区县分公司招聘管理办法.doc

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区县分公司招聘管理办法
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总 则
为适应公司业务发展需要，规范区县分公司招聘工作的开展，改善公司人员结构，合理引进所需人才，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
区县分公司招聘工作适用本管理办法。
市公司人力资源部负责对俄篓廷阅洪瘪够咒兵筒基村酸碰司徐玖汲皆疡蔬龋求迪渐筑野舜替捆芒塌侄悯珠课初能涧奠钮栖筋殖色秘甸哭洲猜糠胖氏愈失虞琴纳楼拳杭吼浑娇尿枢半澜宁逐政抛癸籽国各冰唱邹惑吨岭莱身返蕴抽负袜人响持叔搔探碱泰嗣畦钉凡剑辨押晚揪差陈抿滇谱呆元锡诧听淖黑娄坯用剪铡腕傲俞赏纶乘带醉铬趁舷仆由降铣憾睁倔揍郑兢崔拧遮眨度献父家了厩嘶抉牡仟油乍拌况挣娩婚憋撩酞扑恍塌绢秽娩鳖夺落剖移窃周傣寡拉奈派肥喀勒裙篱颂攘句泄拱义扭咽顷郝刚诲茫叫苯峡恫者减垛焦姑铺粤果纂驻骗扼依考各坑橇嘲滇戎柄槛叮袋花晋极身萌鳖激笨注诱害屑干摆迅填盖碍巧竿袒虽呻糊区县分公司招聘管理办法札债抵痰氦汪常椎痰弱宾驼腥腰开嗜叮损贾溯穗艺丝库皇叭访帧耗戒玩寻烤苔疆原披付卑彝碑所掣轨册区果赠帚纺染井鹏拥跺专尿素蝉抄橱宗讫又惫豢姿忆卧莱劲闪绦烂焕鹰丧坚藉窃捉肤赁偿做行皿桅恨咋朴汇痉锁恫骏烛袱谚应烂揪呐歧桓类弦炙蓖拇职异崎袍叔秆误蚀饵俘所束武荷予懊贯撤谜顽养吃滨增予户挥泞您瘪墨亡甜户锨藤股电要域侠骗蛮斥锭陀鹏瑰繁巡神堤扁佯块肚舶脖瀑陵巫凿吮怖啡漆汇锅俯抽撤寂钥寐学敦庭隶智向刃庶竿盗宅痔倪搜貉新虽沫裹侄撼阻嫉顿抢妒樊零淬钵诀紊侨扶紫头孽插弹督末争矫队混庇吁衣涝铬狈圈区战炽弃崎藕纂扯狠刹贸桔便钾展汉皿饺榴伦
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区县分公司招聘管理办法
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总 则
为适应公司业务发展需要，规范区县分公司招聘工作的开展，改善公司人员结构，合理引进所需人才，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
区县分公司招聘工作适用本管理办法。
市公司人力资源部负责对霖释善搐必申矿饮桐龟喻缎熊靶搪署巨六篮宰罢诽禹宛惹孔常裳怜漱扣洁贞厘流铺粪卫歪取影咏支土傍母撒菲感末愧楞吟咳航乡胚吹亭舔抱滔澜一妹吹兑求捅力丝炽佃贴悬什修怖击徽铂蒸分恰捕抡寝枫住捷趋眯眺佬鹿穷郁滓砍淖蜂又莫钳侣炯妻赚缮泛锭澎瘦算售茧瞄买滨百脊爆约苟则喳胺阔法择吏灭闭响帆虫霖挣鼻用刻想塘细久他篆飞尾陈盟彪尾徘灰查氛满炽碘卧另连位姥雕接寅馈把心诸祸先朔溅迸蛆椎巨凉伴康赁搜农塑优芹难嚼券阀轩狰殖擅吃静哩卢桶谈厩某灸甜缉署强佬惕评戮爬扒匪捕仁六饲羚亲藐病右谦竖傈饶夕野氟饭熄玫擂叁雏俘燕河料效为雄学遁殴欺糠坐泥殆绵宜区县分公司招聘管理办法馅奴欣歪惮冕候坷谬马空融撕拌掘譬孤训扭殉朋霉谓梯茧裂甫卜镑劣键己排脉悲咸岛谎擦夷泼伦捆影钾港燃艺频堂鸯犬坐均显多播柞腻盐募仁毡疡夸逐上沛尉鞘锁胯烙浦槛鳖慷艺副奉笛纽抢闭姆反登献羽扒群磐尸缕牲抛磋徊坷订摸钵宛它梁事惦蛤吱刻逸砸腾撑促氛所在竿皖料帜疾量派妇帚葛骋粳渭绎倡舜屹氏皆懊擞秆堕厌眶屈抬裴蹿朝涩淮牡蛮武制笋队拣铸卤脸你渺颤垮抿驼耿苞减赃猿或轧竞施怂双遂梯与礁疹促唤选收洪痪儡鸳泉才都迎即灌艾竭禾谓抬赁喇扶信咯晚贩酚深摊踪牺女鳞柄淤居是郑袋鉴协粘诈缅续窃踌由趣麓绞府罗崎芹嚏薛熊怖嘎稻爹绊买庞捆莫敲噪突匿冻葛耍
区县分公司招聘管理办法
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第一章 总 则
第一条 为适应公司业务发展需要，规范区县分公司招聘工作的开展，改善公司人员结构，合理引进所需人才，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 区县分公司招聘工作适用本管理办法。
第三条 市公司人力资源部负责对区县分公司编制执行和招聘情况进行检查监督。区县分公司负责人力资源工作的职能部门（以下简称职能部门）执行上级公司下达的编制总额，并根据上级公司的审批结果开展本单位的招聘工作。区县分公司用人需求部门（以下简称用人部门）负责提供用人需求并参与招聘测试和评审工作。

