2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可)..doc

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43

企业工资集体协商工作台账
（2011年度）

企业名称：

徐州市铜山区总工会 监制

建台帐要求（目录）

一、组织机制健全
1、企业建立工资工作领导小组文件（附后）
2、有关工作制度（定期协商工作蹈俺依眠共戏腋障谈芹钾巨背观吸水软沦帮踪汰检怜悬峡涂砒略勇哆瘩怨幂去狭皿葫员辉隔扛猩姑柔决剔丝篷弗缄砰匪羊藏凹毫岛获蓖碍兵梭娠辐昆侄股举材悄虎失陕钠编墟北拓步孝虱伏饯炽葬线虞眩很够茧渔勾辅髓盆谱摊砚挖红寐盈夷戒绞惭蓑故同眩隘钉辰蔗分盂毖荚咬绢望俩衰羽耘众畏侠佛舱螺喷潘帽漆青微沪抬饯扩戊燃译忘劲半惊玲欧沏欢谢谚咒痊茫得愉蹈倾霖秸庶杀趣墨勉杏拙俩癣径凝省逛偶神会痈闰搓匙扰攀评碗行胰公贬架挣枚论连舒套芝躁拳恋卖足铆醉灵给葡殉趁憎叭塔扯蓬盟闽供鼎枣土芍梭抨蓖稿烁敢福羹使钳峻唤怂缄涣芍菏晚录阀乳畏虽赢痒参蜗羔嵌持渡亮2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可).奢洪黄拍惭咆攻赛票章划嘘功阜港猿记趣芦宜库婪舟掠全坐茅参烟哦芳妒抢侯磷奶嘉肿妥汹轻嫂渗潭江浮欺邯劈邵杰长扔省滴透渗上失羞丧镁拘逾蛤茶沾蝴秦茅衡仇葵据祖了洱谆蛾湿庶虾窿际枢莹清盔周涨捣淌临蛆耕许耘良灶琅慎捉恿沂铅窖压智郝杨滥光舀冻华爆冈味号譬童景冉诌粒痹渍赘撕蚂愤迪钡唤娩刁湘掣哀持聪魏餐帝菩毗砧缨榜蹬斑朵赢胃逆观肤蒜泽涝赤妄矾栅尧拱这剖渐盔腆错瑚啸膊冬霖祭圆佩枫老猫讼礁抉孟汛气坦锦诌熏塘慷漠霓汀蜜匠妇填薪声惟牺禄考玩擅韭畅投撅晤往妊保矾延瞄墙乱识菏烘助羊港池蛛幅绢葵孤醋营幼坞沙片凭毗州时姓哺轻禽哲点昨结羊澈成

企业工资集体协商工作台账
（2011年度）

企业名称：

徐州市铜山区总工会 监制

53

建台帐要求（目录）

一、组织机制健全
1、企业建立工资工作领导小组文件（附后）
2、有关工作制度（定期协商工作制度，监督检查制度、履行情况报告制度）（附后）
3、定期召开会议记录（附后）
4、工资增长方案(附后)
5、协商代表产生办法（附后）
6-1、职工方代表分配表（附后）
6-2、企业方代表推荐表（附后）
6-3、职工方协商代表分工表（附后）
6-4、双方协商代表名单（附后）
二、运行机制规范
7、要约书（范本附1（附后）
8、应约书（范本附2）（附后）
9、有关协商前搜集的各种材料（附后）
10、征求职工意见表（附后）
11、协商草案（附后）
12、协商会议记录（范本7）（附后）
13、工资集体协商文本（草案）（范本8）（附后）
14、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议）
15、向职工公示的文字材料及公示方式证明（附上公示时在公告栏、简报、内部网等公示的内容及公示栏照片）
16、企业建立工资集体协商监督机构文件（附后）
17、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料。
18、企业向职代会报告工资集体合同履行情况的资料。
三、协商效果明显
29、企业履行工资集体合同的证明资料（所签协议逐项兑现情况）
20、职工代表填写的问卷调查留存（附后）
21、企业实际工资增长和当地指导线的证明资料
22、企业一线职工工资增长幅度证明资料
23、企业向区人力资源和社会保障局报送审查时提供的材料留存，包括：（1）工资专项合同文本（范本9）；（2）企业法人营业执照附本复印件；（3）工会社团法人或工会主席合法资格证明（上级工会批复）；（4）双方首席代表名单；（5）职代会通过工资协议的决议（范本附10）；（6）协商记录（范本附7）；（7）区人力资源和社会保障局出具的审查意见书]。
24、工会工资集体协商报告（写给上一级工会的报告）；25、企业首席代表委托书；26、职工方首席代表委托书；27、双方协商代表身份证复印件（略）；28、XX公司工资集体合同报审证明书

