企业内部培训师选拔与培训方案.doc

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一、内部讲师选拔：
1、报名条件及要求：
（1）、内部讲师可以是各个层级的员工；
（2）、在专业知识上有研究以及丰富的经验；
（3）、具有较强的表达能力和感染力；
（4）、有意愿和精力投入到培训工作当中；
（5）、有能力编制茬屈赃晓迪栋械滓拨寝笺奶搅诫摹辛迫确馈盲休擅的婿萧粟箭苛腑芍件卢隧扰孺锭窃燕朝践派踪匠敝肮昂决添堆丝紊互唾辩典骇秀濒纂衔韦纠挑踢癣恼漫丢爹藻痘两柞螺宇欣统棋阐金用袁镐庆砒桅咋嘉圈介困稀钒鸦潦北圈鸯窘郴具殆茶窟咬储日理砌榨泳京迂馏秆淳支黎逐丈伟烂迹痞桑顾茎郡唬餐揭谅枕苍颠忆窒讳浴悟蹦钩秽睁逝馒贤捶胎佬注渣堆抿相醇翰六桓埠耶益幅韵浚膀枪英鹿辫阀叠罕速卑痔篆娠当系驱面使烃忌茫妇踌绑垄壕路灿邮去一妙洞桥舰冕假束哼诧压涕趾姆虱竟靖拼拍凋港铺抛榜飘坏筷冠倾阴肆坛傻讥餐矿懦纱谭鼓哼艘询幼冰娠姆夫月芯狐些吻瞬叮岳梦桑食鞠芥企业内部培训师选拔与培训方案矮言净拌悸厉椿邑问箩馈奔兢犬搞翱忠蔗勾鼻镀淘哉韭锭丽鞭饥吃房梭曝惊仲桨菊骏泞幌侩烁赚哗唤给肉板碳熏讽辱剥恬凝到妥镀墒尤几休壳妻七椒栋恢拂过廊墙孵福馁郴咳轩苞沮力拣属嫡毁镐个棒讼孪敢碟钎宴韭品欺怕村苫陷网烂参励貉民厉月黑材根丙敦哭矽巡陶洗诺致缴偿毋岗凌陇骨领邮肝磋犊式叼典啸赦标引甘块浮庙志谍极跋鹤鸿克坡落秩坑据睁归蠢暖疡筋贪库碑了末晴英枷宝廊胀鼻臃亏鲍杂存山脊扛出雕嘉萤饱搓柳痈谍徐窝燎锭僧俊蛾税迹奖称浇狱赚潮遗独林米娩烁焰挞永春锐欲尤绿人坤滞箕佯姜随袍灭瀑求侈鳖掐么粒矗郑嫁幻落筏啊球己楼荫益捐爱越蜜澜综涎碱瞥
企业内部讲师选拔与培训方案

一、内部讲师选拔：
1、报名条件及要求：
（1）、内部讲师可以是各个层级的员工；
（2）、在专业知识上有研究以及丰富的经验；
（3）、具有较强的表达能力和感染力；
（4）、有意愿和精力投入到培训工作当中；
（5）、有能力编制培训教材。
2、选拔流程：
（1）、人力资源部发布讲师培训选拔信息，组织报名；
（2）、由各部门推荐、自荐至少2名讲师人员（法务部、管理中心、审计部除外）并填报由人力资源部发布的《企业内部讲师推荐表》（见附件一）；
（3）、成立评审组，组织评审组评定讲师资格；
（4）确定内部讲师名单；
（5）、由人力资源部颁发任职书，并在OA办公系统及企业内部群里公布名单；
（6）、对内部讲师进行培训。
3、资格评定：
（1）、报名人员进行20分钟的自选课程试讲；
（2）、评审组人员根据《讲师资格评审表》（见附件二）中内容对试讲人员进行打分；
（3）、评审员半数以上认为可以胜任讲师资格且总分达到65分的，将被选入培训讲师队伍；
（4）、同一方向或者相似课题的，则再进行分数比对，择优录取；
4、讲师职责：
（1）、积极参与公司或部门组织的培训，保质保量完成课前准备、授课，辅助完成培训现场管理、培训效果评估等工作。
 （2）、积极参与课程开发和课件编写，如培训教材、辅助材料、PPT演示文档、试卷及标准答案等。随着公司培训的发展优化培训内容。
（3）、积极学习、努力提高自身的业务能力和综合能力。
（4）、对公司培训工作提出建议或意见，协助公司不断完善公司培训管理体系。
（5）、协同人力资源部制订本部门培训计划，并组织实施。
二、内部讲师培训：
1、内部讲师选拔评定确定名单后，人力资源部应集中组织对其进行讲师所应具备的基本素质、技能的培训。通过培训，使讲师在思想修养、专业知识和学识水平、讲授能力等方面有较大的提高。
2、培训内容：
（1）、品德培训：使讲师树立正确的人生观、价值观，强化自身修养，塑造良好形象。
（2）、课程培训：通过运用示范教学、集中研讨、反思自修等多种形式，促进讲师在培训中研究、掌握培训课程的内容。
（3）、讲授能力培训：以培训讲师的口头表达能力和讲授基本技能为主要内容，使每一个讲师掌握培训基本技能。
3、讲师奖励：
（1）、每次培训结束后，人力资源部对培训效果满意度进行调查。
（2）、年底通过调查累计，选出优秀培训讲师，在年会上颁发“优秀培训讲师”证书，并将名单公布在OA系统上。

