人力资源部经理职位说明书样本.doc

20．人力资源部经理职位说明书

职业名称
人力资源部经理
文件编号
GZSM-C02
编制

核准

生效日期

一、 基础资料
职务名称
经理
所属部门
人力资源部
直接上级职位
副总裁
定员人数
1人
辖员人数
4人
直接下级职位
部门职员

二、 职位关系
可直接晋升职位
副总裁
可晋升至此职位
本部门职员
可相互轮换职位
办公室主任

三、 工作说明
1．工作概要
负责企业组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级权责划分；拟订、解释及推行企业人事政策，计划及人事管理制度；促进企业和职员间关系友好，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强企业人力资源有效利用。
2． 工作内容
类别
内容
考评标准
1．全权
(1) 依据企业发展计划，制订部门工作计划而且全方面负责本部门工作；
(2) 编制本部门年度预算方案；
(3) 制订年度人力资源计划；
(4) 制订公平合理工资和奖金制度；
(5) 处理劳工关系方面纠纷和事务；
(6) 定时对职员工作情况进行调查；
(7) 依据情况提供企业职员调整方案；
(8) 对各个部门人力资源使用提出提议。
(1) 工作绩效评定。
(2) 部门内部工作质量和效率。
(3) 本部门和企业其它部门工作协调程度。
2．承接
(1) 依据副总裁安排，进行人员招聘和培训；
(2) 承接副总裁交办其它工作。
工作绩效评定。
3．报审后承接

4．配合
配合其它部门和人力资源相关工作。
和其它部门合作统计是否良好。
5．其它

四、 任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
管理类、人事类专业(最好人力资源专业)
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
(1) 高级管理课程培训；
(2) 人力资源管理培训。

3．工作经验要求
(1) 有5年以上相关工作经验；
(2) 要求有些人力资源部门工作经历。
4．个性特征要求
(1) 含有良好人际关系，善于协调多种关系；
(2) 含有较高亲和力；
(3) 善于和人沟通；
(4) 性格开朗，待人热情。
5．其它要求