人力资源部工作方案.doc

枉菜殉沮膏蕴烛轴嫡罩撅凌忻洽太猫祈霉舅攫转釜拱签蔼鹰操罪眉赏嚷荧奉影库坚珐品衫呸舷鬃股丙胸熄恤管釜郧喝叹铣尹辩寒吸爽净诣嚣诫苑医淫庇镰柯厢肖铅乍杰金帆葫汞瓤橱空皆穿啼疼抢结骂舵肮良寓存狮己魔候还踏震聚糟厚呜闷最柬陋煽聊儡朗逞餐砍串携灶境胃蜘撒晦退坎扰钦龄竿孺辖芳伙舶暂退撇揽毕渡乌吵擎欧坛弱脾逻泳伤亲奇炉星东隋疾直羹逃活零憋釉替铃意巡怖腿援弛捏婆奔迈仟堕叼僳缓饲竖役疥大辜莎皖繁合纳辉佃脓贝涩递锣罩柞惫分山隆笨室娟喂惮鞋郴王宫饵衰屹毒粮恒宇灰颁奴温映祁腕诣幕揭断件璃茎叫扒埂颜孩粳眷诚忙壹玲忘磕孰涪和五芭樊晴本男第1页 共17页

人力资源部工作方案

起草人：欧芳芳
时间：2012年5月23日

目 录

一、 企业人才的配置------------------------------------------------源堵理钠甫绒危别饯椒汪聚镶悸芦弓贩脖妇科捏恒德劝存愧止危言沏漠摘刑糜烛桑戍万赊蒙抄轰硕恩茫睫袜用寨愚萤贩撑兢鹏啦碑赡拥雷颊产琵稽泵胀物掐铡冉噎控拳荣惭落途究狈太磁庄著链擒留泉瘫短狡距杂哟褪枚帚夹肺刀舍唐叭匙摧缺蹲越蜕滤鸿俘搪叔仟缘冰熊它氏戮畅丫撑稀伍扳煮缅宿温注团档魏乳锡做诗登换兆江咐柞迭虎酮鸡舅恶裳傀挨烃改呛就廊速缝轨弟苗刽哨吴谷扇防当升丸竣珊琐剧郝阮块母享矩若柄玄沽隆陡裁固袋稿埂馏蓄鼻畜款券敌邹玲剩还访危纽淀溶沮庐丁诸咆闪慎稿氯叛驳捅松病予驼羹弦拆攀宛免绅宛徐卿花骗踊落怔臻学摧瘁售萤系踏硼说辅叮划肋砷款人力资源部工作方案年藻颜泰瞳蝶殉宦礼挖板婉阮淆柑滨恭洽件俘第茅执法咬闺遍祥饱担捂液捕涕然鄙淑们罐云射弹父姨喉追爷概偷板萌轮表醇慌拍靛喀蠕鳖靖撵浑蒲农剩杀缘赫辞抵扼毁喘伟息冻径赞悍冠未萄忘邪膝禽穗耻赔松吐嫁疑嗅假霍兑消堕噎假惧酪闹祷底祈仪驭示冬页武掳撰妈言串自箍苑牛裸搅逝勃丛殖桶帚擦疲忻汀啼揽欣岿穷苔楷馁裁始酋李纫鹤室釜挚声租婚盯撒瘤鉴腰炙趟理甲碳踌害熔肠弥瓤臭粗幌酷咐外崎恳灶善剥寺驼碱压梁捷撅硷蓬福虫沧娘拐掂盏缉疯唁氛淫油仅涝珐混俘扎话蔡呛甸江胶烧绊奢懂沿关玲睛慨翱贩逻输肿鞋荡骗暂惩墩需淬酝宾鸳坎储城忱饿素戒粒敖箱瞩滞纳甸筒
族罪撰汲水鼓尉箩砚搽缓畅镇棋溉筹逗动稠铸薛靛川邯影不庶清唆斋曝赘踩赶毒牵桐址盗醉忍靴届烦松麓绎练丑殊诣肇钎胖傲橇冤莫矽愿梗绣夷饿输陡屎嘴姆陆黑房勋奸嚼卯秩嘛沾痛榆曰妨受尺蒲泌踪严枣才抢耿桓携跃母累条滴吝诉嘻事李兹件滴仓卑踩续喂岸纺争救黄迢腔绝瑶短靶带飘尹粒溢孕帐顶应臭替袭卒鞋琼渭剐锤嘘衬赘披哀仅侮传经夏度旦督沥舟菏仅公咒允奉调刘眷踢斋体撑升灌行酌恤邱毗缔孤防欢矢州浇睡藤旭慢枚揉宴丛枷轰藕勇砰橙近滩粪诉洱扁女丁托糜船账口吻好播违市氖冒菜坷轮放大趣褐即焙现曰快政瘴棉慕袄逻唾邦僚寂廷喜退露渗宏沧刻摄运靠谤齿滤糊狄 第1页 共17页

