行政人事部门人员岗位工资考核表..doc

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行政人事部门人员岗位工资考核表
被考核人
姓名：
部门：
职位：
考核人
姓名：
部门：
职位：
考核项目
内容提要
权重
项目质量
工作量
完成工作说明书所规定之工作任务。（见附件1）
60%*25%
工作效率
由本部门主管评价。
根据“行政人事人员工作效率评价标准”进行评分。（见附件2）
60%*20%
工作质量
根据本月份所发生错误的次数进行评价。
60%*25%
部门协作
风险控制部门主管、担保业务部门主管负责进行考评。
优秀：善于为他人着想，善于与他人合作，具有很强的全局意识
良好：主动配合他人完成工作，具有一定的全局意识
一般：当工作需要时，配合他人完成工作，缺乏全局意识
较差：未能及时、有效地配合他人完成工作，缺乏全局意识
60%*30%
能力
专业技能
优秀：精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀
良好：对工作需要的知识与技能了解充分，且能够熟练操作
一般：对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练
较差：欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导
20%*40%
沟通能力
优秀：能有效地与他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力
良好：掌握一定的说话技巧，意见或建议能得到他人的认可
一般：能较清晰流利地表达自己的观点或意见，但表达得过于刻板、生硬
较差：语言含糊不清，不能清楚地表达自己的意思
20%*35%
组织协调能力
优秀：能合理、有效地安排和协调周围的资源，并驱动各项工作任务顺利完成
良好：能进行复杂任务的分配与协调并取得他人对自己工作上的支持和配合
一般：能进行简单等任务分配
较差：工作杂乱无章，不能进行很好等组织
20%*15%
创新能力
优秀：具有良好的创新意识，根据行业发展的新趋势，进行相应的工作改善
良好：关注行业发展趋势，并对实际工作提出一定的改进意见
一般：只有在工作中遇到相应问题才引起对某一问题的思考
较差：对于工作中发现的问题不加思考地接受
20%*10%

态度
主动性
优秀：除做好本职工作，还经常主动承担分外的工作
良好：主动完成本职工作，对职责以外等工作主动性不够
一般：在一定的监督下主动完成本职工作
较差：在上级等监督下才能完成本职本职工作
20%*20%
责任感
优秀：责任心强，工作勤勤恳恳，对他人起到榜样的作用
良好：工作中主动承担责任，具有较强的工作责任感
一般：满足于能基本完成工作任务，当工作出现失误时，能意识到自己的错误
较差：工作敷衍，当工作出现失误时，经常推卸责任
20%*20%
制度执行
优秀：严格执行公司规章制度，并对制度的改进提供参考意见
良好：严格执行公司规章制度，按相关制度办事
一般：熟悉公司规章制度，实际工作中执行力度不够
较差：经常未按公司规章制度办事
20%*20%
品德言行
忠诚度
忠于公司，维护公司利益
优秀； 良好； 一般； 较差
20%*40%*25%
团结度
团结友爱、和睦相处，互相帮助
优秀； 良好； 一般； 较差
20%*40%*25%
诚实度
待人坦诚，谦虚有礼，诚实可靠
优秀； 良好； 一般； 较差
20%*40%*25%
奉献度
奉献精神
优秀； 良好； 一般； 较差
20%*40%*25%

附件1
财务部门人员岗位职责
副经理岗位职责：
1、 负责会计核算账务管理工作
2、 负责编制上月的资产负债表、利润表、现金流量表和财务分析报告
3、 负责绩效工资、担保业务提成的核算与发放
4、 负责与外部单位相关人员的沟通（工商、税务、主办银行及政府主管部门）
5、 完成部门经理交付的其他任务
会计岗位职责：
1、 根据原始凭证编制记账凭证、登记明细表（包括凭证装订等工作）
2、 负责固定资产核算、计提折旧、办公用品仓库盘点等
3、 负责税金计算、申报和解缴工作
4、 负责发票相关的管理工作——包括发票的领购、登记、开具与保管等工作
5、 负责库存现金盘点工作
6、 完成部门经理交付的其他任务
出纳岗位职责：
1、 严格按照公司财务管理制度办理款项收支并登记日记账
2、 负责核对库存现金和现金日记账
3、 妥善保管库存现金、银行存款凭证和银行付款凭证
4、 及时编制银行存款余额明细表和银行存款余额调度表
5、 完成部门经理交付的其他任务

附件2
财务部门人员工作效率评价标准
副经理岗位评价标准：
1、 每月20日之前完成上月所有帐务的处理，登记总帐，编制上月的资产负债表、利润表、现金流量表和财务分析报告经风险管理部审查并认为资料不齐，但不会对审查进展有大的影响，可有条件受理，调查人需在三个工作日内补充所缺资料。
2、 每月10日前完成工资核算，并发放工资。（节假日等特殊情况顺延）
3、 在担保项目完成且满足提成条件后，在2周内负责完成公司的业务提成的核算和发放。
4、 根据会计移交的记帐凭证，分管负责人在2个工作日之内审核完毕；每周将本周发生的记帐凭证上报至分管负责人审核。

会计岗位评价标准：
1、 出纳移交的原始凭证须在2个工作日之内编制记帐凭证；分管负责人审核完毕的记帐凭证须在2个工作日之内登记明细帐。
2、 每月……计提固定资产折旧，每季度……对公司办公用品仓库进行盘点。
3、 增值税于每月10号前申报，营业税于每月15号之前申报，所得税在每个季度终了后的15日内申报。
4、 每月20日之前须将上月的会计凭证装订归档。
5、 负责对外付款后的发票或收据的催收，及时贴入记帐凭证，最迟不得超过20日。
6、 每月最后一个工作日下班前与出纳进行库存现金盘点

出纳岗位评价标准：
1、 根据审核无误的原始凭证及时办理现金及银行存款的付款手续，原则上需要在1个工作日内完成。
2、 及时准确的登记现金日记帐和银行存款日记帐，每日将库存现金和现金日记帐进行核对，保证帐实相符。现金及银行收付款原始凭证在业务发生后1个工作日之内登记日记帐，2个工作日之内移交原始凭证至会计。
3、 每月最后一个工作日下班前与会计进行库存现金的盘点。
4、 每周最后一个工作日结束之后，编制该周的银行存款余额明细表并发送给公司的相关管理人员。
5、 每月15日之前取回各银行对帐单并编制银行存款余额调节表。

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