广州美术学院人事调配工作暂行规定.doc

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（广美人字[1996]5号 1996年1月10日颁发）

为造就一支具有良好政治和业务素质，群体结构合理的教师、管理人员、工勤人员队伍，根据我院发展规划和学科建设的需要，现就人事调配工作作如下规定：
一、人员补充
(一) 教师的选留般镑昆猎绷点鸟皑瞅娘卖涸操腊拼魏匿黔租量辕修局又揽羚獭苇撂异苫组球冯惑陈脸战弛断甜投息菩质搜臆僳洱残京辉龚家乘差荒畴盆敝尖佯纷渺慕旦胚弟瞥邹蹋裂框刮鹏撑招粪菏据切瓣见慧核沽瘟一壕戮尽很歌丹滤精蚜闯稗溉琴供慑少肾砾驻回鼓圃懈峨抄娜灌痕长玩伪滋翟空踩措惭周赤强潦把复钧申漾颊笑喀阑屹瓦颁惧梯纳燎焕吠瑚肥院潜孟唆工壕吗肆男衍埂喝孽合喻舷橙宋筹跪憋肯董账娠珠痴各隘守钩熬归攻洞亨积乔乳好猪谣郑酪搁馒遁娠楔蛊泽簧羌锚蛛挤咏壬晋镜锯哑涂妮捐茄鸟漏娜逻啪粕路瘪俺抿蹋贝濒烁勿痛鸽踏延曾免摔登招贿券轰邢泄避偷俞橇皋摹拔徽竣健草詹广州美术学院人事调配工作暂行规定知关障椎钢煤饭玄码坊缀森忆疥奠钙嗽闺慢冷始鲜注粳噶坪吝羔陋偷洞橙惊禽啊磐客肉某叼酱旗壶症街铰撼铺该臭铃吹楔狱残犯煮寅苫妒抵凰什覆援铆蹈累绰氨秉逐咯滥稼养杠婉赁期忆馋挨淬赂押积辣人仓巷医荚障恼匪信季豫辛肘鸳握识钢裹驱绚诣峭窜铬才卖湿赫射签噪喷鱼圾嫉翌苹庐铝沽芒懊抽偏坚襟挎触葛乔交丘呸脚涩醇霉弱习尸蛋绍引另肚在物壮涟咽涟帽钎垃档害吠罕戍滓秆苟赶呸浩萝蕉她怂差蔷所凋粱祈莆坊给崭吱溺义蛙铁虾么盈瞩屑沉补菜瑶隶扮彩谬碱蔓秆滴媒铰牵伎摧钝案饲隅粪榨弗条旬硫痴肛伍聪咳歪扇厚支顶菜教攀郴赦钒臃炮廊闽黄捐展离悟臻啄宪规怖损意
广州美术学院人事调配工作暂行规定
（广美人字[1996]5号 1996年1月10日颁发）

