公司工会职责说明书样本.doc

工会职责说明书
编号：YD/GH
1、基础资料：
名称
工会
直接上级
党委
关键岗位
工会主席、工会干事
管理权限
行使调查、处理侵害职员权益行为权限。
职能
关心职员、维护职员权益，开展宣传教育和文娱体育活动，代表职员行使民主权力。
2、关键职责：
1、代表职员利益，维护职员正当权益，关心职员生活。
2、开展宣传教育工作。
3、组织文娱、体育等有益活动。
4、做好医疗保健和计划生育工作。
3、关键工作内容：
1、依据企业党委和上级工会工作布署，制订工会工作计划，经审批后组织实施。
2、代表职员利益，在维护企业整体利益同时，依法维护职员正当权益。
3、组织和教育职员依据法律要求，行使民主权力。引导职员主动参与企业各项民主管理、合理化提议等工作。
4、动员和组织职员群众主动参与企业生产经营，努力完成生产经营任务。
5、主动配合行政部门和人员，组织教育职员不停提升思想道德素养、业务能力和科学文化素质，努力建设一个有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍。
6、经过平等协商和集体协议制度等方法，协调劳动关系，维护企业职员劳动权益。代表职员群众参与系统内职员劳动争议调解，搞好劳动保护等工作。
7、依据法律，经过职员代表大会制度等形式，组织职员参与本单位厂务公开等活动，使企业民主决议、民主管理、民主监督落到实处，认真承接企业系统内每十二个月一次工会代表大会和职员代表大会各项组织、筹备工作。
8、主动配合行政部门和人员，关心职员生活，尤其是困难职员和弱势群体职员。做好职员家庭、生活矛盾协调、化解、疏导等工作。
9、主动配合行政部门和人员，做好全体职员福利、医疗保健工作和计划生育指导工作。
10、主动参与企业文化建设，主动发明条件，组织职员参与各项文化体育活动，陶冶情操，锻炼身体，增强企业凝聚力。
11、认真做好本系统内工会组织建设和各项管理工作。
12、主动配合和帮助党委、团委工作。

4、关键工作要求：
1、工作计划
在每个月第一个工作日，每三个月首月第三个工作日前内，每十二个月1月15日前，依据党委和上级工会工作要求，制订工会工作计划，年度计划上报党委。计划要做到目标明确、内容实在，可操作性强，便于落实和考评。
2、职员权益维护和关心慰问
2.1要经过多个渠道，广泛听取职员群众意见和呼声。到下属单位听取意见次数每十二个月不少于两次。沟通企业领导和职员联络，做好信息传达、反馈等工作。
2.2主动参与包含职员权益纠纷调解、矛盾疏导和化解工作，保障职员正当权益得到维护，保持职员队伍稳定团结。
2.3关心困难职员和弱势群体，坚持每十二个月春节前向困难职员送温暖活动，平时对重病（伤）职员和职员直系亲属立即慰问和探望。
3、其它
3.1有计划地组织职员参与有意义文体活动，每十二个月不少于两次。
3.2根据上级组织要求做好计划生育指导工作，确保不出现问题；做好医疗保健工作，立即安排职员体检。
3.3搞好系统内工会组织建设和管理工作，每十二个月工作检验不少于两次。
3.4立即收缴，认真管理和使用工会经费，确保不出现差错。