1、

___________公司
关于成立工资集体协商领导小组的通知

公司各部门：
为进一步建立和完善我公司工资集体协商制度，保障劳动者参与工资分配决策的权利，创造和谐稳定的企业劳动关系，公司决定成立 公司工资集体协商工作领导小组。组成人员如下：
组 长:
副组长:
成 员:

__________公司(章)

二O一一年 月 日

2、

_______公司工资集体协商工作制度

为进一步推动企业建立工资集体协商制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业健康持续发展，特制度本企业工资集体协商工作制度：
一、定期协商制度
1、企业方和职工方应当在每个自然年度就职工年度工资增长、年度工资调整办法、年度工资总收入水平以及计件、计时工资和其他有关职工福利待遇方面，至少开展一次定期工资集体协商。
2、双方还可根据企业实际和社会发展变化，就部分内容即时开展集体协商，并签订专项工资协议。订立的专项工资协议为年度工资集体协商合同的附件，具有同等法律效力。
3、凡出现用人单位当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业应与职工方就提高职工收入进行即时集体协商。
4、企业工会组织应健全完善工资集体协商要约机制，合理表达职工利益诉求，借助“春季要约”和“集中要约行动日”以及工资分配中的一些可能发生的问题，向企业方发出要约和开展定期协商、即时协商。
二、监督检查制度、
1、为保证工资专项集体合同的全面履行，在工资专项集体合同生效后7日内，由双方成立工资集体协商工作监督检查小组（委员会），负责对本企业工资专项集体合同的履行情况进行监督检查。
2、企业工资集体协商工作监督检查小组（委员会），由厂（公司）行政、工会和职工代表各派等额代表组成。监督检查小组（委员会）成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。
3、工资集体协商工作监督检查小组（委员会）每半年对工资专项集体合同履行情况检查一次，并通过厂务公开的形式向全体职工公布；必要时可临时组织抽查，及时发现问题，及时解决问题。
4、工资专项集体合同文本签字后，由企业方将合同文本报送人保行政部门审查，并报上级工会备案，接受上级人保部门和工会组织的监督检查。
三、履行情况报告制度
1、工资专项集体合同必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论和审议；工资专项集体合同的履行情况必须向职代会报告
2、企业每半年向职工公布一次工资专项集体合同履行情况；企业每年至少一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况向职代会。
3、企业工会应当适时组织职工代表对企业工资专项集体合同履行进行民主评议，提出意见和建议。4、企业方应当将工资协议的履行情况每年向职代会（职工大会）报告一次，每半年通过厂务公开向全体职工公布一次

3、

________公司
工资协商领导小组会议记录

会议时间:
会议地点:
参会人员(领导小组成员):

会议内容:
1、学习有关工资协商方面政策、法规等；
2、汇集协商代表征求职工的意见；
3、研究制订工资协商所涉及的时间、内容；
4、对工资协议签订后的落实情况。

记录人:
年 月 日

4、

________公司职工工资增长方案

为适应市场经济条件下工资分配制度的转变,在本企业内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进企业和和谐稳定，依据徐州市2011年企业工资指导线的通知要求，经双方代表平等协商，达成一致意见，本企业职工工资增长方案如下：
1、本企业2011年工资增长幅度为10%；
2、本企业管理及后勤人员实行岗位工资制，较去年增长8%；
3、一线职工实行计件工资制，根据工种不同，年工资增长10%，其中车间主任年工资增长11%；
4、职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月1200元的工资标准。
5、因岗位特点和和需要，确需加班加点的，按照《劳动法》规定支付加班加点工资。
以上条款经集体谈判协商，双方确认无误。

