人力资源部人员明细及岗位说明.doc

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人力资源部人员明细及岗位说明

目前的人力资源部总共有3人,岗位设置有部门经理、招聘专员和薪酬专员3个岗位，培训、绩效考核和人才信息库管理岗位暂缺。

人员明细及分工

序号
模块
主要工作内容
负责人员
目标或考核方式
1
招聘

招聘体系建立
xxx
优化招聘流程
2
各部门岗位设置与要求编制
xxx
每年
3
工程技术职称申报与评定
每年定期组织
4
部门及车间人员招聘
月度完成率
5
招聘需求收集、更新
定期更新
6
储备简历库
每月更新一次
7
储备人员跟踪
随时
8
培训

培训计划制订
xxx
按公司要求调整
9
新员工入职培训
（空缺）
每月组织一次
10
中高层管理人员培训开发及相关技术职称再教育申报
有开发课程目标
11
车间消防、生产安全及技术人员资质取证培训
公司车间安全负责部门不定期举行。
12
部门或车间内部组织技能培训
各部门及车间安排专人指导，时间按生产需要安排，人力资源部负责对培训效果进行评估。
13
绩效考核

考核体系建立
xxx
优化公司考核流程
14
绩效考核（高管考核、部门考核及员工考核）
（空缺）
按公司统一安排，分类分项进行
15
转正考核、面谈
每月一次
16
员工晋升、降职、奖惩的程序
随时
17
员工表现跟踪、定期清理
每季度一次
18
辞退、劳动纠纷

尽量减少劳动争议
19
薪酬福利员工关系

薪酬福利体系建立
xxx
制度改进
20
工资计算
xxx
按时、准确发放
21
福利发放
及时、准确发放
22
劳动合同管理
含签订、续签、终止
23
员工档案管理
安全、全面、及时更新
24
社保、公积金及工伤处理
xxx
按时上报
25
离职原因调查
xxx
及时处理、准确
26
员工大型文体活动（配合工会）
效果
27
人才信息库管理
每月人员异动公布
（空缺）
每月及时在OA公布
28
人员基础数据的更新、人才储备计划
每月或需要时
29
月报告撰写
每月3号前

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