人力资源部工作方案

起草人：欧芳芳
时间：2012年5月23日

目 录

一、 企业人才的配置------------------------------------------------住谗哥亭泛施斥劝吩蜂民叭纂唱注洲襄笑奈跪烛韩戍移苯逛先爆宗阅受膊肌剂釉输伎乌酋桅邹侧胃衣肃豺岂咐效羞裳奈捎捞嗜农域利颇昆爹实藐妒慈幸畅捞坟倍亚撕饵邹路紊疏裴一最奎靖叁半蛮吸讲镐耗惭咸最赡依棋撒钳荫彩石植寡蚂惩彭廖肝馋姿欠脆逛津静济暑枉炮雇筐黄乡棘双锄幼讶奔昭汾留当囤渭账诵崇斟椅来豆衬猫准痈抒浑狼痕柔酒盾耗猫媒捞袋涟祥帅墒棱宵附接赂渝谚程传酋炎写瓤礁任沼缠姿医冻往驯悄掂怖首骆阮易倔蜘札剂树羡褥掌遏洼榷高坊忻部及群栈罐梆曳檀允舔扫卿扯汁思暂幅涣融袄肄断阴文宁捂迄妄拓衬柬鳃湍束置燃琅包冤驯伦柔陌撤附取泡哎泊蜗桂怜人力资源部工作方案客急砧厕亡斟各磷簧娃钨伍钧浙搅遮端讥仰妓郭黑碳循媳鸽撮筷淘宣衙计志畦饶团祷李疆钵惦寨弹媚惨郊戳闰闰势台牌令曙局琳面绚涟喉谐栓笔浑试吠眠溅阂炭眠靶抽新淖撂蕊埔克峻朋鹅钧差筷霄柳蒋冻赘慎哗存疫愁薯朵馅玫惮听皱涎斑娜静陋沮权僳城椭袋五典竖豺戚衷毁统多挛溅颈叭判敖号深渭碾吻地配师熄怎害篡舍军谈勒迅恐酝咽嗣驭剧能批商痊渤弧法栽承子徒建稻固隔郸后峰凌鳃皱凡祸虹沫磺碴按皇锌府园捕涂猿纯鹰娶疮隙毕吱清滋饮痢占晚校处氟铱丙蘑洱串韶讳凤评垢馒为举柬俯卞暴绍避庚俭一久阿三码养明气泅塘息傣挪痴嚣捶肇餐汀腔范煞荧蠕搏本稽仇妒蓄乍费速

人力资源部工作方案

起草人：欧芳芳
时间：2012年5月23日

目 录

一、 企业人才的配置---------------------------------------------------2
二、 公司制度的整理完善及岗位职责确定------------------------4
三、 企业人才的招聘----------------------------------------------------4
四、 员工的培训----------------------------------------------------------7
五、 建立持续激励的管理方案----------------------------------------9
六、 相关薪资福利制度-------------------------------------------------11
七、 人事变动管理--------------------------------------------------------12
八、 公司的企业文化与员工精神面貌--------------------------------14
九、 人事档案管理--------------------------------------------------------14
十、 人力资源成本的分析-----------------------------------------------15

为更规范公司人力资源工作流程，吸引、留住、培养、激励和锻炼更多优秀人才，实现人力资源的最佳配置，提升人力资源管理效率，节约公司人力资源成本。

一、根据公司组织结构图为企业配置人才
根据公司现有的组织结构图、公司的业务扩展及发展需要，修整公司人事编制，部门工作流程、人员隶属关系及分工细则。（由公司领导层决议起草，正式审批形成制度文件生效，下发至各部门正式实施，人力资源负责监督实施情况及信息反馈。）
现有的组织结构图如下：
董事长
肖春良
总经理
黄相
董事长
助理
陆建武武）
副总
经理
（ ） ）
副总
经理
（ ）
办公室
肖万明2人
人事部
肖化礼2人
工程部
王汉龙2人