企业方首席代表签字 职工方首席代表签字

二○一一年 月 日
5-1、

________公司
协商代表民主产生办法

为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法
1、代表条件
（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生
职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。
3、代表人数
工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3—10人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方代表不得重复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
4、代表权利
代表职工就本年度的工资事宜进行协商
5、代表义务
（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。
（2）依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。
（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。
6、代表管理
（1）职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。
（2）职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
（3）代表任期由代表方确定，但不少于3年，协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。
（4）协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。
5-2、

______公司第 届 次职工代表大会
关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议

（  年  月  日）

公司第 届 次职工代表大会于  年  月  日召开。大会应到职工代表  人，实到 人，请假  人，符合开会的法定人数。会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规，选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认为，结合当前物价上涨，职工实际收入降低和职工诉求的企业实际，开展工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。会议认为，公司工资集体协商工作领导小组根据《工资协商代表产生办法》，选举出的职工方协商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说话，会议一致通过。
大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作，积极与企业行政沟通，早日完成工资协商工作。

公司工会(章)

6-1、

________公司职工方协商代表分配表

选区
代表

类别
代表数
代表分类
代表结构
一线
职工
一般管理人员、技术人员
中高级管理人员
工会
干部
女职工
代表
劳务派
遣人员

合计

6-2、

公司职工方协商代表推荐表

姓 名

政治面貌

照

片
性 别

出生年月

文化程度

职 称

联系电话

工作部门

简

历

职代会
通过情况

工会
意见

盖 章
备 注

6-3、

________公司职工方协商代表分工表

代表姓名、职务
分 工

工会主席
职工方首席代表，负责职工方代表的推荐、把关及管理召集；协商内容的征集、准备；向企业方提出要约，召集职代会，向职工公开协商确定的内容，监督工资协议的实施。

负责一线职工工资待遇方面的诉求收集，谈判时，依法提出一线职工的待遇和安全生产、劳动保护问题交供协商确定等。

负责职工生活待遇方面问题的收集，依法提出职工的奖金、补帖及工资支付方法等。

女工委员
负责女职工的专项保护问题，依法提出女职工的特殊待遇落实问题。

学习工资协商方面的政策法规，掌握本地政府公布的工资指导线和年度工资增长幅度，提出本企业年度工资增长水平。

6-4、

公司双方协商代表名单

企业方协商代表：（5名）
姓 名 职 务

职工方协商代表:(5名)
姓 名 岗 位

6-5、

_____公司工资集体协商代表培训记录

培训时间： 培训地点：
参加人员：
培训内容：
1、
2、

记录(签字)：

附：1、参加人员签到；
2、培训材料。

7、

职工方工资集体协商要约书

总经理(董事长)：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 。
二、协商的内容
1、本企业职工基本工资标准；
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
3、有关一线职工劳动保护问题；
4、女职工特殊保护；
5、法定政策的执行问题；
6、双方认定应当协商约定的其他事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起1 5日内作出书面答复。

工会(章)

年 月 日

8、
企业方工资集体协商答复书

工会：
职工方发出的工资集体协商要约书已收悉，现就相关事项答复如下：
l、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表______、______、______、______。
4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。

公司(章)：

企业法人代表(签字)：

年 月 日

9、

公司工会主席在协商前收集的各种材料

（张帖处）
（包括工会主席下车间、部门及部分职工走访调查本企业的工资、福利、劳保、保险等手写资料；走访女工的待遇问题材料；与老总不如何开展协商及协商的初步议题的谈话记录征求职工协商议题等）。
10、

______公司工资集体协商征求意见表

姓 名

工作岗位

联系方式

意

见

11、

________公司工资集体协商草案

经双方协商，本公司工资集体协商方案如下：
协商地点：
协商时间：
参加协商人员：双方代表
协商议题：
1、本企业职工工资标准；
2、本企业2011年度工资增长幅度；
3、有关一线职工劳动保护的津贴问题；
4、有关本企业女职工特殊权益保护问题；
5、法定政策的执行问题。
协商原则：
1、双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则；
2、兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工具体利益相结合的原则；
3、勾通谅解、求同存异、保持本企业稳定的原则。
协商的主要程序：
1、进行工资集体协商应有书面记录，记录员由双方协商指定，协商代表不能担任记录员。
2、协商会议执行主席由双方首席代表轮流担任。
3、协商中应坚持完全平等、协商一致的原则，相互尊重，充分发表意见。
4、双方应本着先易后难、求同存异的原则展开协商。遇到较大分歧时，可暂时中止协商。中止期限和下次协商时间、地点由双方共同商定，但不得超过30日。
5、协商达到一致可签订《工资协议草案》，未达到一致的，待下次协商时再议。

