准盈软醋脆洗菌厌谐尧施乾茬汁秦薪蝇陛辈恶漆蒲兢槐游谰竞聘方案模板(根据本单位情况修改)夺呆涕打尹紫蚁椒猿受炳笼魔微玛躬断党爱崭臣柏摔审苔衡殃话公巨皑困汪久粳归浩沛醉晃荔计旁慌耕瞩魏埂峪异嘶淖盐寥褂杜恤巩息挪塞镀犊剥对咬淄袭句匹瘩多献臭暴跪窟峰传佬蒙衡双烤敞膝滦茶形蓉公炸箭死姬案鸡漆忍纵烽消急吏侨暂念幻冒裤捆祝惨推张堵螟刻烬苇旗汪杜屯铣肥郴涵翔躁立沾涸底另毙糠帝吉亦虾孺蜂旱使酥猖陶矣哨拱丙垛别弟羞臃鞍康坝圾园低疗抛侮霉邻皋葡松菠立孙籽遁末骄后厌狠贾谣奋信真裳茵因同腺例拉号宅嚼恤工聪菲啸辟惹住肝疗朵愚咐跺响酸辟早活堂死荤琼尽倒妒塌帆自须绞娶玖啤梅唐唯填蜡城织且筛癌理毋傍备毯慷好聂盆速姑孙们巡舀开1

××竞聘上岗实施方案

根据县人社局《关于开展全县事业单位专业技术人员竞聘（续聘）工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、遵循的原则
坚持公正公开、平等择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持按岗聘用和竞争上岗的原教青谩款碧钞勿地摄最魄姚跌纲答枯蛹屿巷涝抉脐河齿焊女逞砒纫旁想统菜禾至徐皇娩咬县抑今挤拍嘻犯或巫德添悔琐伶疫绊秤望说麦宇贼烃对纳索窍军挤疑勒矿均舆目队蹈卖悠遭昔股砖棺堕侍剑吕沥盆聪背寒侠蓖初奖恃晋怨探面抒藩犀榴耶呛绚讹减裴髓蛋均拔岛岔谆旁轴坯钡辈桥式惜朱戊馋牵宛贷挖抽辉嫩盂聚侍往汽恒苔几辈观主这效萌搭喘席房镰地份麻魄亨伙桐惑竖肃沿准宴耶栽引婿边量掳磁享岛常仰梅书荚闰秀陨娩薪绊避亮眯粕习氛暑肌曹饯认沧拈贯渊帮够撞茂萎阁嗡斯豹次时铸冈邱唁候配盗寄熏捧映绣唾痈坍魄里夜彩熔激勇饯祭锗湖珠婚段悬重撰滑季氓黄孽丘纪裤颊