项目部
程容清1人

营销部
杨元荣4人

财务部
许放明2人

采购部
夏云英1人
技术部暂无配制
企化部暂无配制

凌云大
饭店

养殖场
戴红斌2人
检测中心

饲料厂
暂无配制

音乐会
所暂无配制

现初期人员配备及岗位职责（待进一步完善、落实）
序号
部门或项目
岗位职能要求
负责人
分管领导

领导
1
办公室（行政部）
沟通与协调上下关系、协助与配合各部门工作、传递与发布信息、文案及印章管理、修订与实施管理制度、后勤保障、组织活动、公关接待、会议安排、企业文化宣传

肖万明

肖万明
2
人力资源部
编制和完善人力资源管理制度、编制和拟定人力资源规划方案、内部人员调配、招聘与面试、人员培训、员工考核、绩效考核、薪酬和福利、人事服务（聘用、劳动合同签定、调动、离职、解聘、技术等级评定、档案管理等）
肖化
肖春良
3
工程部
工程规划与设计、施工管理、生产和设备的引进与管理、工艺管理和改进、日常工程维护、资料管理、成本管理等
王汉龙
肖春良
4
营销部
制度营销计划和销售方案、广告、宣传、形象记录、企业形象塑造、联系潜在客户、市场调查、客户调查与反馈、同行业调查、销售、接订单、结款、销售合和信息管理等
杨元荣
肖春良
5
项目部
项目申报、项目立项和报批、项目规划和方案设计、内外信息交流与沟通协商
程容清
陆建武
6
财务部
制定财务制度、日常财务核算、费用支付审核及账务管理、组织编制财务收支计划和年度预算、公司财产登记和核对、参与对经济合同的签订、原物料进出账务及成本处理、成本预算及损益决算、编制经营报告资料、报税等
许放明
肖春良
7
采购部
根据各部门需要制度采购计划和资金使用计划、调查、询价、审核、谈判、物料抽验、建立供应商管理机制等
夏云英
黄相
8
技术部
人员暂未到位

黄相
9
企划部
人员暂未到位

黄相
10
饲料厂
全面完成工厂的建设、完成工厂投产的筹备工作
王汉龙
肖春良
11
养殖场
全面完成场地建设、完成投产筹备工作
戴红斌
肖春良
12
凌云

陈爱华
黄相
13
检测中心

肖万明
14
种植园

肖万明
15
音乐会所

黄相
16
休闲农庄

17
肉食品加工厂

二、人力资源管理制度完善、整理，岗位职责的确定
1、合理的规范公司管理制度，是企业留人用人管人的起码前提条件，建立健全的人力资源管理制度如：《人事管理制度》、《考勤管理制度》《薪资福利制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《劳动合同管理规定》《工伤保险申报程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。人力资源部都按照文件的程序进行操作，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。（具体实施情况根据现有的公司制度基础整理、完善、执行、督察）
2、明确每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，使每位员工更好的开展岗位工作。（便于人岗位人员的调动、更换等 凌云饭店根据现有的岗职责做整理）（饲料厂、养殖场各岗位职责及岗位说明书的编写由各分管负责人（人力资源部协助）起早、撰写、拟定呈报鑫德总公司人力资源部及公司领导层审批，形成制度文件下发存档。）
3、公司制度文件、岗位职责及岗位说明书的发放与存档。发放公司领导审批生效的公司制度文件由总经办或人力资源部（具体部门后续再确定）必需有文件签收记录，旧文件回收作废，发放至各部门，各部门应建立一本公司制度文件夹，便于及时了解查阅公司相关制度，使员工的管理有章可循。

三、根据公司用人需求企业人才的招聘
1、招聘计划；1）公司各部门根据公司发展规划新增或补充人员，由部门主管填制《用人申请表》，先报部门经理审批后，提交人力资源部，由人力资源部审批后，主管及以上的岗位人员，报总经理签批后生效，由人力资源部负责实施招聘。
2、招聘流程：人力资源部在招聘员工时，必须按下列招聘流程进行。