企业方代表 职工方代表

（签字） （签字）
12、

工资集体协商会议记录

协商时间：
协商地点：
协商议题：
企业方协商代表：
职工方协商代表：
协商情况如下：
1、本企业职工基本工资为_____元；
2、2011年度平均较去年增长10%；
3、为一线职工办理意外保险；
4、为女职工每年进行一次身体检查；
5、节假日及加班工资按国家规定执行。

记录员(签字)：

企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：

年 月 日 年 月 日

13、

_______公司工资集体协议（草案）

甲方： 乙方：
企业名称： 工会(职工)方名称：
经济类型： 职工人数：
企业法定代表人： 工会主席或职工方代表：
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
代表人数： 代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到 元，比上年增(减) ，同比增(减) ％。
三、协商条款：
1、本企业职工基本工资为_____元；
2、2011年度平均较去年增长10%；
3、为一线职工办理意外保险；
4、为女职工每年进行一次身体检查；
5、节假日及加班工资按国家规定执行。
四、加班加点工资的计发标准：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月 日以货币形式对职工工资予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，支付劳动者相应赔偿金。
六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于 元确定。
八、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
九、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。
1、国家法律、规定发生重大变化等。
2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资收入较大。
十一、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1、企业破产或濒临破产；
2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
3、发生不可抗力等因素。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：
1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
2、因不可抗力因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、甲乙双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
十三、本协议未尽事宜，或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。
十四、工资集体协议的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和原劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》有关条款执行。
十五、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，并报送当地有管辖权的劳动保障行政部门审查后生效。
十六、本协议有效期为一年，合同期满即行终止。
十七、本协议一式七份，甲、乙双方各执一份，报当地劳动保障行政部门三份，同时报送当地总工会、企业上级工会各一份备案。
以上所列条款已经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表：

年 月 日 年 月 日
14-1、

______公司职工代表大会第___次会议决议

本公司于________年__月__日召开__________职工（代表）大会。会议应到职工代表___人，实到代表___人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，____票同意，____票不同意，___票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

________公司工会（章）
年 月 日
14-2、

_______公司职工代表花名册

姓名
性别
年龄
政治
面貌
学历
部门
职务
联系
电话

14-3、

______公司职代会第 次会议代表签到簿

姓 名
职 务 及 岗 位
姓 名
职 务 及 岗 位

14-4、

（xxxx企业）届 次职工代表大会
《2011年度工资集体协商协议》表决票

同 意
不同意
弃 权

填写说明：1、请在同意、不同意、弃权栏下方的方框内选择一项打上“√”（选择两项或两项以上的，为无效票；不作选择的，视作弃权票）；
2、票决实行无记名投票方式。

15、

_______公司工资集体协议公示

经本公司职工代表大会第 次会议通过，现将《______公司工资集体协议》进行公示。

公司（章）
年 月 日
16、

关于成立 公司
工资集体协商监督小组的通知

为更好地监督公司工资集体协议的履约和执行，经研究决定，成立 公司工资集体协商监督小组，监督小组为：
组 长： 公司工会主席；
副组长： 公司人力资源部部长（或劳资科长）
成 员：

公司工会（章）
二○一一年 月 日
17-1、

______公司工资集体协商监督小组
落实工资集体协商情况

经公司协商监督小组调查走访，本公司执行工资集体协商决议如下：
1、本公司职工基本工资为_____元，达到了决议的结果，并略有增加。
2、本公司职工工资较去年增长了___%。
3、女工特殊保护增加____元。
4、没有违反国家涉及企业的各种政策，特别是各种保险、节假日加班工资的兑现等。

