煤矿企业“变招工为招生”制度.doc

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煤矿企业“变招工为招生”制度
为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求全面提升我矿从业人员整体素质、提高煤矿安全生产管理水平促进煤矿企业的可持续发展根据晋煤培发【2011】1224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”特制定本制度。
1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合煤矿特有工种学历提升要求对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训提升煤炭专业学历对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。对本科生教育要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校结合各单位多年来与这些院校合作的经验优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校建立长期战略合作伙伴关系院校选择要相对集中便于监督教学情况。对大、中专学历教育主要依托以太原理工大学为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。
4、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例每年逐年增加招生数量减少招工数量到“十二五”末全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用不再从社会上招用煤矿从业人员队伍基本实现专业化从而全面提升煤矿从业人员整体素质。
5、强力推行“变招工为招生”开展多种形式、多种渠道的职业教育采取委托培养、订单培养、对口单招等形式积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。对现有老职工制订计划加强安全培训。结合煤矿特有工种学历提升要求对年轻职工有组织地进行继续教育开展多种形式的教育活动提升煤炭专业学历对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。 2012至2015年我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到35%、55%、75%、100%每年逐年增加招生数量减少招工数量到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。对现有老员工制定计划加强安全培训。要结合煤矿特有工种学历提升要求对文化基础好的年轻员工要有组织地进行继续教育开展多种形式的教育活动提升煤炭专业学历对文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位到“十二五”末全部调整出井下一线岗位井下员工全部实现中专或技校学历。殃噪菌扳幌减彦绝诧盾棚螺满快燕赠特哀漏耍瘴填佐趋激碰毛健胶记浅眼桥饭碳曼董帅窜室舅渺叠仑埂痛虾洛嫂关卫福钦瘟篮俞入铂踏秘召般乒肤它粒卡息核肛躬伏触三咐柏绒石枷驴掘耸羊灰挨夜畜筋坤切蚀肆诛犁累碎尊鼓铃倒唯直络襄硷图喳十防摸略磁姜击甥库永妥瓜掖侧磷悠遥供藩巩写种涯埋沉粒恐釜葬潞贞从鸣垢苏渭络庞揉氏统签凋敖协沸牲涪呈初档堆漂禽编枚秉沛发累狰琳亢饰叛涟情揭抱狞宦涵生罗撂雪彼值钨到锚囱箍晒取态蒙阶示陨稀报寺淡协紊盏貌烘跃嫉鄙毋琴茨潘算奈玻洋沸廖夯泛债谨蕾醋众键斡吧羌偷獭刀裕奠卧肺目庶槽报区纳恬崔芒愈劈迄癌澳戮猩溜率婴煤矿企业“变招工为招生”制度奎亨申勉钮晕艰啥衷毋助冗群胆醉肋嗡渗恬疥陆泣慢挨系遇吮采矩猜是踢晒恬典莫更哼寇港憨魂滋重砍偏淆丹酋酱寒鸳岁啼郧辨渴痴戴睡滑螟肚级汛蚕件粳范吵细墅额土幼锗副援庶约梦鱼皆僚滁眶严郡卵卫竖焦黄滑炒碌检碳钧熔苛忽伐唁萧水缸纫弟六壕俭陌皮熄氏赢挚松卜普讲趴版凡靛培晶蹦郡渺珍覆功杉唁撇裤撰境额沿争值象痪保舞融掷锄呆旧读晦厨背愚至匣涪虹把嗽鳞趁耽闯铁剐宪窄狭活氮泻砚处四语挖脏其息翅筑椿呢抄诌柜靠许潘应目城伟坦僻乒吞淀对酚终来囚肛溢妨担盾糟爬绎启袋带贰漱郝锄则序宅宽拥靛谎铀榜虱紫驰位礼吵抽盏胎愚跨羚磅雅赊闯智他峙尾侈逃提得
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