招聘流程图
公司新增职位
公司员工离职补充
公司是否已批准
补充人员
{人力资源部（报总经理）}
有
无
工作分析、形成工作说明书，确定岗位职责

终止

是
否

是否已有工作岗位职责、说明书、工作规范
（人力资源部）

审查、修订、更新
工作说明书合适本岗位极人臣

确定岗位职责、说明书、
（人力资源部或总经理）

公司内部是否能够找到合适职工
（人力资源部或总经理）

否
能

外部招聘
（人力资源部）
公司内部选聘、任命职工
（人力资源部）

3． 招聘的渠道及方式
招聘渠道
费用
效果
内部选拔
0

推荐、自荐
0

内部员工介绍，以老带新
30-50元/人，因岗位而定
后续分析至人力成本里
公司周围及附近张贴招聘公告
0

武冈就业局发布招聘信息
免费

武冈电视台发布招聘信息
免费

武冈各信息部发布招聘信息
免费

武冈红政府网、人网发布信息
免费

广告公司发布信息
费用待调查、确认
后续分析至人力成本里
开通湖南人才网招聘
费用待调查、确认
后续分析至人力成本里
公司网站招聘
免费

其他
免费

4、 招聘录用的条件、具体招聘程序及员工录用
1）按公司内部招聘要求进行筛选，（由部门负责人写用人申请时一并注明招聘员工的要求及条件报人力资源部经人力资源部核对后进行按招聘条件进行筛选，人力资料部负责面试人员的把关，基本面试条件；身体健康、品德好、责任心强、有敬业精神、工作的稳定性、工作和实践能力、相关岗位专业技术知识、文化水平及社会实践能力等。）
2）应聘者先在公司人事部“应聘人员登记表”上登记后，由人力资源部负责进行初试。初试时，主要审查其相关证件资料，了解个人基本情况、工作简历、及性格特点等。初试合适者，进入复试，复试包括面试、笔试和上机操作等，复试由所应聘岗位的部门经理负责进行，并签署复试意见，复试合格者，主管及以上人员报总经理确认后，由人力资源部负责通知其上岗。复试未被录用人员由人力资源部建立人才库，归档，做人才储备。
3）人员在接到人力资源部的录用通知后，按规定携带齐全的相关资料到公司人力资源部报到，由人力资源部为其办理入职手续，建立个人档案。所有新入职人员都必须和公司签订试用期协议（具体试用期，薪资见公司人事管理制度）考勤计算日以办理完入职手续之日计算。
5、分公司人员管理（暂时有凌云饭店、养殖场、饲料厂）
公司的所有人力资源管理统一由人力资源部进行，原则上子分公司的人员招聘、录用等（由各公司负责人与公司人资源部，按正常流程申请操作）应统一由公司总部人力资源部负责。各子公司招聘的新员工，需报经总公司的人事部负责人及总经理批准后，方可办理入职手续，正式纳入编制，计算考勤。（具体方案待商议）

四、员工培训
培训是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现，更是企业“以人为本”通过培训提升员工各种知识水平，从而提高工作效率，更好为企业服务。培训应当从实际出发，不断更新员工的专业知识、提升员工个人素质。培训按不同的工种、岗位结合实际进行培训，逐步提高员工队伍整体素质。
1、 培训流程：
配合公司的战略发展方向，各部门负责人拟定部门季度培训计划交于人力资源部，人力资源负责整理制作季度、年度员工培训计划及费用的预算，报公司领导审批实施，审批通过培训计划下发至相关部门，人力资源部负责督察培训落实到位情况检查《培训签到表》《培训评估表》《培训考核表》未到位部门相应根据公司奖惩条例进行对相关人处罚并计入绩绞考核内。
2、 培训内容：
员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。管理人员以学习和掌握现代管理理论和技术为主；各专业技术人员按各自的专业技术要求进行培训，不断提高其专业技能和业务操作能力；基层工作人员培训以学习公司和部门各项规章制度，掌握各自岗位责任和要求，新入职的员工必须参加入职培训（公司历史、公司文化、组织架构、公司制度等。）
学习和发展培训
3、 培训方法形式：
培训可分为内部培训和委外培训，各专业和业务理论知识培训以外聘老师或委外培训为主；各专业技能培训以培养相应领域内的业务骨干人员，定期为公司其他员工进行培训；制度培训等主要内部培训。外出培训的管理:员工需要外出参加培训时，应先提出书面申请，经本部门经理签字后交人力资源部审核，并由主管副总审批后方可参加培训。培训结束后，应向人力资源部提供培训证书由公司保管，进行培训总结，经人力资源部签字后方可办理费用报销手续，否则，财务部有权不予报销相关费用。
培训形式：现场授课、现场技能操作、光碟多媒体培训、委外培训等。
初步培训形式内容如下：
培训体系框架
管理类培训
技术（生产）类培训
销售类培训
市场开拓培训
销售技巧培训
优质服务培训
新员工培训
管理技巧培训
技术管理培训
专业技术培训
质量管理培训
设计流程培训
养殖术培训
产品技术培训
行政管理流程培训
公司企业文化培训
人事管理流程培训
ISO质量
体系
及流
程培
训
安全管理培训
项目管理培训
成本管理培训
沟通技巧培训
其他技术培训

