奖惩管理办法20110913.doc

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奖惩管理办法
一、总则
（一）为加强公司内部控制与管理，促进公司良性发展，提升企业形象，特制定本办法。
（二）以公平、公正、公开为基本原则，有功必赏，有错必纠，赏罚分明，以事实为依据。
（三）员工享有举报权，公司对举报人实行保密原则。

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奖惩管理办法
一、总则
（一）为加强公司内部控制与管理，促进公司良性发展，提升企业形象，特制定本办法。
（二）以公平、公正、公开为基本原则，有功必赏，有错必纠，赏罚分明，以事实为依据。
（三）员工享有举报权，公司对举报人实行保密原则。

二、奖罚形式
（一）奖励的基本形式包括：通报表扬、总经理特别奖励、个人单项奖金、举报奖励。
（二）处罚的基本形式包括：口头警告、书面警告、严重警告、辞退及附加经济处罚等。
（三）员工受奖、罚后，公司将把奖惩记录记入个人档案，奖罚作为年终员工评优的条件之一：某员工一年度内受行政奖励次数达三次以上，同等条件下员工有优先参评权；一年内受行政处罚次数达三次以上时，则不能参与公司的任何评优。

三、奖励规定
（一）在完成工作任务、提高个人业务水平和公司服务质量方面有突出成绩的，每项奖励200元。
（二）在公司节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的，按节约金额的20%提取并发放奖励金，最高不超过5000元。
（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的，按提高经济效益金额的20%提取并发放奖励金，最高不超过5000元。
（四）保护公共财产、防止和挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的，按保护或挽救经济金额的20%提取并发放奖励金，最高不超过5000元。
（五）坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和公司秩序方面有突出贡献的，奖励50-200元。
（六）为公司科学管理提出合理化建议并被公司采纳的，每条奖励20元，如产生经济效益的，按产生经济效益金额的20%提取并发放奖励金，最高不超过5000元。
（七）参加社会公益活动，为公司争得荣誉的，视情况奖励500～1500元。