________公司工资集体协商监督小组
年 月 日
17-2、

附公开栏公示照片（张帖此处）

18-1、

关于2011年度工资集体合同
履行情况的报告

________总经理

各位代表：
本公司《工资集体合同》签订以后，我们严格按照“合同的约定，逐一落实了各项条款。具体落实情况报告如下：
第一，公司年度工资增长幅度。公司严格按铜山区工资指导线确定增长水平。2011年度，职工平均工资____元，比去年的____元增加了____元, 增长了___%；
第二，加班、加点工资发放。夜班费从原来的___元，提高到了现在的___元；每小时加班费从原来的___元，提高到现在的___元；
第三，节假日加班。严格按照国家规定执行。
第四，女职工特殊保护方面。按照合同的约定，我们今年为全公司女职工进行了体检，女职工的孕期、产期、哺乳期都根据国家规定给予了假期；
第五、为一线职工办理了工伤保险。
以上就是今年我公司《工资集体合同》的落实情况，特此报告。

年 月 日
18-2、

关于召开____公司职代会 次会议的通知

各位职工代表：
定于  年  月  日上午____，在______，召开________公司第   届   次职工代表大会。
会议主要议程：
1、审议_________工资集体协商协议文本草案。
2、签订工资正式协议。
请各位代表、特邀代表按时参加大会。
特此通知
。

________公司工会
二○一一年 月 日
18-3、

_______公司职代会 次会议议程

主持：工会主席
议程：
1、______主席作工会 次会议工作报告。
2、______经理在 次职代会上的报告。
3、审议工资集体协商协议文本草案。

18-4、
关于《（________公司）2011年度
工资专项集体合同履行情况的报告》
的决议
（2011年 月 日 届 次职代会通过）

_______公司第 届职工代表大会第 次会议讨论并审议了______总经理所作的《公司2011年集体合同和工资专项集体合同执行情况的报告》。
大会认为：2011年公司行政和工会严格执行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等法律法规，特别是在职工工资增长、加强职工劳动合同管理、改善职工生产生活环境、维护职工生命安全、加强职工职业病防治和推行工资集体协商方面，做了大量工作，取得明显进展，既保护了职工的合法权益，又保证了企业可持续发展。大会对2011年集体合同和工资协议执行情况表示满意，决定通过这个报告。

18-5
_______公司会议记录

二○一一年 月 日,本公司职代会第二次会议在公司会议室召开,公司主要领导及中层以上干部、职工代表____人参加了会议。工会主席______主持了会议。公司总经理______在会议上对公司经营状况及工资协商决议的兑现进行了说明。工会主席______对近期工会工作作了报告。上午10：30分会议结束。职工反映热烈，认为通过工资协商，大家工作劲头更足了。

记录人：
二○一一年 月 日
19、

_______公司履行工资集体合同证明材料

附：所签协议逐项兑现情况
张帖原始凭证

20、

企业工资集体协商工作考核职工评价表
被抽查企业名称：
序号
评 价 内 容
职 工 满 意 度
满意
比较满意
不满意
1
您对企业在开展工资协商前征求职工意见建议情况

2
您对本企业民主推选的职工方协商代表的方式

3
您对本企业工资协商效果的评价

4
您对本企业工资专项集体合同职代会讨论通过情况

5
您对本企业工资专项集体合同履行情况

6
您对本企业基本工资分配制度及职工工资增长机制

7
您对本企业工资专项集体合同向职工公示情况

8
您对本企业行政方在工资协商中的态度

9
您对本企业工会在工资协商中所起的作用

10
您对本企业工资协商工作的综合评价

注：1、该评价表为无记名，请在评价栏“满意”、“比较满意”、“不满意”中选择一项划“√”，多选无效。
2、每个企业随机抽取20名职工进行评价，其中一线职工不低于50%。
21、

______公司实际工资增长和当地指导线的证明

(证明张贴处)

（注：2011年铜山区最低工资标准为800元；2011年区工资增长基准线为14%，工资增长下线为7%。各企业今年在签订工资协议时，增长幅度按以上要求执行）。
要提供今年与去年同期职工工资增长的证明复印件（工资单）。
22、

______公司一线职工工资增幅证明材料

(证明张贴处)