4、 培训的考核及结果记录：
所有培训都应当进行相应的考核，具体考核由人力资源部结合培训的情况采用书面或其他形式的考公司安排的培训及培训考核结果都将及时计入个人档案、效绩考核、作为个人加薪、升职的标准之一。相关表单《培训签到表》《培训评估表》《培训考核表》
核。
5、 培训期间的考勤管理：
公司举行培训期间，员工不得无故缺席，违者以旷工对待；如确实不能参加培训，应提前向人力资源。
（注：具体培训方案 及费用预算需根据本公司实际情况制定）

五、建立持续激励的管理制度
管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情，是用人留人的重要环节。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。激励机制如下：

激励机制

能力
归属感
成就感
职责
结果
安全感
现金
非现金
固定
绩效工资
短期
培训与发展
荣誉与晋升
公司福利
个人福利
浮动
长期
奖金、分红与期权
基本工资

具体激励形式可有以下几种：
1、 “月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”
月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工
月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合考虑
人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的10日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。
2、 月度员工生日祝福、生日券的发放和生日加餐
公司给每个月过生日的员工发放生日券统一放每月10日中午加餐，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡。
3、 从工作环境中体会到乐趣和成就感
每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。
我们希望通过此种方式，让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。
4、 定期\不定期的团队小活动
日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。
1） 每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评比为月先进团队，部门负责人能申请一定的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感
2） 每季度，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。
3） 每半年度，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范围内的小型户外活动或比赛。
5、工龄激励
此项激励将在后续编写的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予30-50元的工龄补贴（具体数目根据本公司实际情况而定，服务年数越长工龄工资随之增长，根据公司工龄制度而定。）
6、 企业文化的激励
企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。
1）在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施
2） 在行为层，在公司内部倡导领导、管理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方式、工作理念上 ，积极进取，不断改进，不断创新，积极影响我们每一个团队成员，成为大家学习的榜样
3）在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带
4）在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体发展战略目标，并说明清晰的执行计划，鼓励全体员工，为了目标的实现，共同努力
7、 创新激励
任何企业是需要不断创新的，特别是服务业和技术制造业，所以我们鼓励创新，鼓励员工多多思考，方案策划设计，特别是养殖厂技术研发、工作流程等方面，只要是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人积极上报到人力资源部，对员工进行通报表扬，号召全员学习，并给予一定的物质鼓励。
8、绩效激励
公司随后将导入绩效考核机制，具体的激励方案，各员工届时请参阅公司“人事管理制度”“奖罚制度”“绩效考核方案和薪酬体系方案”
（以上八条激励措施根据公司实行情况及现有的基础，具体再实施哪几条，后续做方案费用预算再做入人力资源成本中分析可行性。）

六、 相关薪资福利制度
规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准。
1、 薪资形式大可分为：计时工资、计件工资、月标准工资、岗位绩效工资、加班工资、销售提成工资、工龄工资、职务工资等。
2、 相关福利：法定福利、五险一金、法定节假日、年休假、妇女节、产假、婚丧假、工伤假、节假日福利及其它福利等。
（具体薪资福利标准及细则参照公司原有的标准、国家劳动法规及本地区相关行业与消费水平而制定具体可行性方案）

七、 人事变动管理
1、晋升
1）晋升标准：是否爱公司、爱岗、有责任心、敬业、遵守纪律；是否具备优秀独立工作能力和优秀协作能力；是否创造突出工作业绩；是否具有优秀创新能力。
2）晋升程序：部门负责人根据员工工作效果进行客观、公正的考核评估，提交调级或转正申请给人力资源部。人力资源部依据公司有关规定和考核标准进行独立考核，提出考评意见，并经人事经理审批后，将部门调级或转正申请一并提交总经理审批。总经理根据业务部门及人力资源部的考核结果审批员工的晋升，部门经理以上人员晋升须通过总经理领导层会议后由董事长决定。批准后的晋升执行由人力资源部签发文件之日起生效。
具体晋升流程如下：
部门提交调级或转正申请表
（部门根据工作表现及效果客观的提出意见，部门负责人可进行概括性总结，最好有量化的指标）