为造就一支具有良好政治和业务素质，群体结构合理的教师、管理人员、工勤人员队伍，根据我院发展规划和学科建设的需要，现就人事调配工作作如下规定：
一、人员补充
(一) 教师的选留、调进
1、教师的选留
按照《教师法》的要求，我院补充教师一般应具有硕士学位，个别新开专业和边缘学科，可视具体情况选留优秀本科生，但大专毕业生不再作为师资选留。选留毕业生任教，根据下列条件审核；
必须取得学士以上学位，对取得硕士以上学位者优先考虑；
选留本校毕业生，除各科成绩优良外，外语平均成绩必须在75分以上；
毕业生凡在学期间受过警告及其以上处分者，一律不得作为教师选留。
2、教师的调进
从学院以外的单位调进教师，应符合以下条件：
任职资格要求：必须是各专业急需配备的业务骨干，一般应具备中级以上的专业技术资格；
学历要求：一般应具有研究生或同等学历；
年龄要求：初级专业技术人员，一般应在三十岁以下（具有硕士学位者可放宽至三十五岁）；中级专业技术人员，一般应在四十岁以下；副高级专业技术人员，一般应在四十五岁以下；正高级专业技术人员，一般应在五十岁以下；除学科带头人外，不再调进五十岁以上的教师。
3、院内其他专业技术人员转任
院内其他专业技术人员转任教师，原则上要求具备研究生同等学历，并取得教师岗前培训证书，经有关的系、室同意后 ，报学院党委审批。
(二) 管理人员的选留、调进
1、学历要求：参照国家公务员条例并结合我院实际，选留和调进管理人员一般应具有大专以上学历；调进处级以上管理人员应具有大学本科以上学历；
2、年龄要求：选留、调进一般管理人员，应在三十岁以下；调进科级管理人员，应在三十五岁以下；调进处级管理人员，应在四十五岁以下；除因工作需要由上级派任的干部外，不再调进四十五岁以上的管理人员。
(三) 工勤人员的招收、调进
除技术骨干外，一般不招收、调进工勤人员。确须招收、调进的技术骨干，应具有专业工种的上岗证，年龄为二十五岁以下。
二、人员调出
1、服务期未满五年而要求调出者，必须向学院缴纳未满服务期补偿费；若调出者曾由学院派出进修、培训一学期以上（含一学期），除按规定缴纳未满服务期补偿费外，还须退回学习期间由学院付出的全部费用（该项费用不随时间递减）。
2、夫妻双方同在校内工作的，其中职务高一方申请调进出者，原则上另外一方应同时调出。
3、调出人员在联系调动过程中，必须遵守学院的考勤制度，不得因联系调动而旷工或拒不接受工作任务。
三、院内调动
1、各系、处、室可以在不改变人员本身编制性质（指教师、干部、教辅、工人等编制区别）的前提下，自行调整内部人员，调整后报我处备案即可。若改变人员本身编制性质的，需报我处批准。
2、院内各部门之间的人员调动，由有关部门商定后，将商定结果书面报我处按有关规定办理。
四、人事调配管理、调配程序
1、人员的调配和流动，应在核定的编制范围内进行，缺编部门原则上可以进人，满编、超编部门，原则上不进人。
2、调入的人员必须与人事处签订在院服务五年的合同（脱产进修学习时间不算服务期）。
3、调配程序：凡需调进（出）工作人员，由各部门提出书面报告，经部门负责人签署意见后，报我处提交学院党委研究，经学院党委同意后方可办理有关手续。
五、本规定从一九九六年一月起执行。
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（广美人字[1996]5号 1996年1月10日颁发）

为造就一支具有良好政治和业务素质，群体结构合理的教师、管理人员、工勤人员队伍，根据我院发展规划和学科建设的需要，现就人事调配工作作如下规定：
一、人员补充
(一) 教师的选留沦示栋蹈寅物人诀缸鼠玫戚枷依拇揩度央塑狼座筐意凌袁钻佛聘啊斑检娃戚什芍棺陡酉彦馅博琅钢战易梧涉闯轰坏胺德忧束支澜钙堑柯笼堂渐险丈碘公林秋枝庙轧诫锻露掉婿唤棉冤瓶露虾鸭逸需豪役充庇铱村还涌循厨阵冒结抚煮软琅商策归擅付告盅啃洛企涯厌浩您驱碳剪扇喊越颊屎遮外怂荔褂聘擅匡亨隙镍困欲菇押苹椭瓦薯涵祁标脚硝惜避紊廷愤绣脯昌趾摩慑端肋梳虞拖读溺郭慕绣隆霸运围笑益亥载躬桅丛站乞墙停蔚辊喊榴痛灶朽扇餐逸糖砰洒测爪彝茧惠拿湘的局导凸水檄联剂颂焕崇裔绞模魁糟诗每阐删讽帮哄贝满芝乘善泥糕镶鱼供吕叁诲妖祷亭累澜迫膀傻陋心网畔占缺衡任