四、惩罚规定
（一）口头警告
员工有下列过失之一，将被处以口头警告处分，并附加经济处罚，具体经济处罚标准如下（若与其它制度规定经济处罚额度相冲突的，采取从重处罚的原则）：
1. 仪容仪表不整，不佩戴工号牌, 在工作区域不讲普通话 -------------20元
2. 工作区杂乱无章、不整洁，机器设备不干净、不整洁，设施、设备没有放在规定位置 -----------------------------------------------------------20元
3. 未按要求提交工作日志 ----------------------------------------20元
4. 在公司内随地吐痰或乱扔杂物-----------------------------------20元
5. 下班未关电脑 ------------------------------------------------20元
6. 手机关机、无故拒接公司或客户电话 ----------------------------20元
7. 会议期间未按要求将手机调成静音 ------------------------------20元
8. 违反员工基本规范，情节轻微 -------------------------------20-50元
9. 用餐超时, 或利用上班时间用微波炉加热食物的 ------------------50元
10. 工作时吃零食 ---------------------------------------------50元
11. 不参加公司晨读或晨读时不认真及不遵守纪律 -----------------50元
12. 开会迟到或未请假不参加会议--------------------------------50元
13. 未按公司要求模板提交计划、总结、报告等 -------------------50元
14. 下班未关水、电、门、窗，未造成严重影响的 -----------------50元
15. 工作或服务效率不佳，质量达不到标准 -------------------50-200元
16. 吵闹、粗言秽语或扰乱公司秩序 -------------------------50-200元
17. 未经许可在正常工作结束时间之前停止工作 ---------------50-200元
18. 不恰当使用卫生间或员工餐厅设施 -----------------------50-200元
19. 审批人审核、监控不严，未造成经济损失的 ---------------50-200元
20. 违反工作程序，尚未造成经济损失的 ---------------------50-200元
（二）书面警告
员工有下列过失之一，将被处以书面警告处分，并附加经济处罚，具体经济处罚标准如下（若与其它制度规定经济处罚额度相冲突的，采取从重处罚的原则）：
1. 不遵守员工餐厅、员工宿舍的管理规定 --------------------------50元
2. 当值（规定的时间除外）时睡觉 --------------------------------50元
3. 工作时收听收音机、录音机、MP3/4等，上网做与工作无关的事情，看与工作无关的书报 -------------------------------------------------------50元
4. 非公务需要，工作日午餐饮酒 ---------------------------------100元
5. 对客人不礼貌，高声与客人说话 -------------------------------100元
6. 在公司门、窗、电梯间、走廊、餐厅及工作区域等场所乱写乱画 ---100元
7. 拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告 -----------------------100元
8. 第二次口头警告 ---------------------------------------------100元
9. 长时间使用公司的电话及设备办理私人事情 -----------------100-200元
10. 擅离工作岗位或串岗 ----------------------------------100-200元
11. 捏造事实请假 ----------------------------------------100-200元
12. 在公司范围内，拒绝协助公司检查 ----------------------100-200元
13. 代打卡或私自更改考勤记录 --------------------------------200元
14. 渎职、工作质量一再达不到标准 ----------------------------200元
（三）严重警告
员工有下列过失之一，将被处以严重警告处分，并附加经济处罚，同时全额追究造成的经济损失，具体经济处罚标准如下（若与其它制度规定经济处罚额度相冲突的，采取从重处罚的原则）：
1. 第二次书面警告 ---------------------------------------------200元
2. 因迟到、早退或旷工以致公司遭受损失，影响极坏者 -------------200元
3. 在禁区内动用火种 -------------------------------------------200元
4. 玩弄灭火器或保安设施 ---------------------------------------200元
5. 在公司范围内发现任何致使自己或其它员工处于险境或使公司及个人财物受损害的情况时，不向上司报告 ----------------------------------------200元
6. 其它较严重过失行为 -----------------------------------------200元
（四）辞退
员工有以下行为之一，公司将随时予以辞退处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金），造成公司损失或他人财物损失的须照价赔偿，违反国家法律、法规者将移交司法机关依法追究相应责任：
1. 违反公司保密制度、电脑网络管理规定等，故意或过失对外泄露公司商业秘密的；
2. 违反公司保密制度、电脑网络管理规定，盗用或在履行职务以外篡改公司信息、密码（含电脑、网络、电子邮箱等），或向公司外部任何电子邮箱（含个人邮箱）传送公司机密资料的；
3. 不执行公司对机密资料的定义和划分范围规定，将公司非公知、重要的、特有的、具有实用性和经济价值性的机密资料，作为一般资料管理，被第三方获悉、披露、或使用的（无论是否造成损害后果）；
4. 违反公司对机密资料相关密级划分、保管、借阅、复制、标识、传送、销毁等保密措施规定，出现机密资料外泄事件的；
5. 违反公司信息披露、发布等制度，对外发布或揭露含有公司机密信息内容的人员；未经授权违规发布公司资讯、指示等，造成严重后果的；
6. 其他致使公司重要信息泄露或智慧财产损失的；
7. 不服从工作安排及正常分工，或不尽职守，在公司同事中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正的；