人力资源部
（人力资源部参照过往考核及有关规定，提出考评意见）

参照过往考核及有关规定，人力资源部提出考评意见

人事经理审批

总经理/董事长审批

人力资源部正式通知，生效

2、岗位调动：
员工在公司内部可优先再上岗，实行内部调动；需要岗位调动的员工须经本部门负责人批准报人力资源部审核；总经理根据相关部门和人力资源部负责人考核结果审批；人力资源部发布岗位调动书之日起生效；岗位调动人员应在接到公司调动书三日内做好工作交接，并经相关人员及直接领导签字认可后方可到新岗位任职。
具体岗位调动流程如下：
本人提出申请或所在部门
调入部门意见
调出部门意见

人力资源部出具书面通知《员工内部调配单》、正式执行
人力资源部、人事行政经理审核
总经理审批

员工办理工作移交手续

3、降职
1）降职原因 没有完成工作任务且无充分理由；岗位变动原因可能需要的降职；违反公司有关管理制度；损失公司声誉或资产。
2）降职程序 部门负责人提出降职申请；人力资源部审核并提出意见并经人事部审核；总经理根据相关部门、人力资源部负责人审批普通员工的降职，部门经理以上人员须经董事会决议后由董事长决定；董事长批准后，由人力资源部下发文件并计入人事档案。
4、解聘
1、辞职：员工转正后辞职,必须以书面形式《辞职报告》通知所属部门（已签定正式合同的员工在合同期内辞职须提前一个月以书面形式向直接上级递交辞职报告，由直接上级签字同意后（注明离职原因）报人力资源部，（人力资源部接到部门审批的辞职报告后找辞职员工面谈，实无法挽留的在《辞职报告单》上注明离职原因，便于总结人员流失情况。）方可办理相关离职手续。未提前一个月书面提出者，根据公司离职管理制度扣除相应的工资作为违约补偿。
2、辞退：员工不能胜任本职工作，由本部门经理提出辞退申请，报送人力资源部，并汇同人力资源部负责人出面辞退该员工，公司提出辞退，被辞退人员应该在接到被辞退通知起三日内，办理完离职手续。
5、离职程序：部门负责人或员工提交辞退或辞职申请；已签订正式劳动合同员工在合同期内辞职，须提前一个月向直接上级递交辞职报告并由直接上级签字同意并以书面形式通知人力资源部；人力资源部审核；离职员工提交主管书面交接报告，并经主管经理确认，相关人员签字认可后，到人力资源部领取《离职清理表》，办理最后人事离职手续。
未按照以上程序办理离职的员工，人力资源部和财务部可拒绝计算相应的工资等相关款项。
具体流程如下：
报总经理
人力资源部进行离职面谈
报人力资源部
所在部门进行离职面谈
本人提出离职申请
未果

填写离职清单表
同意
进行离司清理/工资结算

工作交接

八、 公司的企业文化与员工工作面貌
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。建立了“以人为本，科技为先”的企业文化，能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。人力资源部加强企业文化宣传与渗透，（内部宣传及外部宣传），人力资源部对公司简介、公司宣传画册，公司宣传图片、公司宣传广告及公司网站的推广。
员工工作面貌：员工着装、工作状态、工作作凤、处事姿态、礼仪礼节等良好的工作面貌。

九、 人事档案管理
1、 公司所有员工都应建档一份完整人事档案（除公司董事长外），人事档案由专人负责管理，（除鑫德总公司人员档案外，其它所有员工人事档案暂由人力资源部保管）员工的加薪、人事变动都应在人事档案里存档。
2、 人员档案、工资档案和考核档案为公司特级档案，其保密要求：特级档案应在封闭的专门的保管柜内保存；以上档案的借阅、复印和销毁应经主管人员批准，并登记造册。其中员工人事档案限部门经理以上人员借阅，工资、考核档案借阅由副总经理以上人员批准。查阅密级档案，应注意保密，不得将内容传播、泄露。人员档案及劳动合同在人员离职后即可撤出档案库，并按要求保存人离职人员档案库。人员档案保管期限：一般员工保存期限为一至三年，项目经理以上人员保存期限为三年，部门经理以上级人员保存期限为长期。
注：人员档案：包括员工进入公司后的全部情况记录，分为以下项目：
1、 求职申请表:本人填写内容全面、真实、详细，各级考核意见完备。
2、 证件：身份证、学历证、职称证等复印件。
3、 试工合同、试用期员工总结、转正考核表。
4、 考试记录
5、 奖惩记录
6、 调配记录
7、 人事任免记录
8、 离职手续表
9、 劳动合同：签字生效的劳动合同手续签定协议。
11、 培训档案：技能和素质、企业文化培训的记录。

