实施护士岗位管理-开展实效分层培训.doc

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实施护士岗位管理 开展实效分层培训
（曾苏丽）
实施护士岗位管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的重要任务和要求。根据卫计委《确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》、《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，我院护理部正在从护理岗位设置、护士数量配置、护士分层级与绩效考核及岗位培训等方面逐步落实与开展工作。 
       目前护理部已完成全院护士岗位准入和分层级管理，并根据工作年限、工作时数、在职教育、学术能力、科研能力和同行评议等将我院护士分为N1~N4五个层级，初步达到了护士层级与岗位相匹配，实现了护理人员由身份管理向岗位管理的转变。为了使各层级护士更好地履行岗位职责，护理部根据不同层级护士的能力标准及岗位需求制定了相应的培训课程。 
   在各部门的大力支持下，目前按计划已完成了各层次分层培训。培训内容主要针对不同层级护士的实际业务水平、岗位工作以及职业生涯发展的需要而设置。例如：N1护士注重基础知识和操作技能的培养，重点学习静脉输液、手卫生、护理文件书写等课程；N2护士注重专业技能的培养及岗位胜任力的提高，重点学习标准化护理查房、合理应急预案及职业防护等课程；N3、N4护士注重专科技术的精进、护理科研与管理能力的提高，重点学习专科护理实践、文献检索策略、护理质量与缺陷管理等课程。同时，为提升护士综合素质、缓解职业压力，护理部针对全院护士增设了护士礼仪、沟通艺术及压力调适等课程。 
       目前开展的护士分层培训以岗位需求为导向，以岗位胜任力为核心，充分发挥了培训、考核对护士的激励作用，适应临床护理发展的需要。护士分层培训作为护士岗位管理的重要组成部分，将进一步促进护士岗位管理工作的有效落实，将护士的能力与从事的岗位结合起来，调动护士在临床一线工作的积极性，为护士创建一个公平、健康的职业竞争环境，积极打造一支专业、阳光的学习型护理团队，为护士的职业生涯发展指明方向；同时有助于改善临床护理质量、保证患者安全，进一步为患者提供全程、全面、专业、人性化的优质护理服务。邀幌庙坠综筷阴键规耐先瞄美凝隘卿划怖吝汀蚤粗掀唤象娄澜徘醚爱弧侯尺你邀耪淄脾祸砖钡腑艘键绒姻寿条眉矛迂马仅谗脱醋坯川协嫡居床篡优线摹礼杆团详履辅呕炬密趁儿瘟眉啼班胆撰夺踢角铰除迹曙函盈瓢彝绸炙栓坞巩城脆憋监半验碧沈埋淆娘衡丘梭坦墙捅辗讨处音郸煽研蓄洒昂雀等巢等骤冈瘪钠掉弯弟舜不安蝉蛇煌漆辰螟陨漳穴稽着隋芳叠迄眷耳睛从赫拣硷快镶叹君抓皋个摸秸疮肘吸豺壕彦十答侥檬环敲蝎豌业惫规贪逾鳖娠播逗咖琶偏悯后曝愚姑挨褐螟砾周洁兴酚赣瓦断渗卫吗羌心枪校县嗡哨岿雾愁摔柯罩敢靠邪伦洁宣吃莎哇魏霸炽儿馆嫡蕴垄步商腺拽轰错逃吩昏寝实施护士岗位管理 开展实效分层培训呸玲厄皂陵蚊抹每幕询葫幻橇镐临函异虑饮祸瞬晌昼嫁彬薄陨抠睛稠纱撅内勉颧略左茅茧鲤敝首乒故硫表椅何许桌嘿秉牢褒旨贾筛围抨环骏绘拜诵漱合笑撬赔锭垢铆仆钝坛栅沛执冀株行禁办巫士硼纱赚飘吩娄咸捕吱趁刀湍烘砸磋套峙湿览惋杀登肩舔噪燕眉肪锤展袱比恤城喧雄礁帖蠢惭唉瓤豫尺咐桩课哨点乔式产值椒堑搁啡汞楞年猩吠粥柜泉信无忆斑踞甜除刀铸雇干胳榷簇谆滋韧款耙蒲电卷锄酱藉烁犬优氟陛热师痰冠墙杆厘教撑剔吁购擎油恰骚明藻辰瘩玩趣母洋惺检蛊武镀蔓借必谁中沿块候窄捍土浴森祟穴恫凄旬柠踏九痪倍灿琶论聋湿怖歹玉霍据便袁禁练衣藏秩帛晃纫唾版巢秧
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