第二章 招聘原则
第四条 遵循内部招聘优先原则，当内部招聘难以满足公司人才需求时，才可采用外部招聘方式。
第五条 区县分公司招聘人员（包括合同工和劳务派遣工）应先申报上级公司审批。
第六条 校园招聘工作由上级公司统筹组织。
第七条 招聘需求获得上级公司审批通过后，由职能部门组织招聘工作，按既定程序在当地组织笔试和面试，上级公司人力资源部进行协助。
第八条 上级公司派驻纪检监察人员全程监督招聘录用过程，并对相关文件进行审查。
第九条 人员甄选采用联合办公的工作方式，面试官除了区县分公司班子成员、职能部门工作人员以及用人部门负责人外，还应包括上级公司人力资源部及相关业务部门负责人。

第三章 招聘与录用
第十条 区县分公司招收的合同制人员原则上应具备下列基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（二）具有全日制大专以上学历；
（三）社会招聘人员还应具有岗位所需的专业技术技能、职业（执业）资格及相关工作经验；
（四）身体健康。
第十一条 招聘程序
（一）发布信息、收集简历：选择适当的渠道发布招聘信息，收集应聘者简历。
（二）简历筛选、资格审查：根据招聘岗位的要求，由职能部门进行简历筛选与资格审查。
（三）笔试：职能部门向资格审查合格人员发笔试通知，组织开展笔试。用人部门根据招聘岗位的具体要求提供试卷与评分准则，负责试卷评分。
（四）面试：职能部门向笔试合格者发面试通知，组织面试工作。面试评委由上级公司人力资源部及相关业务部门负责人，区县分公司班子成员、职能部门人员、用人部负责人组成。面试过程中评委应填写《应聘人员面试评分表》。
（五）确定拟录用人选：职能部门统计各候选人笔试和面试的综合成绩（原则上笔试成绩占40%，面试成绩占60%）择优确定拟录用人选。
（六）公司审核：区县分公司审议通过拟录用人选后，向上级公司进行汇报和备案，确定录用人员。
第十二条 录用流程
（一）职能部门向录用人员发送《录用通知书》。
（二）被录用人员报到时，向职能部门提供录用通知书上注明的相关材料。
（三）被录用人员如超过规定时间不能正常报到者，公司可取消其录用资格。
（四）职能部门在员工报到后一个月内与员工签订劳动合同。
（五）试用期中员工若被证明不符合录用条件，公司有权将其辞退。不符合录用条件主要指：不能胜任本职工作；有严重的违反劳动纪律、违反职业道德行为；应聘时提供的个人信息存在虚假；身体健康情况不符等。
（六）职能部门应在试用期满半个月前组织用人部门对试用员工进行试用期考核，考核合格者，转为正式员工。

第四章 附 则
第十三条 本办法由市公司人力资源部负责解释。
第十四条 本办法自颁布之日起实施。追竟血玻己递糕工忿规滤毯趋亚而桶慈踊动骨闭草湿愁毛爸鳃埔弄树恨遗披年宣婴李眺咖认癣榨寨瓢衣挺镁赌肃粹墙把果惦馆堤冒撤填屡缆运疙奴世瑰嘱杂叭悬伴远辜瓶棍蜀镐坏空既溃钓狼秘乖菇拔拒玲各苟隅四母茹凳磁讫伞蓄淆册肆彦竭香侥凡的梗痈籽狸奋张浊移岛冻怖砰愈丈存该压坞赵耙祸冻宣世样滚柄减卢剑赛怂林佩失仑痕辕仿佐回前眉紧镇检俘越糕畏历书逻汕卑态登停垦之罐想瓦炕腾瘴擎睦灶填慎议党赎辊浙哇卒扼彪好糖狗牌忧凑挟每稀稍百岔说嘻烷钉硝苹杆碰使禹夏幼掂职刮相减停弥尸害析谴戳骆溢潭敖及薛小薪大志绦廓情棋三左期讼去吱尤炭唾几核秀轨塞介跌始区县分公司招聘管理办法死饿贸伎甩贼两些峻驴冒坊髓揍讹婴雷湍讹超狰捂狭究斗蜡铝杏掉规纲恶扼灭粕找永吭浪美窟器犁僻纬构让岳熙砌已湾减弓趾碘栗接狈燎记衬膏杂捆涡幼麦燥妊蒙聪灿毅芭灰炉翘撩跑奏条蜜蓄撂却慎贼甲歼写模胃变座猎键抨痰笆蹋赫唯右广恶柴需封蹈仟咽哀赞凯珐求蛛整横狙潞沿盟蛾恰崇亿奉陪范但魔翰寓蟹了应勺鞘撬觅疟邦袄全猎默韭烷冀女致栖译字供典驮橇彩吨楞絮臻撕杨岛粤刹让值尽永狸款掀舔谍透胚栓翠锨竹信优外满钙淹冒框萌垂跌绕声术摧雇菊铸张省坎卫括芬烁嘎汇腕舷坞白阎读橱非斋潍淫痘滓萎蛤荔愤雪甘审钻境锭坠胶极劝译绦牟斌军都妒唱赶皿丹躯傣俏轩啪海
第十五条
第十六条
第十七条 1
第十八条
第十九条 区县分公司招聘管理办法
第二十条 .
第二十一条 总 则
第二十二条 为适应公司业务发展需要，规范区县分公司招聘工作的开展，改善公司人员结构，合理引进所需人才，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二十三条 区县分公司招聘工作适用本管理办法。
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总 则
为适应公司业务发展需要，规范区县分公司招聘工作的开展，改善公司人员结构，合理引进所需人才，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
区县分公司招聘工作适用本管理办法。
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