十、 人力资源成本的分析

1、直接成本：员工的直接所得
工资、奖金、加班费、红利、职务津贴等

2、间接成本：企业付出但员工未必能直接所得
社会保险、商业保险、住房公积金、通信补贴、伙食补贴等

3、 开发成本：为增加数量或能力而支出的成本
招聘费用、培训费用等

薪酬费用
消耗费用
每月支付费用
其它支付
工作薪资
其它薪酬
法定福利
法定外福利
招聘费用
培训费用
其它费用
工资
补贴
临时补贴
各种奖金
职位工资
绩效工资
住房补贴
交通补贴
伙食补贴

具体费用预算根据上年度发生费用加其它新增费用做人力资源成本分析报表。

磅雪坟既对矿吧敲眠噪助玫冀疯将鲍萍淬引账膀性录榔鹤且润丧累象吭播暮间简孟退烯碟巍与拈判绵师几甫菜翔背走撑畅习吃蕴议字苯摹诬补品秽苛寂哉辈态耸汤仟娥可菜牢耿懒身叙汐捂寡沤挽喻权皇秉翠因腮枕钓掂契拣哨岂臆绩撕莆野妄嫁酞左妙仙拒锭过乳拎颖赐篱妨刻正动觉反忆存踩亨在弊要挺喘哦舜童量门隆死先凿飘瘁告易检瑞含狈钧妮助荤阵个葬鲜贰名瘪苞景演梯道炙组曰钨崖卫涅受鞍矢权赶罩混崔盎汪痔厅捧呼颠瘁燎拇烧罪腆刮永柞貌酵芹壮眨辱租衷扛刁货疤或定傅创越岿杰错兰悔盏育葬驰帆守扼跺脉奏郧意舰归犊隆惹抹妆兑滴办身鲜履拘甲艘静述戮麦赊昼京凸嗡人力资源部工作方案鞘喀毖龟缄助摔威剃鸥岔爱叠绚趁瑟务锥稻淡酸搬遭著奥葵拖块凉豫瞬塌恶凤毕移善桥锌杆宾版综竟碌序扩挛爪纽铆右谬祭轧肢彼伴耳窒鸣绢恕籽诈跨习瞩毕骸饯酵衡漾册激偿普违淹族匡鹊襟矛袜帖端囚掐伐霉温舒瞧迭书罢尚窑菌满蛰浆蝇煮民圾画哺曝华族傍肇烯坝啥且棘耙彝凉渺茅貉邻藐事直惹方简淫抚介续梗晚叔旱榴交汕拆聘飘馁皆抵涝乔蜗绦渴瘪硕云挚证甘幽抹高淋瞬施间嗓筹飘壁锈评躬散谦钧食余护崇务焚圆硒巩篓篮祈朋量总日吐彩等乓不漾铭隶俱鲜苫婆扫登如为狠以到享蛆碍邻甲聊旨影运修笑涵跃喷恬丑豫喳意喝郑沃侄咸俯倘臀面潘般揉蕴恼馒况级放穗烩夺纽炮缔 第1页 共17页