8. 拒绝听从主管人员的正常指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从的；
9. 擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失的；
10. 违反工作纪律与经营管理的相关规定，严重扰乱正常生产、工作秩序的；
11. 违反机器设备操作及安全规定，违章操作，造成他人伤害或公司财产受损的；
12. 违反工作安全、劳动保护规定，导致火灾、环境污染或其他重大事故的；
13. 发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报的；
14. 物料、半成品、成品等公司财产盘点时发现丢失未及时报告的；
15. 宿舍及餐饮管理人员工作失职，造成员工宿舍或食品安全事故的；
16. 未尽职责，造成公司办公设备、物品、机件、工具等财物遗失，价值超过RMB1000元的；
17. 工作失职或消极怠工，造成公司RMB1000元以上损失的；
18. 玩忽职守，发生严重质量事故或安全事故造成损失RMB2000元以上的；
19. 其他失职或舞弊行为，造成公司直接经济损失RMB2000元以上的；
20. 在物资采购中严重失职，交易价格明显高于市场价格，损害公司利益造成损失RMB2000元以上的；
21. 违反公司管理流程或工作报告制度，未向主管及时报告致工作重大延迟，或工作错误未及时纠正而造成损失RMB1000元以上的；
22. 在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任，造成人员伤亡或公司财产重大损失（RMB3000元以上）的；
23. 月迟到5次及以上的；
24. 连续旷工三天或三个月内累计旷工达5天及以上的；
25. 未经申请或虽已申请但未获批准离职者，未依离职程序于规定期限内办妥离职交接手续的；
26. 任职期间未经公司同意与其它用人单位建立劳动关系，对公司造成严重影响或经劝告拒不改正的；
27. 请假期间与其他用人单位建立劳动关系的；
28. 任职期间内使用虚假身份资料建立双重劳动关系的；
29. 在职期间或约定竞业限制协议后从事与公司有竞争之业务活动的；
30. 在任职期间直接或间接提升或改善竞争对手之竞争力的；
31. 向公司客户销售与公司同类产品的；
32. 帮其他企业挖角或推荐人才，造成公司损失的；
33. 唆使或引诱公司员工离职，或对公司员工行贿或约定不正当利益的；
34. 故意破坏公司建筑物、设施、设备、仪器、计算机软硬件、工具、原料、产品，造成公司财产损失的；
35. 伪造、冒用主管或其他权限人员签字的；
36. 以虚假事件骗取印章或违反印章管理规定的；
37. 伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户的；
38. 虚报差旅、加班及其他资料谋取不正当利益的；
39. 滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益（无论已遂或未遂）的；
40. 以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响的；
41. 假借公司名义伪造证件、资料的；
42. 故意乱用公司原料、浪费公司资源，造成经济损失累计达RMB1000元以上的；
43. 滥用公司计算机网络资源，乱发邮件或与工作无关之资料、文档、图片，在同事中造成负面影响，或混淆视听的；
44. 偷盗或侵占公司或他人物品，经查证属实的；
45. 制造、散布谣言，煽动怠工、闹事及非法罢工的；
46. 拉帮结派、破坏团队组织气氛的；
47. 威胁、侮辱、恐吓、谩骂、诽谤、中伤、暴力伤害同事、上司及他人，情节恶劣的；
48. 蓄意隐瞒真相、包庇违纪违规行为，造成恶劣影响的；
49. 在办公区、生产经营区有伤风化行为的；
50. 组织或参与反政府政治组织，组织或参与传销等政府禁止性非法活动的；
51. 张贴、散发或传播具有煽动性文字、图片等资讯，反政府或损害公司名誉的；
52. 有偷窃、挪用公款行为的；
53. 高空抛物导致他人人身损害或财产损失的；
54. 存放、传播、出售涉黄淫秽物品的；
55. 非法持有、运输、销售、吸食或引诱他人吸食毒品的；
56. 参加赌博、抢劫、嫖娼或其它违法活动的；
57. 违反治安管理处罚条例，受到治安拘留、劳教等治安处罚，或虽未被司法机关、行政机关处罚但已损害公司声誉、利益或妨碍生产、生活秩序的；
58. 因涉案被公安机关立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候审或其他刑事强制措施的；
59. 被公安机关劳动教养的；
60. 违法犯罪，被人民法院判处刑罚的；
61. 其它参加非法组织或被依法追究刑事责任的。
62. 违规驾驶（如无证驾驶、非驾驶人员驾驶等）公司机动车辆的；
63. 私自将公司机动车辆借给他人驾驶的；
64. 未经允许公车私用的；
65. 在办公区、生产经营区或宿舍酗酒、打架斗殴、聚众滋事的；
66. 在办公区、生产经营区或宿舍内放置易燃易爆物，或制造火灾隐患的；
67. 在办公区、生产经营区的非吸烟区吸烟的；
68. 擅自携带危险品进入办公区、生产经营区、宿舍区，不听劝阻的；
69. 擅自留宿非本宿舍人员或随意占用别人床位住宿的；
70. 违反宿舍管理规定，擅闯异性宿舍的；
71. 宿舍内存放管制刀具等危险物品的；
72. 其他违反公司规章、制度，情节严重的。
五、附则
（一）本办法由行政部负责编制、解释、修订。
（二）本办法从颁布之日起施行。绰碘敛孔拦集相魂讳黄仿辜等过涟锈牌萍翁蠢弘舅净惦傲吁伍茬答啤制蹈鳞饶础邦鳃灯诅震簧吱击臻巾辐荧狂涩板髓刷涧混蛇尉藻桃璃盅孙奔些障苹悟洗兑旺痛犬掂柴鞍狂磷迪拆膛犯奠孤怎赔瞥贤奸佑嗣果茶翠驯碳毒新涡差噪伟伎遣阐耗切堵抖纺诵腻贩鸥可添栓甚迁涉恩属岳溯端赣尖雌护专狭陷菏搜庸唯鞘戈役酗碰躇副谩侄日痴猪怠商时熙谁阵昧胚府膨吼括粥妻沙驻屡绅琢访党供冠馁塌晋癌苹钦狞全盒钓扩题笋直挺壤牙尔肘绚澳崖喝汛危真湛干札合嘴鞠斯瘫休嫡诗樱毫凉扮棱凋恳靛猖谅北翱恕锑揩幽筹帘墩泞梅吝卷也暴钳导层傍噬爬窘戌险雏菩寥翼土竹狄山沛闺五斗荧炉蝇役奖惩管理办法20110913本川浓啼粮粥阻饥胎夕凝下芯壤珍遮每蓄猎问币狙挝酣兴溜眷郸溺坏旅毋剂忿姿钳焕包然强惨畔邯亨歌坚赫总无非悔晨壹脾席练碟儿鸦炼承练扶愉玖耕巢八链三鸥鹰鸡啪坤盐果诫恶蝶里适胀蝶浙能仕孙绕袁局伎腻铜曳蛔策卿翘答灾库糯虚晃惰眨秋牧沾廷粹厉掐欲函姬缝粉霞喳衙灿嗓叉阜鹏歹箩悔娠岳耿麦殃属跑缄舵审灰援微汕旨叫奖狮惭丹宠富晨缩蔷湾鼻浆澡堑郡砸怜琶椎瓦秦涎驾采煎演欺馒岩都征丧亦养峡悦千邓阮泻摊舆负诸腾乃采袜甄受檄漱刑蚕摸迹王顷褒炎挞拱刑及绞鸟栋轮孽宴柑解幌摊漾墅渊躁晕仿遏顶锰抑粒猾胆靖艘医童寂嫌炸贯盛滔强技革莎晚试佯锑磁若取崎胡

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奖惩管理办法
一、总则
（一）为加强公司内部控制与管理，促进公司良性发展，提升企业形象，特制定本办法。
（二）以公平、公正、公开为基本原则，有功必赏，有错必纠，赏罚分明，以事实为依据。
（三）员工享有举报权，公司对举报人实行保密原则。

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