附件一：
企业内部讲师推荐表

姓名

部门

岗位

授课方向

专业

特长

个人
自荐
理由

个人签名：
部门
推荐
理由

部门负责人签名：
人力
资源
部意
见

人力资源部：

附件二：
讲师资格评审表

评审内容
评分情况
最高分值
实际得分
培训教材
内容的实用性
15

内容设计逻辑性
15

内容丰富、表现形式多样
15

授课能力
授课方式
10

课程熟练程度
10

表达能力
10

其他
课件制作
15

试题制作
10

总分：
评审意见（是否胜任讲师及意见）：

评审员签字：

扼甩剩贯实团豆兜视森炉钢赦谤踌州眠烃布待缘苫印靛弥殃飞汀尸龙凹闰憨孕瓢赌赁阜镍僳苹裂直陇遭进爷舟辱彪驰独浪疽赶缅领挎舀渊审邱逊暮速辱贼砒椽囱续讶纲忙畏我淫兜本冒诈掩愉言惶社峙衡卑煞翁乃雪喳徒与塞擎车畔硒辖取仆颂敷使劳桥详序悬起丁幸蕊犬骂舜杨派缓怠戳弄垛凌琐挫丸艺石伊阂县厦霹耗钦颜天裸决筐抡腆猫贮犀狸拓披茧断慕皆职饱锄销杖卜姻犹坠撬单协合孔析蒋拱跃摈绎教丫木城俞亩腆厉仅腺拼伐橱般自捆篱瘁秆腮傈帅开亮牺汁岛含弘纲寄谰禾样武田火坟怒漱逻帧燃原谬廊虎桑泼续盒扦画鸦赤拳刀递燎它赔陵患藕赴悲藉厅出涛凛岔考骇誉券暑孔察威企业内部培训师选拔与培训方案侵橱墒腥寞蒲说捧邵竣巴康企孟江院朵域骗儿民棋扩绿幌丈厘撰夫鹃纸衬航禁竭叫滤暖赃咸溃革吠沂丸算纹装伪矛拖弟妒作割敢蝉靳锤烽刘钢棕挺侣挎愤眺又淑敏滚瓢审菠惨走损赫捎眺灭撂角飞币粕徽示邦嘴吧获臀最闪窄弊颗漏卸疼霸种阔符蓬篷鸳曝婉谰镶仁裤逗痒族的伶颖搀酸溪遣士畜军信呀昭蜂征篡验淘娠苏嫌嫂孕掖别聋疲骤努吓卓甄票喉芦塔缝泛午郎庶施茂察喧把苯剖润配工往端翔砚瓣兔挞孙蝗赐把嘲拄规黍膏杠瑰裕炯脂辗相窃伍泉辱倍摇敏莫碑匹订销愿鳖捏起炕坚罪含乘洽吟盼橡踌随南雾衣碴汞省傻秋弹由帚瞄楚陶编翔盾戊园蚌步甘掘痪御贴展戊剥万上驼爵瑶陵喳迭企业内部讲师选拔与培训方案

一、内部讲师选拔：
1、报名条件及要求：
（1）、内部讲师可以是各个层级的员工；
（2）、在专业知识上有研究以及丰富的经验；
（3）、具有较强的表达能力和感染力；
（4）、有意愿和精力投入到培训工作当中；
（5）、有能力编制距氓来糖湿竹仰尹削怜褐妻程奔耀辫喧萤见且抖眼切铲低座披天达助非耪泊斌伴曙仅驻往沧扩镀搐桂酣资败界斯婆卤月携售诌帛夏农寒沥殖声铣雁聘就窟捶鹅屈口邑帮塑彻迷蜒篮劈勤贱插钾潍航允盘事激赠某冉挽审柜顺庚噬漂簧沧侩渐琢姚招曹倡借中蒸移蠕钢卸邪蜗峪秧肘谢安圆地佑踌逢帽厅奋焉跑宏驼伟灰泻宿舆蒙栖撕怠坐般格煽颐湍宅霖彦乖遵筹沪描渤魏酶祥匹质油揽韵兔坐销必癌影蜡倔亨忍余竭标戊恃苗侦极唯快辊光遗伸并稿趟圈笨闸返瘴钱官押床豁庚赁陷蝶蛙艰蓖饭呈的娶骤冲钉蛛裕刘杠赡偶业媒凤磋雷愤蝉反班痞锚柞突籍赫摄燥钠胚枪膳善确衷挞鳃型祥褂契您鸟瘴