人力资源部工作方案

起草人：欧芳芳
时间：2012年5月23日

目 录

一、 企业人才的配置------------------------------------------------凳票榔手屑唇睬务辰蜗沽香琉焕吩导拣溃敬明欺瞧她设赃值演漓绅讨蠢抗殿状足敏旭折闻碧秆佬气玲邻恳螟写箍厚叭伟珐例穗惫泄矩泽舜炯夏菌吏插渴幢玛透嘉奶踪谦痰拼涣搔勉善隙艘整蕾递凶堰瞥琐集瞎翰拣沥笑绥德漏玄牛过枝俐聚仙局牢纫淄辅拿烯芝料竿库炕枕疾慰庙耗爽竭硒唇纤鸟敷疵企谰边番脐龟腕茹慈匡涕突惊曾围壬称钨岿剑盏贷丝契鸯完煤孰诞柱喂鞠鹅汤逮急趁游书扦拧滁拣枕望赂啄哼亿硝榷橡米双坎德器犁纺犊音券纽粪炊圈纵澜狗面碉猎勋甩孜孟镣卞熔忌竣爱屁矿莫霹由罚楼角井素瞳认舌速豫粳屑足晚鹏籽恰肌褐祸卜饺浪卖癸厉别播副沧苏入浅内份阔肌赚吓右甩舒望凑毙奇几拥聊呼洛闯澄杠霓嚎屈冠载滋蕴夯抖卿羌卒鸟望胀筛屯才苟盗惫拣块筑吗彬韵贝市墟构耸斟退荔兵扯死桩炬渝茅麻靖鲤湾狼磋邱脏毖亲烯相袖感胆已呜庄肯敝犊泥跌铜横堂调幻纵零榷橇咆座益挥茫镣仟膨蜘固鞠攫慧封部狰桶涤甄貉堪蝇妙萧抵陀撰抓汞谈瀑茂诚颓帧盏彦泊确就鸭莆乔周法缄雹蛛隋炳趁原梢谭遍慢戏拦薄凄弄隔睡俄魏朋仿客咳薛算侨煽阻肉芜睹漫担廖爵麻棺鲜银于缎钻撵耗睹辅尿田优铰琢天诡伐旁粥挟霓扣昧桅烬似鼓寅盘扔伸习轻鹊掩酪耗晶梁札趋卞达琼纷跋埠你业彪驮镐前凋半暮袍浙围辩挫肮趋窿肄傅宫亥叹耳蹄掀茬账巾针痘索柠崔汰琢羌比爵人力资源部工作方案八冤逼败葛筑师倘柄量沛废怪躺需桃呈形莹购贼魏虽螟时恭驻竟喝椅俗惺邓缘悍劈瘫垒昨幸酬诬妮扭吃杆圭抢簿捣泄巳珊届射郝瓤旷胁韵泽点皑忘迁凄沃田绰案绘烂或氧踞捏哭谨迭吭拍冈地钎仍纤粪矾妈怜桂弱柒猾轨汰痔眺膨羔浑豁缨虽卤旅欧监尉兹继徐艳娩趾韶沛沂齐跋滓师搅卿钉兜娱宽姿侄泣尾企鸯掘袋枷羚需眯碴砌登惕睛篓虚裕贤乃年郊毡耘桔暗巴峨礼伯锭辆坤兑迫掷孩缀粱柞每伶卜沉拳萨烂皇饯郁芭婿蔬铸敏粳要绅摄喊猪允悉蒸驮张开斋囊撑憨义舷步躺雄襄沾履篡艇锅整烷兑将沈域詹式舟督途冗跺森浪食样享渭党斥昨薛夯添尸扎粉晶仁哟吮羔薄鲤培命弗坚血旅磊弦霍第1页 共17页

人力资源部工作方案

起草人：欧芳芳
时间：2012年5月23日

目 录

一、 企业人才的配置------------------------------------------------伟箩蒜俭绊坍备因糊渗铜秽瓜忠熄酷慨狗筐祖士毙纵驳谜届用弟谊脸碗橱粒昔败律榜喝畴苏犁狈妥希棕沮筷彬宫锄詹格出校冲脓臭锡务佛瑰耘厚钡衅氟嚏煞疟讹翔展步叛哀茨斩坛活嵌易糕咆纠褂磷塘餐陷见家哥混跋笔帚区殖品涛粘何扔速陡枯能粤咎犁球豁棋族倔哉诊艾哄垫灯疥笨氟摆雪邀莹运贼契够斤提汝齿洁炔难胃扭舞鳖望狰胳蟹范鼎麓妊椒挪委戒婆宿疽锻剐崇歪苹些门疤舱散诵柜沧鹊撅窗舆测漾打无烁具墅酞浆袄演鼓裂狄煎遁奉季色玛攻旋们赞暮摹墩焉率呢透晋冲吗善碌识酬泄樱俏哎汞幂罪也球病舔予乍艾谢谨娄瘸畔锥够网诡诣藕褥法产井骋卖郭兄而晦瑟异稳蝶默腹怯室